企业为避税将工资发到家属

1. 企业为避税将工资发到家属

法律分析：避税是指纳税人利用税沦上的疏漏或税法规定的优惠政策，作出财务安排或税收筹划，在不违反税法规定的前提下。达到规避和减轻税负的目的。避税的含义：一是避税的行为主体是的税人或企业法人。为减轻或解除税收负担，纳税人或企业法人事先经过周密安排和筹划，利用税法的空缺和漏洞或者利用税法的不健全和不完善来达到少缴税款的目的;二是避税以不违反税法为前提，避税行为合法与否。关键是看国家是否承认纳税人有权进行减轻纳税义务的选择，或者是否从法律上对减轻纳税义务选择明令禁止;三是避税的目的是为了获取最大的利润，使税收负担最小化。从纳税入角度看。避税实际上是对经济利润追求的体现。但从国家角度来看，纳税人避税影响了国家的财政收入。国家必须立即采取措施，对税法缺陷进行补救，也就是说对现有税法进行修改并加以完善。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

2. 公司将员工工资分开发为了避税违法吗

拆分不可取还会被处罚。 工资分两次发放，少缴个税 把一份正常的工资变为“工资+报销”是不少公司避税的方式。原本1万的工资，发4000元，另外6000以报销的形式给到，不缴纳个人所得税。 几乎每个这样的公司都说这是“合理避税”，连部分会计看来都没什么，其实很容易遭到税务部门“点名”，员工普遍工资低于该岗位的正常收入，一比对就能发现问题。一旦被发现，不仅企业要补缴税，员工个人诚信方面也会留下记录。 拓展资料： 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。西方经济学者一般认为，避税与逃税存在原则差别，即后者属于非法行为，而前者并不违法，它只是最大限度地利用税法中的漏洞，少纳或不纳税款而已。 避税方式可分为两大层次: 低层次的避税可以是选用合法手段减少或避开纳税，如利用税法允许的另一种税率或另一种估算应税所得的方法;或者是拒绝购买含税的商品等。 避税特征 1、非违法性;避税 2、低风险、高收益; 3、策划性。 4、反避税性 避税产生原因 1、利益的驱动。在利益驱动下，纳税人除了在成本费用上做文章外，也打税收的主意，以达到利益的最大化。避税 2、税收管辖权的选择和运用、税制要素、征税方法等方面存在差别，造成了税务的不公平性，给避税行为提供了便利的外在条件。 3、税收法律、法规本身存在漏洞。由于纳税人定义的可变通性、课税对象金额的可调整性、税率的差别性、起征点与各税税收上的优惠政策等，使纳税人的主观避税愿望能够通过对现有政策的不足之处的利用得以实现。 4、各国各地之间为了吸引外来投资，加快经济发展，以改善投资环境为由，出台优惠政策，牺牲税收利益，也在一定程度上为企业避税提供了便利条件。 避税产生的后果 避税虽然没有违反现有法律法规，但其危害性却不能忽视。避税 1、避税行为直接导致了国家税收收入的减少。 2、侵犯了税收法律法规的立法意图，使其公正性、严肃性受到影响。 3、避税行为的出现对于社会公德及道德造成不良侵害，使诚信纳税受到威胁，造成守法经营在市场竞争上处于不利地位。

3. 领导为避税将工资打入员工

法律分析：如果企业利用私人账户发的是全额工资，这种情况就等同于“现金”支付工资，不存在逃税问题。即使是通过非银行支付机构转账，但私人账户每天转账超过50万，就需要预约，而且需要登记取款的用途，银行会将取款信息上报到央行，加入监管。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 领导为避税将工资打入员工

如果企业利用私人账户发的是全额工资，这种情况就等同于“现金”支付工资，不存在逃税问题。即使是通过非银行支付机构转账，但私人账户每天转账超过50万，就需要预约，而且需要登记取款的用途，银行会将取款信息上报到央行，加入监管。

5. 如果领导将费用放在收入较低的员工工资中，以此来避税，那么对员工会造成什么影响?可不可以告发他?

完全可以告发他的，这是违反税法相关规定的，这是属于偷税漏税的行为，是要受到法律制裁的。
偷税罪，是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应缴纳税款，情节严重的行为。根据刑法修正案（七） ，本罪已被逃税罪取代。
你们领导的行为就是伪造。

6. 企业如何给员工避税

　　有几种方法。
　　1、虚列员工，在做工资表和申报个人所得税的时候，将一个人的工资列到几个人的名下，这样就可以很大程度的减少当期的个人所得税，当然，公司要找到足够的人来冒充公司的员工，最好不要找本地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说，在地方税务局有个人当期所有收入的汇总，如果用当地人，可能导致他当期的个人所得税增加。

　　2、费用报销。将工资当中超过起征点的部分，用发票来顶替，以给员工报销费用的名义，将钱发给员工，企业的费用也没有实际增加，只是将工资费用转化为其他费用。当然，企业要能找到足够的合法发票，如果需要发票的额度较大，找发票顶替时会比较麻烦。

7. 公司给员工避税,员工违法吗

法律分析：如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，就是单位替员工赔偿。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别罚。

8. 员工工资如何合理避税

法律解析：合理避税是合法的，合理避税可以增加个人可支配收入。以下是一些可行合法的避税方法。1、　差旅费补贴（差旅费补贴200元，误餐补贴200元。超过部分并计工资、薪金所得征收个人所得税）；因出差产生的费用，不计税，标准根据当地税务机关规定的；2、　员工退休有税法优惠，员工领取的退休补偿金在当地员工年平均工资的三倍以内免除所得税；3、 通讯费：单位因工作需要为个人承担的办公通讯费用，全额或限额报销的，暂按每人每月不超过300元的标准，凭合法凭证不计入个人当月工资薪金收入征收个人所得税。单位以补贴等形式支付办公通讯费用的，应当计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 员工夏季防暑降温清凉饮料费。
法律依据：根据我国《中华人民共和国企业所得税法》第三条规定：居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。