腾讯前员工因违反竞业协议，被判赔偿超百万元，竞业协议的坑在哪里？

1. 腾讯前员工因违反竞业协议，被判赔偿超百万元，竞业协议的坑在哪里？

员工作为公司的核心生产力，是企业最具核心竞争力的有力武器。因为员工的职业技能能力的高低，关系到了企业的发展和业绩的提升。企业中常常会出现员工会离职情况，离职后的他们会选择前往一些业务类型或公司规模相似的其他公司担任新的岗位。因此如果企业员工离职对公司来说就是人才的流失，对公司会造成一定的影响，同时如果离职的员工进入到了竞争对手的公司，成为了他们的一员，这对公司的一些机密文件、合同业务等等的私密性上，都存在一定的曝光问题。因此，为了保证公司的隐私性，确保员工的离职不会造成公司泄密事件的发生，各大公司都会签订相关的《竞业协议》。
《竞业协议》是在《劳动合同法》为参照标准进行编制的相关条例，主要针对一些具有保密义务的劳动者，企业开在与劳动者签订《劳动合同法》或者保密协议的时候，与其上衣《竞业协议》的相关条款，在解除或终止劳动合同后，企业按月给予签订合同的劳动者一定的经济补偿。而按照规定，劳动者应当遵守所签订的《竞业协议》，不能到经营同类业务的其他有竞争关系的单位进行上任，并且劳动者不允许自己经营同类的产品业务。否则，按照签订的条约标准，劳动者就要按照约定向企业支付违约金。
其实，《竞业协议》根本不存在坑，只是很多人可能没有意识到，即使你从上一个公司离职了，但你如果与上一个公司签订了《竞业协议》，在没有解除的情况下是需要始终遵守的。因此我们在平常的生活中要多多学习一些法律方面的相关知识，以免在不知情的情况下触犯了法律。
不过，此次腾讯前员工被判赔偿百万倒是一点也不值得同情，这名员工利用假离职的手段跳槽到另一家同类型企业任职，就算没有《竞业协议》，也是非常不道德的做法。

2. 腾讯两名前员工违反竞业协议被判赔超97万，他们究竟冤不冤？

腾讯两名前员工违反竞业协议被判赔超97万，他们其实一点都不冤，我们都知道一个公司如果想要发展，那么必须与员工签订一定的保密协议，他们也是违反了相应的条例，所以才会有这个处罚的。

如果每个人都像他们一样，那么这个社会一定会乱了套的，是非常的不能容忍的一种情况，因此他们被罚也是10分的应该的，其实不得不说的是我们在生活中如果对自己的公司有意见的话，那么可以进行友好的交谈来处理这种事情，而不是选择违反规则。我们都知道社会中也是每时每刻都存在着一些规则的，如果每个人都随意违反的话，那么这个社会的治安也会不稳定的，因此他们被判超97万也是非常的合理的一种行为。

在这个案件的判决结果中，这两名员工孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元并赔偿竞业限制，违约金约97.64万元，金某某需返还腾讯竞业限制补偿金，约16.87万元并赔偿竞业限制违约金约107.95万元，对于这件事情，你还有方面也是向媒体表示公司拒绝对这件事进行回应，不得不说的是，这件事情也是令人感觉到非常的意外的金某某与孙某尽管说。自从腾讯公司离职之后入职上海科技人才。属于有限公司并工作，至今与腾讯公司并没有任何的竞争关系，但是这件事情积木课之睿公司签订了劳动合同但是它实际上。在米哈游公司进行工作，由此可以看出他只是通过假离职的方式来与腾讯进行竞争是非常的不地道的一种行为，我们也希望相关的法律能够给予他们制裁才行，因为这种事一旦纵容的话，那么是会产生非常大的影响的。

同时我们需要注意的是，在日常生活中，一定要一心一意的为自己的公司工作，而不是选择这种挂羊头卖狗肉的行为，是非常的不对的，同时也希望每个人在自己的日常工作中对于自己的事情多上心一点，尽量的避免这种情况的发生，才可以不让自己受到伤害，我们也希望每个人都能够有更好的生活，同时也希望每个人都能够遵纪守法，为我们的和谐社会做出一定的贡献，而不是为社会添堵，我们也希望这件事情能够得到妥善的处置，也希望每个人都能够越过越好。

3. 两名腾讯前员工违反竞业协议遭起诉，最终的结果如何？

腾讯与员工签署《竞业限制协议》的本意就是避免员工在离职后加入腾讯的竞争对手，本案中两名员工虽然与上海科之锐签订了劳动合同，但从事实上来看，两名员工为米哈游工作，因此法院认定二人违反了竞业协议。

腾讯方面亦向观察者网表示，根据《劳动合同法》，员工在职期间签署的《劳动合同》、《竞业限制协议》、《竞业限制通知书》等法律法规及协议约定，对于负有保密义务、掌握公司商业秘密的员工，公司会在其离职时与其确认启动竞业限制，并遵照协议规定，按月向员工发放竞业限制补偿金；根据法院判决，相关人员违反了竞业限制约定，须依法律规定退还相应补偿金与违约金。

此外，亦有网友认为，腾讯目前在互联网领域内涉足甚广，这在一定程度上意味着腾讯和所有互联网公司都存在竞争关系，腾讯员工在离职后的竞业期内只要在互联网领域内工作，就有被腾讯起诉的风险。

本次案件还有一个看点，即公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在本次的案件中，孙某作为一名基础的软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，另众多普通职员感到意外。

对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
同时，经签署的《竞业限制协议》本身就是双方的意志体现，员工拥有拒绝的权利；另外，企业通常的做法是用一些黑名单来对竞争对手做一些约束，把不能去的公司列清楚；本次其中一个案例中，腾讯以不同的业务条线来认定竞争行业范围，而不是以具体的企业来划分，那员工依然是有拒绝签署《竞业限制协议》的权利，并没有什么不妥，但最终是否违反《竞业限制协议》，还是要由法院来决定。

针对此事，米哈游方面向观察者网表示，公司拒绝对此进行回应。

4. 腾讯前员工被判赔偿百万，他违反了什么规定？

因为腾讯的前员工违反了自己与腾讯公司所签订的竞业限制约定，所以使得自己最终背负上了百万的赔款，对于他们来说面临着巨额赔款的压力！
作为互联网的巨头，腾讯公司可以说是占据了互联网的半壁江山，并且他们公司所出品的许多软件也受到了广大网友的欢迎，比如微信QQ，游戏等等的行业都是非常火爆的，但是他们对于员工的要求也是极其严格的，涉及到一些公司比较隐私的事情，或者从事着一些比较公司机密行业的员工，必须是签署竞业限制条例的，而也正是因为这样的条例使得腾讯公司的多名员工背负上了巨额的赔款！
第一，巨额赔款已经不是第一次出现腾讯公司一直把头条新浪网易以及阿里等等的互联网企业作为自己的竞争对手，而在游戏的领域当中，他们也把多家的企业列入自己的竞争行列，所以腾讯的许多员工都与腾讯公司签署了竞业限制条例，并且在腾讯离职之后，如果说钱包竞争对手的公司认知，那么将面临的是巨额的违约金！
这次腾讯的两名前员工违反了竞业限制协议。遭到了腾讯公司的起诉，并且面对了百万赔款，而这也已经不是腾讯公司第一次去起诉员工，早在2018年的时候，腾讯的一名员工就被腾讯告上了法庭，最终面对了上千万的赔款，成为了国内对于竞业限制赔款最大的案件！
第二，违反竞业限制，面临百万赔偿我们都知道竞业限制的意思就是自己在前公司任职的时候，如果与该公司签署了竞业限制条例，如果说在职期间或者是离职之后的一段时间之内，都是不能去加入与其公司有着竞争关系的其他公司如果说自己去从事了这样的工作，那么极有可能会面临的是巨额的赔款！
而这两名员工在加入与腾讯公司有着竞争关系的公司之后，并没有去签署劳动合同，但是他们的工作性质与其腾讯公司也有着一定的竞争关系，因此腾讯公司将两名员工告上法庭，最终法庭认为他们确实违反了竞业限制的条例，最终背负上了上百万的赔款！
第三，竞业限制不应该成为公司滥用手段现在很多公司都会要求自己的员工去签署竞业限制条例，有些公司甚至会去坑骗自己的员工，比如说如果该员工离职了，原来的公司在这一段失业期间并没有去其他公司任职，有可能该公司会停止补发竞业限制补偿金，其次就是有些公司也会针对于一些员工所从事的工作进行起诉或者诬陷！
而我国的相关部门也应当对于竞业限制这个条例进行约束，比如说只规定一些涉及到了公司机密的员工或者是公司的高层管理员工去签署竞业限制条例，而对于一些并不会涉及到公司机密或者是公司管理的人员没有必要去签署这个条例，这样也会去保护劳动者的合法权益，对于劳动者来说是比较好的！

5. 腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？如果是真的，这份协议合法有效吗？腾讯员工可以怎样保护自己？

你好，竞业协议是存在的，同时也是合法有效的，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。


1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。

而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！

按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。


目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。

有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！