其实真正收入高的人都是做市场的,做市场不仅是一种开发客户的能力,更是一种帮助客户财富增值的能力,一个年薪五十万的职位。 其一年给其所在的企业创造的收入起码要超过五百万以上,否则不可能能拿到这个水平,就奔着这个去看没真才实学是不可能的。其实在任何行业高收入者,当然仅仅局限上班而言的话,业务能力应该是其根本原因。 扩展资料: 模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。 模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构年薪 报酬数额:相对较高,和年度经营目标挂钩。 模式C:非持股多元化型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 风险收入(效益收入和奖金) 模式D:持股多元化型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 含股权、股票期权等形式的风险收入 报酬数额:基薪取决于企业经营难度和责任,含股权、股票期权等形式的风险收入,取决于其经营业绩、企业的 参考资料来源:百度百科-风险投资公司