关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题

1. 关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题

证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～5、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

2. 证券公司内勤待遇好吗？稳定不？都做些什么工作？有没有发展前景？

大专毕业都可以进去了，关键是看你打算做什么岗位。
一般分
前台员工：入职前需考取证券从业资格，合格后入职可领取资格证，从事客户拓展工作（拉客）
中台员工：客户服务工作，包括客户投资指导，推荐投资项目（例如推荐某某股票）
后台员工：接待新开户客户，办理开户流程，或公司内勤（相当于文员）
待遇要看是在哪家公司，不一定，有的公司注重前台员工（因为新客户的不断开发才能让公司资产不断累积），许以厚待重金；有点公司注重中后台员工（因为要维持老客户成为忠实跟随者）……
但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为1800~2500不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万……
中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）……
大部分证券公司“看天吃饭”……即是，股市气势如虹时赚个盘满钵满；股市一熊到底时勉强维系，甚至亏损都不在话下。
最后，看你这样问，肯定是专业不对口了，如果专业对口，你基本上已经考取了几个科目，最后把《分析》也拿下，混个分析师，一不小心...大专毕业都可以进去了，关键是看你打算做什么岗位。
一般分
前台员工：入职前需考取证券从业资格，合格后入职可领取资格证，从事客户拓展工作（拉客）
中台员工：客户服务工作，包括客户投资指导，推荐投资项目（例如推荐某某股票）
后台员工：接待新开户客户，办理开户流程，或公司内勤（相当于文员）
待遇要看是在哪家公司，不一定，有的公司注重前台员工（因为新客户的不断开发才能让公司资产不断累积），许以厚待重金；有点公司注重中后台员工（因为要维持老客户成为忠实跟随者）……
但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为1800~2500不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万……
中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）……
大部分证券公司“看天吃饭”……即是，股市气势如虹时赚个盘满钵满；股市一熊到底时勉强维系，甚至亏损都不在话下。
最后，看你这样问，肯定是专业不对口了，如果专业对口，你基本上已经考取了几个科目，最后把《分析》也拿下，混个分析师，一不小心还可能成为“首席分析师”（小公司有可能，硕士生嘛）……靠脑子吃饭的，没有业绩压力，挺好，就是老看分析报告，老写分析报告，头发掉的厉害，要么就白头发张的贼快……工资也刷刷刷涨。

3. 有没有在证券公司做内勤的，主要有什么工作？感觉前景如何

证券公司的内勤一般没有业绩考核压力，收入相对稳定，内勤属于内部编制员工，公积金和年终奖比一般的外部营销人员好。主要工作就是处理一些公司事务，证券很多法律法规，财务，培训等。
来自职Q用户：吴先生
我感觉内勤都是一些琐事，前景取决于你的能力和老板的认可
来自职Q用户：伊先生

4. 请问证券公司的投资顾问是属于内勤编制吗？

基本上不会是的，大部分证券公司所谓的投资顾问或者理财顾问等，都是销售人员。所干的具体工作就是销售本公司的产品，所以一般不会是内勤编制。

5. 证券公司员工有无编制的区别

目前证券公司有无编制的区别还是很大的，主要体现在以下几方面：1、有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇。2、无编制的工资、奖金都要比有编制的低。3、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升职空间大，非编则多维持在一个状态。4、有编制的员工，工作比较稳定，没有编制的员工，如果单位不需要就可以直接走人。5、没有编制的人员往往要承担较大的工作量。6、有编制的人则相对轻松。编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担)。拓展资料：行政编制和事业编制区别行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只"走"行政级别的。事业编制情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

6. 您好，看到您之前提问证券公司的柜台员工是编制内还是编制外的问题，你去了证券公司了吗？帮我解答一下

您好，估计您所说的柜员岗位非编制，或者说是带有销售性质的，真正的证券柜员编制并不需要这么繁重的业务，我同学是托人进去当后台内勤，只需要做帮客人开户以及资料档案规整之类的轻松的活，薪资不高，但是很稳定。

7. 国元证券工作有编制吗

有的。证券公司会计岗属于正式编制员工，待遇不错的，工资中等偏上，各项福利齐全，年底如果效益好的话会有惊喜的年终奖，行情好的时候年终奖超过一年的工资。C类营业部混混还是可以的，不过经济业务没有渠道提供，需要自己开发渠道。如果想进上海的国元工作，最好选择上海的A类营业部，应为有相对的资源会更多点，C类就差了很多意思。另外国元有内外编制之说，而且每个营业部都有固定编制限额，作为新员工想要入编制除了业务突出之外，还必须得小于35岁，同时也要有编内的位置空出来，所以这方面就随缘吧。另外国元虽然不是头部券商，但也号称是第一梯队的，所以基金和投顾资格证必须得要有，不然原则上国元是不会要你，小傲娇还是有的。

8. 银行、证劵公司员工有编制的吗？是属于什么编制呢？

现在新进的正式工和派遣工都是签合同的，区别在于和银行签订是正式工，和劳务公司签订就是临时工，临时工也分不同总，长期的有社保，短期的没有，银行属于企业编制的，没有参考公务员待遇