发现同事的工资比自己高，觉得内心不平衡怎么办？

1. 发现同事的工资比自己高，觉得内心不平衡怎么办？

职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。
就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处得也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。
通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来公司半年。
工资相差这么多，小华的心里很不是滋味，觉得很不公平，感觉很委屈，冲动之下就想到了辞职。
其实，职场中这种情况很常见，每个公司都存在这种情况，没有必要因为这种事情而辞职。
虽然大家的岗位差不多，但是每个人的分工还是不同，而且公司是根据个人能力来给工资的，你的工作能力越强，给公司带来的价值越高，薪水自然也就越高。
这并不是辞职或者跳槽就能解决的问题，因此，遇到这种情况，没有必要冲动的选择辞职，最重要的是提升自己，让自己越来越值钱，主要是这3个方面。

一、执行解决问题的能力工作中，最重要的就是执行力和解决问题的能力，如果你这两个能力比较强，在职场中就会比较受领导的器重。
执行力强的人，工作效率比较高，每次领导在安排工作的时候，就会第一个人想到你。
另外，如果你解决问题的能力比较强，每次都能出色地完成领导交代给你工作，领导会更加信任你，相信你的工作能力，每次有重要的工作就会想到你。
所以，在职场中，一定要不断的加强和提升自己的这两项能力，得到领导的重用，升职加薪也会随之而来。

二、不断学习提升的能力俗话说“活到老，学到老”，学习能力对一个职场人来说也是很重要的，不断的学习提升才会在职场中发展的越来越好。
学习提升不能盲目，要有一个明确的方向和目标，比如，你是做运营工作的，就要多学习一些运营技巧，掌握关于运营的更多知识，不断的提升自己的运营能力。
当你的能力变强，能够处理更多的事情，薪水也会得到提升。所以，不管做什么行业，都要掌握学习能力。

三、沟通协调的管理能力除了前面2种能力，还需要的就是沟通协调能力。工作中，很多事情都需要同事之间相互沟通配合，才能共同完成。
良好的沟通能力，能够让你与同事之间配合得更加默契，不仅能够提高工作效率，还能高质量地完成任务。
但是，如果沟通能力比较弱，在与同事沟通的时候，经常出现偏差，或者在给领导汇报工作的时候表达不清，会直接影响你的职场人际关系，甚至还会影响你未来的职业发展。
因此，提升沟通能力，做好工作配合，证明自己的工作能力，才能让领导更器重你。
写在最后职场没有绝对的工作，薪水多少各凭本事。因此，遇到同岗位不同薪水的事情，不要因为忿忿不平，更不要冲动的辞职，先反思自己，找出原因，提升自己的能力，想办法缩短与对方的差距。
职场中，你遇到过什么不公平的事情？欢迎留言交流~~

2. 同一岗位不同工资心态不平衡怎么办？

解决办法如下：
1、接受现实，寻找原因。
当发现自己和同事的工作一样，但是薪水却相差很多的时候，嫉妒、抱怨、焦虑等等，这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。
2、横向对比，加强核心技能
在职场上，同事之间避免不了攀比和比较，但是一味地攀比，却不知道如何提升自己，是没有任何益处的。
在和同事做比较的时候，要懂得自省，清楚地认识自己，知道自己的优势和劣势，这样才能更好地成长。
3、收集资料，申请仲裁
在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。

体现个人价值
能够获得高薪的职场人最关键的是有与薪资匹配的个人价值，华为每年会开出几百万的年薪招收高端人才，就是因为这些人所在的岗位是企业的核心部门，同样是稀缺的岗位，并不是谁都能够胜任，只有相关专业和能力匹配的人才能胜任这个岗位。
公司中的行政岗位和核心部门加薪标准都不一样，行政岗位工作年限再长最终加薪500左右也就是最高，而很多核心部门很可能加薪的最低标准就是2000，这就是个人价值的体现，你稀缺不可替代，自然能够获得更多。

3. 发现自己工资比别的同事低,心里不平衡怎么办?

转来的，希望对你有帮助。
老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
 
  老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是一万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
 
  老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了一万二。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
 
  老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了五万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
 
  同样数目的年终奖，在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐，在很多时候，并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。很多的人痛苦，在很多时候，并不在于自己有多不幸，而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸，不仅浪费了自己的精力与感情，也使自己变得卑微与渺小。
 
  正所谓，世上本无事，庸人自扰之。

4. 同事的工作量很少，却拿同样的工资，该如何调整自己心态？

其次，“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话，可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通，切记要“平心静气”理性对待，切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”，这都是职场大忌。我曾在一家大集团工作过，大集团同等岗位不同工资真的非常常见。举个例子，团队今年的业绩指标直接构成了团队leader来年的薪资水平，一线员工更是如此，大公司还有工作年限，管理层还有企业年金等等，同样的管理岗，一年下来差个一两倍也很正常，更别说基层员工了。


那时候自己也很忙，平时还要经常出差，根本没时间比这些东西，只想着工作做好别被挨骂。半年后的大夏天，我从外地出差回来，老板又给我加了¥1000，也就是说我反而超过她¥800了。这里说的价值不仅仅是你们能力上的均一性。除了专业能力上所能创造的价值以外还有人际关系上产生的价值。万一你的同事是某个甲方的亲戚呢~？这样一来某种意义上，只要对方不犯错就能创造比你更大的价值。
其次从自己出发，问问自己在工作中到底有哪些不足？工作技能方面、人际沟通方面或者是工作业绩方面。当你以我为中心思考时，你的不满情绪就会平静下来。最好列个自我提升清单。由于这哥们刚进来很多东西都不熟悉，都是我手把手教他。后来项目组有什么重要的任务，我都会和领导申请主动承担起来，保质保量 线上无bug。
说得冠冕堂皇点，从自身找原因，是不是自己能力不足，领导安排的任务是不是没有用心完成。全是狗屁 如果同等工作量，同等资历工资比别人少，那就是为人处事的原因了，鄙人就是这种人，甚至资历比别人高，工作量比别人大，奈何太内向，和领导处不好关系，唉 谁让自己内向呢……

5. 工资比别人少，自己心里特别不平衡，应该如何调整心态？

生活不能去攀比。你觉得他人很有可能一无是处，你觉得自身比他好很多，你觉得自己就应当比他收获大量。可是他人付出的努力有可能是你所并没有留意的。不是说你看到的便是他们的一切。我们不可能100%去了解一个人。此外，每个人都有不一样的家庭情况，有不一样的社交圈子，有不一样的生活自然环境。这种不一样，都取决于大家生活水准的多少。别去关心他人比你多收获了是多少，你自己努力去争取自己想要的生活就够了。你能想一想，如果你由于他人比你收获的大量而心里不平衡、自暴自弃的时，你因而失去是多少改变自己的机遇？

与其说那样，比不上留有时间去完善自我。例如，高速公路上发生一块石头，这是“有效”的，由于山坡上有岩层滚落，并且都还没人把它清走。再如，你学习培训时间比他人长，但分数比其他人差，它都是“有效”的，因为你的学习培训方法不对，或是你智商的确稍逊一筹，在这种层面并没有改进以前，考试成绩提不上便是“有效的”！

理解了这话，大家就可以来谈一谈题中中运行与工资待遇心理状态不平衡的难题：你要明白：天下没有免费午餐。一个人能取得比你高的薪水，在商家的眼中，他也有这一使用价值！值不值给那么多，这把直尺不在你心里，要在老总的内心！老总不是傻子，二愣子当不了老总，老总想要给那么多当然有他们的筹算，他们的认同便是你这名什么都不会的盆友的价值体现！我也曾经有和你一样的觉得，本来我比身旁绝大多数人都需要勤奋，比他人更会表现自己，可是为何获得的机遇和接到的收益还不如别人啃老族过的舒服？

可是单我离开这一身旁的社交圈后，去到别的地方工作中，我发现我比较容易存活，至少是我那么一点吃苦耐劳的可耐，可是我那一个圈子的小伙伴，都还在陶瓷厂家工作，她们薪水比我高，下班了比我早，不过她们触碰得人，基本上也是一般的工作职工。而我能触碰到各种各样精英团队，企业的老板，责任人，从她们我获得了平时工作中所没的食物，并且也不用在25岁就腰椎盘突出，反过来还愈来愈鲜嫩（😂😂）薪水的表现都是工作能力一种，你假如感觉他比不上你，那么你应当更要去触碰他，从他的身上找到你看错的缘故，最好是便是学习培训他们的优点了，学到了就是你的，下一次你或许你也可以靠这一翻盘。

6. 偶然知道同职位的同事工资比我高，应该怎么调节心态？

我觉得出了这个事情确实会让人不开心，但是你也要看看是不是你们两个人的工作内容不一样呢？如果是他的工作比较复杂，他的工资比你高也是很正常的。如果你们两个的工作内容是一样的，那么你就要好好调整一下自己的心态了。

如果是刚刚知道这个消息，我觉得谁都会心里面不好受。但是日子总是要过下去，你们依然要在一起共事。如果你不想自己的工资比他低，那么你就应该想办法升职。最直接的办法当然是好好工作，做出成绩，让领导知道你的努力。

一般来说同职位的同事应该是工资一样的。但是你这种情况比较特殊，如果你实在心里不舒服，你也可以去问一下你们的人事主管或者财务。去和他们了解一下，这中间究竟有什么样的玄机。你的疑惑自然就消除了。假如说真的是因为工作内容不一样所导致的，那我觉得没什么好不平衡的。但是如果你们两个的工作内容一样，那么就要找领导问清楚了，解开你心中的疑惑，这比什么都重要。

还有一个办法就是当面请教你的同事，但工资这种事情，事关他人隐私，所以其实别人不太容易会告诉你。但是你也可以试试看，如果做完这些事情，你还是无法得知他的工资到底为什么比你高。那么你只能调整好自己的心态。毕竟你已经在这个单位工作了一段时间了，虽然说工资不一样。但是我觉得你肯定不会因为这件事情就这么离开这家单位。现在找个工作很难，尤其是2020年遭遇了相关疫情，大量企业都在生死线上挣扎，所以说这个时候去找工作非常不容易，还是留在原单位比较好，起码能够让你的生活稳定一些。社会上随时都会有不公平的情况，我们只能去慢慢适应社会。

7. “同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”，你认同吗？

在同一个单位里面上班的，年轻人或许会出现一个很头痛的问题，那就是，明明是同一个职位，却拿着不同的薪水。这其实也很好理解，毕竟每一个人的工作能力不一样，他应得的报酬也应该是不一样的，如果薪酬水平全部都是一样的，那就不会有积极向上的工作态度了，让整个公司变得很懒散，没有任何活力，给人一种一盘散沙的感觉。所以这也不是老板希望看到的，他就会将薪资分为水平和阶段来发放，让每一个人达到自己应有的价值。那么同事之间，最好不要混工资，这可能会引起心里的不平衡，大家会认同这句话吗？我们就一起来好好的聊一聊这个话题。我个人认为，这句话是被值得认同的。毕竟工资这个东西是每一个人工作的原因，当两个人的工资，不同岗位去一样的时候，另外一个人就会极度的不平衡，他会想尽一切方法，将这个不平衡施压在老板身上来报复老板，认为老板是傻子，自己这么努力的工作，却只拿这么一点报酬。所以，很多的公司都会要求同事之间不能够混工资，如果有发现的话，会被罚款，这也是为了阻止这一类事件发生才规定的一个条件。如果我们同事之间不问工资的话，那么，将会呈现一副其乐融融的画面，每一个人都会认为自己的工资拿的比较多而开心。这是非常有必要的一个举动，如果没有这一项举动的话，那员工之间迟早会流失过大，在公司也不会长久，为了长远的考虑，领导者就会用这样的方式，来激励员工。但总的来说，需不需要问工资，还得看两个人的感情有多深厚，有些人感情比较好，通过顾问工资来确定自己的工作水平如何，是否需要加强。在得知需要加强的时候，他们就会更加拼命的工作，这样也起到了一个很良性的竞争，给公司发展也带来了很大的空间。

8. 都说工资会影响到员工的心态，你觉得同事之间该不该谈论工资呢？

我个人认为，在职场中，工资就是自己的职场隐私。跟日常生活中我们的年龄、身高、体重一样，都是秘密。不要轻易向别人透露。听者有心啊，你随口一句闲谈不要紧，可能就成为了对方用来制衡你的武器。我这并不是危言耸听。职场没有大家想象的那么单纯，真的是如履薄冰，步步为营的。不想着踩着你的肩膀往上爬的，已经算是你的同事对你格外的开恩了。

而且，每个人的分工不一样，就算是从事一样的工作，也可能会因为自己的工作年限，个人经验，工作能力等原因，而在工资上呈现出个体差异。所以，同事之间要讨论工资的问题，真的非常影响自己的工作状态。当你得知了自己赚的比别人少的时候，肯定会心里不平衡：我干的明明比他更好，活儿也比他更多，为什么他挣得却比我多呢？于是，便突然之间丧失了奋斗的动力，从此状态不佳，无心恋战了。

而当自己得知了比别人赚得多的时候，烦恼也接踵而至：哎呀，怎么办呀，让他知道了我比他挣得多，这他以后肯定明里暗里的给我穿小鞋啊，会不会搞垮了我他自己上啊……这种情况下，也会使得自己在工作中总是蹑手蹑脚，无法真正的施展拳脚。

所以我个人认为，薪酬保密是很有必要的。一来，省的大家没事儿总嚼舌头根，减少了上班时间聊闲天的时间，专心工作，大大提升了大家的工作效率。二来呢，减少了同事之间的互相猜忌，有利于整个团队的和谐发展。大家凑在一起，就是专心工作，不要考虑其他的。你的努力领导肯定看得到，你的付出领导也会在工资上给你相应的回报。所以，奋斗吧！年轻人！