办理入职手续后多久上班

1. 办理入职手续后多久上班

法律分析：办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么将转正成为公司的正式员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2. 办理入职需要多久

一、办理入职手续所需材料
1、员工个人简历1份
2、、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、卡、卡复印件各1份（验原件）
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
二、一般办理入职后几天上班？
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
三、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

法律依据：《劳动法》　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3. 办理入职需要多久

法律分析：员工到新公司上班，都会先办理入职手续的。入职过程：到新公司报到，都会需要填写入职表，提交相关资料，人事根据这些资料，为新员工建立档案，等所有程序办完后，该员工即成为公司的一部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 办理入职需要多久

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

5. 员工入职多久要办理入职手续

又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。
      又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。      新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。     一、入职准备,准备的证件:      1、一寸免冠照片3张;      2、身份证原件或户口复印件;      3、学历、学位证明原件;      4、资历或资格证件原件;      5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;      6、体检合格证明。二、入职报到:      1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:      1员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:      (1)一寸免冠照片3张;      (2)身份证原件或户口复印件;      (3)学历、学位证明原件;      (4)资历或资格证件原件;      (5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;      (6)体检合格证明。      2与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;      3建立员工档案、考勤卡(管理卡);      4介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;      5将新员工移交给用人部门。      2、用人部门负责的工作:      1部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;      2制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。三、入职后多久上班之入职手续:      1、填写《员工履历表》;      2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;      4、确认该员工调入人事档案的时间;      5、向新员工介绍管理层;      6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;      7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;      8、更新员工通讯录;      9、签订《劳动合同》。四、入职培训:      1、组织新员工培训;      2、相应职能专业技术培训;      3、相应规章制度的培训。五、转正评估:      1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;      2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;      3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;      4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、入职结束:      新员工根据《新员工报到工作单》要求,入职后多久上班到这里待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”      在这里小编希望通过以上的叙述可以让新入职的朋友不在有疑惑,全心全意放心的投入到即将奋斗的工作中去,为自己的价值立一份有力的证明。让社会因为新人朋友们能有更完美的发展。所以入职后多久上班,入职手续办多久?应该也都明白了,那就出发进入人生的下一个介段吧。

6. 办理入职需要多久

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
一、新员工入职流程有哪些
新员工入职流程如下：
1、填写《员工履历表》；
2、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
二、入职需要提前做哪些准备
一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备;
二、入职报到;
三、入职手续;
四、入职培训;
五、转正评估;
六、入职结束。
三、购房合同是在贷款下来后签吗
购房合同是等网签后才签订的，签署后交到房管局备案，之后才会发放手中，只要已经备案，而开发商从房管局取回了，那么就可以拿到购房合同，所以就需要咨询开发商，看其何时办理完备案手续。一般备案的时间：客户签订商品房购房合同后，开发商会将购房合同集中递交到房管局进行备案，此过程一般需要三十天时间。但是如果客户为按揭购房，待合同在房管局备案完成后，还需再将客户的所有贷款资料递交给按揭银行进行审核，办理抵押贷款手续，此过程的办理时间一般也需要三十天左右(视不同银行工作情况而定)。待以上手续全部完成后，签约中心会通知客户领取购房合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 入职后多久上班，入职手续办多久？

　     一、入职准备，准备的证件：　 　 1、一寸免冠照片3张;　　 2、 身份证 原件或户口复印件;　　 3、学历、学位证明原件;　　 4、资历或资格证件原件;　　 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明;　　 6、体检合格证明。　　 二、入职报到：　 　 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：　　 ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：　　 ⑴一寸免冠照片3张;　　 ⑵身份证原件或户口复印件;　　 ⑶学历、学位证明原件;　　 ⑷资历或资格证件原件;　　 ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　 ⑹体检合格证明。　　 ②与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书;　　 ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);　　 ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;　　 ⑤将新员工移交给用人部门。　　 2、用人部门负责的工作：　　 ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;　　 ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。　　 三、入职后多久上班之入职手续： 　　 1、填写《员工履历表》;　　 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;　　 4、确认该员工调入人事档案的时间;　　 5、向新员工介绍管理层;　　 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;　　 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;　　 8、更新员工通讯录;　　 9、签订《 劳动合同 》。　　 四、入职培训： 　　 1、组织新员工培训;　　 2、相应职能专业技术培训;　　 3、相应规章制度的培训。　　 五、转正评估： 　　 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;　　 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;　　 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;　　 4、新员工工作满 实习期 时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在 试用期 内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　 六、入职结束： 　　 新员工根据《新员工报到工作单》要求，入职后多久上班到这里待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。　　《 劳动合同法 》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

8. 办理入职需要多久

法律分析：新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。