步京东16薪后尘，腾讯宣布向3300名员工发11亿，平均每人到手34万

1. 步京东16薪后尘，腾讯宣布向3300名员工发11亿，平均每人到手34万

7月15日早间，腾讯发公告称，根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份。发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。
  
 根据股份奖励计划，董事会须安排以本公司资源拨付新股份的认购款项48.06港元(代表股份面值乘以将予发行的股份数目)。独立受托人须以现金认购新股份，该等股份干订明的归属条件符合时将无偿转让予奖励人士。
  
 公告显示，董事会可能不时全权酌情甄选参与股份奖励计划的任何合资格人士，其中包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。
  
 240万股腾讯股票价值约合人民币11.21亿元。以3300名员工来算，平均每人可获得34万元。
  
 这是继京东集团宣布两年时间内，将员工平均14薪逐步涨至16薪后，又一家互联网公司宣布员工收入激励计划。截至发稿前，腾讯股价上涨2.25%，报569港元/股，总市值达5.46万亿港元。

2. 步京东16薪后尘，腾讯宣布向员工发11亿，互联网公司涨薪潮要来了吗？

我认为互联网涨薪潮没有来，但每年大公司肯定要提高员工待遇，这样才能充分留住员工，让公司保持一定竞争优势。因为每一个公司招聘进来的新员工，如果没有很好的工资待遇作为重要的吸引点，我认为肯定是留不住人才的，一家具有强大竞争能力的公司肯定是要保证工资待遇方面比其他地方要有明显的竞争优势，只有这样才能让自己的公司变得越来越好。

正如同京东、腾讯等这样的一些大型互联网公司一样，根基已经非常深厚了、所以才会把基础员工的待遇给慢慢提升上来，只有这样才能保持在行业内的竞争优势，如果自己不提高员工的工资待遇，我认为会导致慢慢的人才流失。公司没有任何的竞争优势，尤其是在互联网行业里面，每年的互联网竞争的激烈程度也逐渐变大。如果没有及时了解到员工们的诉求，也没有提升员工们的基础待遇，我认为会导致接下来公司发展慢慢变慢，甚至会被强大的竞争对手所打垮。

从经济的角度上来看待这个问题，我认为每一年都要提升员工们的基础待遇，只有这样才能保证员工们在这家公司干得时间长，才能让公司业务慢慢发展出来，如果一家公司没有很好的业务潜力，而且也没有卓越的眼光，我认为这样的公司肯定会发展比较慢，甚至是无法发展起来。逐步完善员工们的基础待遇，提升员工们的福利保障，才能让自己的公司慢慢走向正轨。

总结：京东腾讯等这样的一些大型互联网公司，在互联网行业当中已经发展很多年了，我们务必要保证跟随时代的发展，提供员工的待遇，这样才能让自己的业务更好管理，如果在这方面没有更好的业务优势以及管理措施，我认为在接下来的发展当中会遇到更大的难题。