每年三甲医院都招大量护士，是人员不够还是啥？

1. 每年三甲医院都招大量护士，是人员不够还是啥？

医院也是人员流动很大的地方，但是这里说的人流量并不是患者哦，是工作人员。每年的六月就会有无数怀揣着救死扶伤梦想的医学生，前往各个医院投递简历。说到这很多人就疑惑，医院那么确认吗？为什么每年都有大型的招聘？

对于我国来说，医护人员还是比较紧缺的，即使每年都有招聘一批优秀的护理人员，医患关系还是处于比较紧张的趋势。在我国以为护士一般管的病床数就是15床，也就是15病人。而国外的话，一个护士最多安排1~2个床位，由此可见我国的医护人员是处于紧缺状态的。
说到这大家心中肯定就会有疑惑，医院不是每年都会招聘吗？为什么护理人员还如此紧缺呢？那是因为离职的人数也多啊！很多人都觉得护士这一工作是铁饭碗，待遇好工资高，为什么要轻易离职呢？
护士离职的原因有哪些？
熬不完的夜及考不完的试
大家都知道，医院常年都是24小时营业，任何因素都不导致它歇业，而医护人员的工作相信大家也是有所耳闻的，那就是三班倒，无限循环。对于熬夜党来说，可能熬夜没有什么白天补一觉就好了，但是对于护士来说，安心睡觉并没有那么容易。


即使刚下夜班，手机也是需要24小时待命的，做好随时被召回的准备。除此之外，就是考不完的试。考试确实可以提高自己的专业水平，严于律己。但是每周考、每月考、每季考高强度的考试压得让人喘不过气来。稍有不慎便会扣工资，最可怕的还是下完夜班要考试，这样估计休息是指望不上了的！
不理解
护士也是个高危职业，这几年医患事件越来越多，这不得不说让人有点心寒。即使现在在21世纪了，但是大家对护士要求还是过于苛刻了，稍有不慎便会引来病人家属的投诉与谩骂，面对这些护士能做的只是点头道歉。这一点也是导致护理人才流失的最主要的原因！
身体原因

护士是一个高强度的职业，每天的工作都是很繁杂的，查房、发药、打针、三查七对、治疗等等操作每天都要重复好几点。对于护士来说最大的挑战估计就是上夜班了，熬夜对人体的伤害很大，有人说护士就是用着最贵的眼霜熬着最黑的夜。除此之外，护士每天工作很忙，很多时候都忘记了吃饭，好不容易停下来吃饭后，又只能急急忙忙吃两口，长此以往对胃的损害也是很大的。95%的护士都有胃痛的毛病。

2. 为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士？

如果是站在医院的立场，他们肯定会说，不是所有的人都适合三甲医院的高标准，他们只选择最优秀的人，剔除才能一般的员工。

但是真实的情况往往是这样的。

透过现象看本质，就要先把事情的表象给去掉。

这里的表象就是大名气的关键词“三甲医院”、白衣天使“护士”，把这些去掉，这里的事实就成了某单位大量招无编制员工。

大量招，说明了这个岗位流动性很大。

比如销售岗位的流动性就比较大，销售岗能直接为公司创造利益，压力大事情多，这个岗位的人流动性较大的原因就是工作辛苦吃不消，业绩一般不划算。

比销售岗位力度更大的流动性，比销售岗位创造的利润更低，那么大量的招聘只能是事多、钱少。

无编制代表着劳务派遣，说白了就是外包性质，公司为了节省成本，对员工来说就是降低保障。

总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。

护士这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力。

三甲医院名声好听，是吸引人的地方。

总结起来就是，看着岗位吸引人，因为是三甲医院，但是实际进去后发现压力大、事多、钱少、没保障，这个岗位的发展上限很低。

岗位发展上限低，是这个岗位上所有人都会面临的困境。

这个困境企业家知道，但是站在他们的立场，这个上限低的真实情况他们不会说出来，反而会像马云一样，包装下逻辑，把锅刷给员工。

员工如果没有意识到这个天花板，把个人发展速度低的原因都归结到自己身上，认为自己还不够努力，不够坚持，不够奋斗，或者迷茫中干这工作，消耗自己的时间。

这可能是每个人职场人都会遇到的，职场最大的套路。



破解套路并不复杂，站在自己的角度，选择有价值的事。

三甲医院的名头才是最有价值的，那么用来镀金就是唯一的价值。

任务完成后，在没有转正的情况下，离职才是正确的选择。

离职去给编制的单位，或者其它更有价值的地方。

绝对不在发展上限低的地方空耗时间。

3. 为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士

护士是聘任的，到期后就解聘了，重招新护士。不过，这种情况很少，因为保持护士队伍的稳定，高效也是医院的需要。所以，有经验，年轻精力旺盛的护士也是医院非常欢迎的。

医院护士的出路是：最优秀的升护士长，总护士长或护理部主任。但这只是少数人。很多护士年纪大后因家庭拖累，身体不好，眼睛不好要求调换工作。医院会根据不同情况在科室上大班，或管库房。科室无法按排的会交院部按悱，大多从事筒单的后勤方面的工作。如制剂室，供应室等，总之，可以不上夜班，相对缓和的工作。

所以，这么一安排，人们看到的临床一线的护士，大多都是年轻的女孩子。因为三班倒，无拖累，人勤快，又听话，主力军就是她们了。护士的出路在医院来讲甚至高于医生的。医生熬不到科主任，出不老科室，到老也是一个医生。但护士调到其它岗位后，只要努力，当个中层领导，负某一方面责任的人很多。也就是说年龄大了后，护士就不一定干护士工作了。医院的其它岗位上都可能有她们。

4. 护士招聘为什么要选择我们医院

1、想进的医院有良好的社会声誉
2、感觉医院医护工作人员有严谨的工作态度，可以举一个例子：就是那天谁谁病了，去医院看病，大夫护士的工作态度感染了自己
3、自己学护理，想在这医院学习护理上知识后，用自己的知识为病人服务。【摘要】
护士招聘为什么要选择我们医院【提问】
1、想进的医院有良好的社会声誉
2、感觉医院医护工作人员有严谨的工作态度，可以举一个例子：就是那天谁谁病了，去医院看病，大夫护士的工作态度感染了自己
3、自己学护理，想在这医院学习护理上知识后，用自己的知识为病人服务。【回答】

5. 三甲医院招聘门诊护士考什么

三甲医院招聘门诊护士考什么【提问】
您好！很高兴为您解答哦！三甲医院招聘门诊护士考笔试内容通常为《公共基础知识》、《医学基础知识》和《专业知识》【回答】
您好！很高兴为您解答哦！三级甲等医院（简称三甲医院）是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医疗机构级别 [1]  ，是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的zui高级别。三甲医院申报考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。中国内地民营医院也可以参与医疗等级评定。三级（bing床数在501张以上）是向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域xing以上医院。甲等是按评分标准获得超过900分为甲等。2020年末，全国三级甲等医院达到1580所。【回答】

6. 三甲医院护士长年薪

三甲医院护士长年薪15万到20万左右。在三甲医院里当护士长工资还是蛮高的，每个月能够拿到1万多以上的收入，基本上和一般的公务员大体相似，年薪的话能够在15万到20万左右，因为除了工资之外还有很多额外的收入来源，所以在一线城市工作，其实有很多的护士或者护士长，她们都希望自己能够付出更多时间和精力之后得到更多的资源和回报。其实这些护士或者护士长都非常羡慕在医院里工作的主任，或者是医生，因为他们属于中层，属于技术医师，能够获得几十万的年薪，而一些知名专家加上工资和奖金，也能够拿到几十万以上的收入，而护士长在单位里工作，即便是单位部门再好，其实加上工资加上奖金，一个月下来最高也仅仅只能够拿到两三万左右的收入，很多护士长很难获得较好的待遇，尤其是一些一线城市的普通医院，她们的基本工资也就在几千元左右。

7. 男护士二线城市三甲医院什么要求

一、基本条件1、年龄：20~25岁，2、性别：不限。3、身高：女性：158cm或以上；男性：165cm或以上。4、学历：大专及以上。5、形象：形象气质较好，口齿清晰。6、身体状况：身体健康，无传染病及其他影响正常工作的疾病。7、性格特点：诚实善良，有亲和力，富有爱心，能吃苦耐劳。8、品质要求：无犯罪和不良行为（如偷窃等）记录。9、专业：护理学（英语护理专业优先）。10、工作经验：有三甲医院工作（或实习）经验者优先。【摘要】
男护士二线城市三甲医院什么要求【提问】
一、基本条件1、年龄：20~25岁，2、性别：不限。3、身高：女性：158cm或以上；男性：165cm或以上。4、学历：大专及以上。5、形象：形象气质较好，口齿清晰。6、身体状况：身体健康，无传染病及其他影响正常工作的疾病。7、性格特点：诚实善良，有亲和力，富有爱心，能吃苦耐劳。8、品质要求：无犯罪和不良行为（如偷窃等）记录。9、专业：护理学（英语护理专业优先）。10、工作经验：有三甲医院工作（或实习）经验者优先。【回答】

8. 三甲医院招聘储备护士干什么

亲您好很荣幸为您解答哦![鲜花][开心]三甲医院招聘储备护士是医院招聘储备护士就是相对来说提前准备的护士，就是等待一生诏令，然后马上就可以出发的护士。认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养,并注意坚持勤俭 节约的原则 三.培训要求 按照瑞金医院各级护理人员培养计划实施与考核。【摘要】
三甲医院招聘储备护士干什么【提问】
亲您好很荣幸为您解答哦![鲜花][开心]三甲医院招聘储备护士是医院招聘储备护士就是相对来说提前准备的护士，就是等待一生诏令，然后马上就可以出发的护士。认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养,并注意坚持勤俭 节约的原则 三.培训要求 按照瑞金医院各级护理人员培养计划实施与考核。【回答】
《护士（全国卫生专业技术资格职称考试指南）》是由2007年中国人口出版社出版的图书。2011全国卫生专业技术资格考试指导用书由卫生专业技术资格考试专家组根据卫生专业技术资格考试大纲编写，系统阐述卫生专业资格考试所要求的理论和知识，内容全面，指导性强，是全国卫生专业技术资格考试专家委员会的推荐用书。【回答】