为什么进过一次富士康就被拉黑了

1. 为什么进过一次富士康就被拉黑了

您好！富士康被拉黑的情况有以下几种：1，未办任何手续自离
未交工衣厂证的
2，连续旷工超过三天的
3，厂区赌博的打架的
4，不服从部门领导管理
不接规定生产的
5，在公司上班期间，有过刑拘的！【摘要】
为什么进过一次富士康就被拉黑了【提问】
您好！富士康被拉黑的情况有以下几种：1，未办任何手续自离
未交工衣厂证的
2，连续旷工超过三天的
3，厂区赌博的打架的
4，不服从部门领导管理
不接规定生产的
5，在公司上班期间，有过刑拘的！【回答】
你看下你有没有出现过以上的情况哦【回答】

2. 富士康被拉黑了永远不可以进了吗

被富士康拉进黑名单一般是因为你在工作期间犯过错误，造成一定的损失，打架斗殴的。还有就是在工作期间，不通过正常离职手续自离的，都有可能被拉进富士康的黑名单。

进了富士康的黑名单还能进郑州富士康吗？

如果您被拉进了富士康的黑名单，就意味着你永远不能被富士康再次录用，富士康黑名单是不能再进富士康的。【摘要】
富士康被拉黑了永远不可以进了吗【提问】
不能【回答】
被富士康拉进黑名单一般是因为你在工作期间犯过错误，造成一定的损失，打架斗殴的。还有就是在工作期间，不通过正常离职手续自离的，都有可能被拉进富士康的黑名单。

进了富士康的黑名单还能进郑州富士康吗？

如果您被拉进了富士康的黑名单，就意味着你永远不能被富士康再次录用，富士康黑名单是不能再进富士康的。【回答】

3. 富士康正确取消黑名单

亲亲~很高兴为您解答，富士康正确取消黑名单：富士康的“黑名单”就是其员工档案管理系统，是集团重要的战略资源管制，由富士康的中央人资、中央资讯两大核心单位共同监管，全国的富士康各分部系统都是联网的。任何人想在档案系统上做手脚、机会几乎为零。如果一个人被富士康列入了黑名单，那么不管他去全国哪里的富士康，都不会被录用，用现在流行的一个词形容，就是被“封杀”。那么如何被查出来是否被列入了富士康的黑名单呢？不管全国任何地方的富士康，只要你要进厂，去招募中心应聘，第一关面试、第二关形体检查、第三关就是查验身份证，如果扫描身份证显示异常，那就证明，你已经被列入了富士康的“黑名单”。为什么你会被被列入“黑名单”呢?答案很简单：你以前进富士康因为应聘某环节被淘汰过，或你以前在富士康工作过，因各种原因被出名、开除、或自离，因此档案被系统管制！那么被列入黑名单了，又想进富士康，怎么办？上富士康的“黑名单”，分为两种情况，其中应聘和自离1次属于短期黑名单，【摘要】
富士康正确取消黑名单【提问】
亲亲~很高兴为您解答，富士康正确取消黑名单：富士康的“黑名单”就是其员工档案管理系统，是集团重要的战略资源管制，由富士康的中央人资、中央资讯两大核心单位共同监管，全国的富士康各分部系统都是联网的。任何人想在档案系统上做手脚、机会几乎为零。如果一个人被富士康列入了黑名单，那么不管他去全国哪里的富士康，都不会被录用，用现在流行的一个词形容，就是被“封杀”。那么如何被查出来是否被列入了富士康的黑名单呢？不管全国任何地方的富士康，只要你要进厂，去招募中心应聘，第一关面试、第二关形体检查、第三关就是查验身份证，如果扫描身份证显示异常，那就证明，你已经被列入了富士康的“黑名单”。为什么你会被被列入“黑名单”呢?答案很简单：你以前进富士康因为应聘某环节被淘汰过，或你以前在富士康工作过，因各种原因被出名、开除、或自离，因此档案被系统管制！那么被列入黑名单了，又想进富士康，怎么办？上富士康的“黑名单”，分为两种情况，其中应聘和自离1次属于短期黑名单，【回答】
这个只要等几个月，或要找到做人资的，就可以消除记录，而除名、开除和自离2次以上，属于永久黑名单。而这种情况是无可能被消除记录的，除非用另外一个身份证进去。【回答】

4. 富士康被辞退会进黑名单吗?

法律分析：劳动者在富士康因严重违反用人单位的规章制度被开除，通常会进入黑名单，劳动者不能再进入该用人单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 富士康怎么了?

亲，你好，富士康发生疫情，大量员工走回家富士康：企业严格落实政府疫情防控措施执闭环管理，加强安全保障。闭环管理期间，每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测，掌握员健康状况；保持办公区域2次/天及间4次/天其他区域1次/天的消杀频次，重点区域会进终末消杀，保证环境安全。合理安排就餐秩序，为员免费提供三餐等生活保障。疫情期间，公司和港区已投上万名作员及志愿者奔赴在线，提供各类保障服务。富士康：对于有返乡意愿的员工，富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工给予协助。对返乡员工关心的入职奖动金及小时差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁，公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。疫情的侵袭，影响了我们的工作与生活，对于已经返乡的员工，公司深表理解，归乡途中请您做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策【摘要】
富士康怎么了?【提问】
亲，你好，富士康发生疫情，大量员工走回家富士康：企业严格落实政府疫情防控措施执闭环管理，加强安全保障。闭环管理期间，每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测，掌握员健康状况；保持办公区域2次/天及间4次/天其他区域1次/天的消杀频次，重点区域会进终末消杀，保证环境安全。合理安排就餐秩序，为员免费提供三餐等生活保障。疫情期间，公司和港区已投上万名作员及志愿者奔赴在线，提供各类保障服务。富士康：对于有返乡意愿的员工，富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工给予协助。对返乡员工关心的入职奖动金及小时差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁，公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。疫情的侵袭，影响了我们的工作与生活，对于已经返乡的员工，公司深表理解，归乡途中请您做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策【回答】

6. 富士康黑名单是永久的吗

法律分析：富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

7. 从来没进过富士康,怎么进黑名单了

您好亲很高兴为您解答！富士康黑名单是什么原因解答如下：富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统【俗称的人资系统】，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的。想在档案系统上做点猫腻，是有点儿难度的，比较是有两个部门相互监管的。如果因某种原因被富士康“拉黑”了，也就意味着是不能入职富士康的，全国任何一个园区都是进不去的，很多中介、或者某些组织说能帮你“洗白”，所谓的消除黑名单，那你要小心了，或许你遇到骗子了，不过，富士康的“黑名单”也是分三六九等的，未铨叙1年，员级14个月，师三以下2年等，具体的要根据情况而定的，依据的是《富士康员工管理规定》。【摘要】
从来没进过富士康,怎么进黑名单了【提问】
您好亲很高兴为您解答！富士康黑名单是什么原因解答如下：富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统【俗称的人资系统】，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的。想在档案系统上做点猫腻，是有点儿难度的，比较是有两个部门相互监管的。如果因某种原因被富士康“拉黑”了，也就意味着是不能入职富士康的，全国任何一个园区都是进不去的，很多中介、或者某些组织说能帮你“洗白”，所谓的消除黑名单，那你要小心了，或许你遇到骗子了，不过，富士康的“黑名单”也是分三六九等的，未铨叙1年，员级14个月，师三以下2年等，具体的要根据情况而定的，依据的是《富士康员工管理规定》。【回答】
也或者可能进过富士康其他事业群的，以前都属于富士康，只是后来独立出来了，但是系统还是跟富士康挂钩的，还有就是中介也可以拉黑你的。你去了报名去了自离了有的中介会拉黑你 群创光电自离的话就是黑名单。【回答】
富士康黑名单是自离人员，或者是与公司有劳动诉讼人员名单。【回答】
富士康企业文化：经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。【回答】

8. 富士康怎么了?

您好，很高兴为您解答，富士康员工连夜逃离，徒步回家，背后另有原因，内部管理混乱导致，原因是内部管理混乱所致，目前园区疫情在可控范围内，生产照样运转，食堂也在筹划恢复堂食。在疫情面前各种弊端日益凸显，一个大集团的战略性防疫性观念和战术性防疫策略跟不上，在疫情来临之后，导致出现风险外溢的情况，的确有些不尽人意。至于这些员工质疑深夜离开，肯定有原因，当周边同事检测出阳性时，每天都有员工离开，这时候富士康没有重视，厂区虽然发放盒饭，还是需要去领取，不是志愿者或者专业人员送达，导致风险过大，很多人在宿舍不愿出来，就吃方便面，吃完了就打算离开，一大部分人在观望，也有很多人去上班，可富士康始终没有一个明文规定和具体落实的措施。【摘要】
富士康怎么了?【提问】
您好，很高兴为您解答，富士康员工连夜逃离，徒步回家，背后另有原因，内部管理混乱导致，原因是内部管理混乱所致，目前园区疫情在可控范围内，生产照样运转，食堂也在筹划恢复堂食。在疫情面前各种弊端日益凸显，一个大集团的战略性防疫性观念和战术性防疫策略跟不上，在疫情来临之后，导致出现风险外溢的情况，的确有些不尽人意。至于这些员工质疑深夜离开，肯定有原因，当周边同事检测出阳性时，每天都有员工离开，这时候富士康没有重视，厂区虽然发放盒饭，还是需要去领取，不是志愿者或者专业人员送达，导致风险过大，很多人在宿舍不愿出来，就吃方便面，吃完了就打算离开，一大部分人在观望，也有很多人去上班，可富士康始终没有一个明文规定和具体落实的措施。【回答】