人事档案怎么认定具体年龄

1. 人事档案怎么认定具体年龄

你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”【摘要】
人事档案怎么认定具体年龄【提问】
你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”【回答】
你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”【回答】

2. 人事档案怎么认定具体年龄

人事档案年龄认定，从最原始、最基础的文件资料进行认定，尤其是个人的学历、参加工作原始登记表或者是文件、信函。这种认定是独立的，具有效力的年龄认定。身份证年龄、户籍档案年龄，以及其他证人证言等，只不过起辅助作用，并不起决定作用。按道理来讲，身份和户籍的年龄，应该是放之四海而皆准的年龄认定规范文件，但实际上，身份证、户籍年龄采集时，由于面广量大，采取的人员复杂多样，信息来源也是复杂多样，身份证、户籍档案上的年龄，并不是十分准确。而户籍部门又严格以初次办理身份证时间为准，变更户口年龄极为困难，必须经省级户籍部门核准，过程复杂，通过率低。公安部门为了保证身份证明的严肃性，和唯一性，从各方面增加了年龄更改的程度和难度，导致一些人明明年龄错误，却得不到纠正。【摘要】
人事档案怎么认定具体年龄【提问】
档案年龄大了，要提前退休，需要什么证明能更改【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲人事档案怎么认定具体年龄【回答】
机关事业人员的人事档案，装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料，足以证明其一生的经历，更不用说简单的一个年龄问题了。年龄认定的资料，从学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表，几方面对应，完全可以推定，到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。【回答】
人事档案年龄认定，从最原始、最基础的文件资料进行认定，尤其是个人的学历、参加工作原始登记表或者是文件、信函。这种认定是独立的，具有效力的年龄认定。身份证年龄、户籍档案年龄，以及其他证人证言等，只不过起辅助作用，并不起决定作用。按道理来讲，身份和户籍的年龄，应该是放之四海而皆准的年龄认定规范文件，但实际上，身份证、户籍年龄采集时，由于面广量大，采取的人员复杂多样，信息来源也是复杂多样，身份证、户籍档案上的年龄，并不是十分准确。而户籍部门又严格以初次办理身份证时间为准，变更户口年龄极为困难，必须经省级户籍部门核准，过程复杂，通过率低。公安部门为了保证身份证明的严肃性，和唯一性，从各方面增加了年龄更改的程度和难度，导致一些人明明年龄错误，却得不到纠正。【回答】
对于机关事业人员的档案管理机构，组织、人社部门来讲，个人人事档案里面的材料，有足够的证据推定档案年龄，因而对身份、户籍年龄认可率低，一方面是具备了操作性，另一方面也反应出对身份证、户籍年龄管理、规范上需要进一步加强的期待。如果个人对档案认定年龄不认同，可以申请根据权限对应的相关人事档案管理机构，即副科级以上干部、管理八级以上管理人员、公务员及参公员人事档案管理机构为组织部，一般干部和工人人事档案管理机构为人社局，可以申请组织、人社部门对个人年龄进行调查、纠改。组织、人社部门会确定专人，到申请人的户籍所在地、出生地、中小学校等进行调查，查阅资料，询问同学同事以及一同出生长大的证人，用这些调查到的证据，重新认定个人档案年龄。【回答】
我我第一代省份证的年龄和第二代身份证年龄不一样，第一代身份证是对的，怎么更改【提问】
一代身份证和二代身份证年龄不相符可向当地公安户籍部门申请更正年龄。申请材料1．《变更更正户口项目申请表》（派出所现场领取）；2．村（居）委会，乡（镇）人民政府证明材料；3．居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供）（原件）；4．国有单位人员提供单位人事部门对年龄认定的证明和人事档案（招工、应征入伍登记表等）；非公职人员由档案管理部门出具对年龄认定的证明和人事档案；无职业人员出具无职业证明（含待业证、失业证、下岗证）（原件和复印件）；5．未成年人提供原始的出生医学记录(包括出生证明、独生子女证、出生时医院病历档案证明等)（原件和复印件）；6．身份证号码差错证明（包括公民身份号码更正证明、公民身份号码顺序码登记表、差错前身份证等）（原件）；7．差错前户籍登记机关的原始证明（包括原始常住人口登记表、公民身份号码顺序码登记表、居民身份证等）；8.派出所的调查材料。9．根据申请理由提供其他必要的证明材料。【回答】

3. 人事档案怎么认定具体年龄

最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了一种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。【摘要】
人事档案怎么认定具体年龄【提问】
最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了一种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。【回答】
干部人事档案出生时间认定主要依据： 中组部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）规定：凡干部身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实。按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据。查证材料归入本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。 中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则，一般来说就是按档案中形成时间最早的【回答】
一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书》、《中学学籍材料》等。很多人的档案里就《入团志愿书》一份材料上填的出生时间比较早，那也是按这个时间认定。【回答】

4. 如何重新认定档案年龄

法律分析：档案年龄是不能随意修改的，首先确认一点人事档案是不可以随意改动的。组织填写错误的这种情况是历史遗留问题，现在的老同志多少会有些这样的问题。但是要更改出生日期，现在中组部抓的比较严，不可以随意改动。确认自己的出生日期，是看最早的档案形成材料上的时间。并不是看户口本和身份证。
法律依据：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”

5. 如何重新认定档案年龄

法律分析：对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”
干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则，一般来说就是按档案中形成时间最早的一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书》、《中学学籍材料》等。很多人的档案里就《入团志愿书》一份材料上填的出生时间比较早，那也是按这个时间认定。
法律依据：《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》 第一条 对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

6. 档案年龄认定最新规定

一、退休档案年龄的认定是以档案为准还是以身份证为准1、对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。2、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。3、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。二、职工退休的待遇一般有哪些1、退休只有退休金和医疗保险。2、企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

7. 档案有前后年龄不一样怎样认定

以最先记录的档案为准。分析如下：
一、中组部、公安部2006年联合下发的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》中规定：
1、“停止执行《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》，今后不再办理审批更改干部的出生日期”；
2、“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”；
3、“干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。

扩展资料：
一、《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）下发后，为各级组织人事部门办理干部更改出生日期事宜提供了政策依据，对保证干部日常管理特别是退（离）休工作的正常顺利进行发挥了积极作用。
二、随着干部队伍的新老交替和领导班子的年轻化，现在干部队伍中绝大多数同志是建国以后出生的，具有规范的干部档案和户籍登记，一般不存在因历史原因造成出生日期遗忘或记载不准确的问题。经研究决定，停止执行《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》，今后不再办理审批更改干部的出生日期。现就有关问题通知如下：
1、各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
2、各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。
3、干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。今后凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。
4、本通知自下发之日起执行。过去的有关规定，凡与本通知精神不符的，即行废止。
参考资料来源：百度百科-中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知

8. 档案年龄与实际年龄不相符怎么办

法律分析：一、个人档案中的年龄，是决定自己今后办理退休时一个重要的参考依据。这也是全国各个地区办理退休时的一个重要依据。所以说发生，档案年龄和实际年龄不相符，那么对于自己的退休年龄可能也要稍作改变。比如说你的档案年龄小于你的身份年龄，那么这种情况下你就要延迟退休的要按着档案年龄来办理退休。反之档案年龄大于身份年龄，那么这种情况下也可以提前退休，因为档案年龄才是你办理退休的一个主要依据。二、因为这个个人档案中的年龄是无法修改的。所以说在自己初始就业的时候，刻意的改大自己的一个出生日期，那么，对于以前参加工作的个人来说是可以提前工作的，比如说自己还没有到达法定的工作年龄，18岁，那么有些人就想提前工作，所以说就刻意改大了自己的一个工作年龄这种现象确实是存在。但是在今后办理退休的时候，会对自己造成一个延迟退休的问题。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。