腾讯前员工因违反竞业协议赔偿百万，如何看待此事？

1. 腾讯前员工因违反竞业协议赔偿百万，如何看待此事？

如果说自己的工作性质确实是比较特殊的，并且在劳动合同的签署过程当中也签署了竞业限制条例，并且每个月依然领取着竞业限制的补偿费，那么我认为应当去遵守合同当中的条例，如果说自己在辞掉当前的工作之后，也应当对于自己在今后的工作岗位的选择过程中，应该更加的注意，如果说自己对于这个工作并不是特别的了解，那么就应该去寻求专业的律师进行询问，避免自己陷入巨大的赔偿金额当中！
腾讯的前员工在离职腾讯后签署了一份竞业限制通知书，并且在工作的同时他们也依然领取着竞业限制补偿费，但是腾讯公司却认为前员工存在着违反竞业限制的义务，因为他所从事的工作也有着游戏业务，有两家公司是有着竞争的关系！
第一，竞业限制的内容现在很多公司对于经营限制条例是比较重视的，尤其像腾讯这种大企业，更是要求一些员工必须签订竞业限制！
竞业限制是指在法律规定或者用人单位通过劳动合同或者保密协议等方式，禁止劳动者在本单位任职期间，或者在离开单位以后，在一段时间之内是不能去从事与原单位业务有竞争关系的单位或者是与原单位有着自行创建或者业务范围相同的企业！
而竞业限制协议主要是为了保护用人单位的商业机密不会遭到泄露，并且在协议期间离职的员工也可以获得一定的补偿，这对于员工来说也是一种比较好的补偿，并且也保护了原公司的利益！
第二，规范竞业限制条例竞业限制条例的签订主要是为了保护原公司的利益不被受损，但是现在却有越来越多的公司，在行业限制这个条例上做文章，有时候就会去克扣员工应当领到的竞业限制补偿金，甚至有些员工在离职之后并没有从事与原公司相应的工作或者业务，但是原公司却诬陷员工，确实存在这样的情况，使得员工面对了巨额的赔款。
可以说竞业限制这个条例，不但没有办法使得自己的职位或者职业正常的发展，并且惹上了官司，也使得自己前途尽毁，甚至有可能会被付上巨额的赔款。而当下许多公司滥用竞业限制条例也使得很多的员工利益受损，因此对于竞业限制的条例应当进行规范，而有关部门也应当去保护劳动者的合法权益！
腾讯的前员工面对了这样的情况，我感觉他是比较惨的，原告认为他自己现在所从事的公司与前公司并没有竞争关系，并且也不属于竞业限制约定中所名列的竞争单位，并没有违反竞业限制的义务，但是在法院的判决之下却认为这两名员工从事的公司与腾讯公司确实有着游戏开发的业务，并且两家公司也是有着竞争的关系，因此判决两个人必须返还腾讯精业限制的补偿金，并且各自要赔偿百万元，对于他们来说也背负了巨额的赔款，可能使得两个人前途尽毁，因此，如果自己已经签署了竞业限制的条例，应当去寻求专业的律师进行询问，避免自己陷入泥潭之中！

2. 腾讯两名前员工违反竞业协议被判赔超97万，他们究竟冤不冤？

腾讯两名前员工违反竞业协议被判赔超97万，他们其实一点都不冤，我们都知道一个公司如果想要发展，那么必须与员工签订一定的保密协议，他们也是违反了相应的条例，所以才会有这个处罚的。

如果每个人都像他们一样，那么这个社会一定会乱了套的，是非常的不能容忍的一种情况，因此他们被罚也是10分的应该的，其实不得不说的是我们在生活中如果对自己的公司有意见的话，那么可以进行友好的交谈来处理这种事情，而不是选择违反规则。我们都知道社会中也是每时每刻都存在着一些规则的，如果每个人都随意违反的话，那么这个社会的治安也会不稳定的，因此他们被判超97万也是非常的合理的一种行为。

在这个案件的判决结果中，这两名员工孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元并赔偿竞业限制，违约金约97.64万元，金某某需返还腾讯竞业限制补偿金，约16.87万元并赔偿竞业限制违约金约107.95万元，对于这件事情，你还有方面也是向媒体表示公司拒绝对这件事进行回应，不得不说的是，这件事情也是令人感觉到非常的意外的金某某与孙某尽管说。自从腾讯公司离职之后入职上海科技人才。属于有限公司并工作，至今与腾讯公司并没有任何的竞争关系，但是这件事情积木课之睿公司签订了劳动合同但是它实际上。在米哈游公司进行工作，由此可以看出他只是通过假离职的方式来与腾讯进行竞争是非常的不地道的一种行为，我们也希望相关的法律能够给予他们制裁才行，因为这种事一旦纵容的话，那么是会产生非常大的影响的。

同时我们需要注意的是，在日常生活中，一定要一心一意的为自己的公司工作，而不是选择这种挂羊头卖狗肉的行为，是非常的不对的，同时也希望每个人在自己的日常工作中对于自己的事情多上心一点，尽量的避免这种情况的发生，才可以不让自己受到伤害，我们也希望每个人都能够有更好的生活，同时也希望每个人都能够遵纪守法，为我们的和谐社会做出一定的贡献，而不是为社会添堵，我们也希望这件事情能够得到妥善的处置，也希望每个人都能够越过越好。

3. 两名腾讯前员工违反竞业协议遭起诉，最终的结果如何？

腾讯与员工签署《竞业限制协议》的本意就是避免员工在离职后加入腾讯的竞争对手，本案中两名员工虽然与上海科之锐签订了劳动合同，但从事实上来看，两名员工为米哈游工作，因此法院认定二人违反了竞业协议。

腾讯方面亦向观察者网表示，根据《劳动合同法》，员工在职期间签署的《劳动合同》、《竞业限制协议》、《竞业限制通知书》等法律法规及协议约定，对于负有保密义务、掌握公司商业秘密的员工，公司会在其离职时与其确认启动竞业限制，并遵照协议规定，按月向员工发放竞业限制补偿金；根据法院判决，相关人员违反了竞业限制约定，须依法律规定退还相应补偿金与违约金。

此外，亦有网友认为，腾讯目前在互联网领域内涉足甚广，这在一定程度上意味着腾讯和所有互联网公司都存在竞争关系，腾讯员工在离职后的竞业期内只要在互联网领域内工作，就有被腾讯起诉的风险。

本次案件还有一个看点，即公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在本次的案件中，孙某作为一名基础的软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，另众多普通职员感到意外。

对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
同时，经签署的《竞业限制协议》本身就是双方的意志体现，员工拥有拒绝的权利；另外，企业通常的做法是用一些黑名单来对竞争对手做一些约束，把不能去的公司列清楚；本次其中一个案例中，腾讯以不同的业务条线来认定竞争行业范围，而不是以具体的企业来划分，那员工依然是有拒绝签署《竞业限制协议》的权利，并没有什么不妥，但最终是否违反《竞业限制协议》，还是要由法院来决定。

针对此事，米哈游方面向观察者网表示，公司拒绝对此进行回应。

4. 竞业协议员工违约赔偿单位几倍?

竞业协议违约金标准在法律上并没有明确规定,但在签订合同时可以由双方协商进行认定,一般情况下不超过经济补偿的三倍标准,如果超出了这个范围的,可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。
一、竞业协议违约金标准是多少?      《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定,但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。但是这种对竞业合同上限的规定,也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中,面对用人单位要求给付竞业合同违约金时,仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限,从公平合理原则出发,综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。二、竞业合同违约金要参考竞业限制经济补偿金,那么经济补偿金的标准是怎样的呢?      法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准,在司法实践中,竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%,一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。三、哪些劳动者需要签订竞业合同?      根据《劳动合同法》第二十四条,签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员:      (一)高级管理人员      一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。      (二)高级技术人员      很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。      (三)其他负有保密义务的人员。      竞业协议在签订时,可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理,特别是对于违约金的具体标准是基于双方协商达成一致后认定的,如果合同双方对相关情况的认定有异议的,必须在协商后才可以签订,涉及到强迫签订的合同是无效的。

5. 竞业协议员工违约赔偿单位几倍?

法律分析：实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6. 腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？如果是真的，这份协议合法有效吗？腾讯员工可以怎样保护自己？

你好，竞业协议是存在的，同时也是合法有效的，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。


1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。

而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！

按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。


目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。

有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

7. 竞业协议员工违约赔偿20倍合理吗

竞业禁止协议,可以用来防止员工对公司构成损害,因为员工跳槽的时候,有时候会跳槽到有竞争关系的公司,那么竞业禁止补偿金是怎么规定的呢?接下来由为大家带来竞业禁止补偿金规定百分20可以吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、竞业禁止补偿金规定百分20可以吗      竞业禁止补偿金的规定是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。
二、竞业限制补偿问题      (一)补偿规定      根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。      草案规定的补偿标准是原工资的100%!有人认为这个标准偏高,有资料显示,在发达国家中,法国的这一标准是最高的,也仅达到50%,没有100%。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制,不是丧失。按100%的补偿标准是难以承受,过高补偿就可能把用人单位整垮,不利于更多的人就业。      (二)补偿金计算      1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。      2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。      3、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。三、竞业禁止内在涵义      所谓竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系,一般由合同契约决定。      以上就是为大家整理的关于竞业禁止补偿金规定百分20可以吗的相关内容,补偿金的支付需要按照补偿金的相关要求来支付,这样才是最合法的。