银行校园招聘为什么要求应届毕业生从柜员做起

1. 银行校园招聘为什么要求应届毕业生从柜员做起

1、分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。

2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员（IT、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。
业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。

3、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。

4、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。

5、对银行的意义：人才培养（有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子）、用人成本的节约（柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高）、带来实际效益

2. 银行校园招聘应届生必须都要从柜员做起吗

不一定的喔

首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。
总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。
由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢?
1、业务知识的奠基。
柜台工作能接触到基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。
2、个人作风和性格的培养。
让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。
3、工作技能的学习。
各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。
对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等等!
希望对你有所帮助~

3. 银行为什么要求所有招聘的应届生从

首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆比较久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。
总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。
由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢?
1、业务知识的奠基。
柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。
2、个人作风和性格的培养。
让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。
3、工作技能的学习。
各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。
对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等!

4. 应届生进银行只能从柜员做起吗？

1.应届生进银行都是柜员吗?
总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政等)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，会视具体情况分配工作，少部分人员可能会安排到内部部门实习。
总行招聘的管理培训生也会分配实习，一般先到支行网点柜台实习，也有在总行职能部门的(通常不会分行部门)，一般都是随机安排的，然后根据各部门需求来定岗。
分行招聘的(包括省级分行)新员工，无论是什么专业，还是应聘什么岗位，大部分都要在柜台实习，一般实习3-6月时间，然后具体定岗。
由此可见，银行大多数岗位都需要先从柜台工作熟悉起来的。那么，为什么要从柜台开始呢?
	2.为什么要从柜员开始？
业务知识的学习
柜台工作能接触到最基本的银行业务，你可以了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途等基础知识。这些和你在大学课本上的学习是不一样的，为以后的职业发展奠定了基础。
学习和了解银行的特点
银行的一个重要特点就是——必须严格遵守的规章制度和操作的规范性。银行说到底是一种经营各类风险的企业，银行的三性原则以安全性为首，这就要求在银行日常的经营规范中每一步都要遵章守规，不能乱来更不能甩开了膀子想怎样就怎样，有时候这确实是一件麻烦事，因为很繁琐。但当真正遇到问题了，你就知道这有多重要。
工作技能的学习
各个交易系统、管理系统的使用、点钞、计算机操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，入职阶段实际工作较少、小伙伴们可以安心学习。
学会与人接触，积累经验
说句狠话，现在的年轻人，刚从学校毕业多多少少都有点眼高手低的毛病，以自我为中心，不知道怎么与人接触怎么与人交往。对于他们来说，柜员是一个非常好的锻炼渠道，与形形色色的人打交道你能学会很多很多，要在接触中学会心平气和，学会察言观色，学会与人相处之道，学到的是知识、经验，更是一种心态。
磨练自己的性子
与人接触，提高情商，学会思考，提升自我，银行柜员岗是个很磨性子的地方。因为业务都是流程化的东西，非常的枯燥繁琐，每天都是重复的业务，没有新意，人很容易就疲倦了。
小编认为持之以恒，坚持下来后，就会发现自己不经意间拥有了一份坚韧的性格。

5. 银行招聘知多少，谈谈银行为什么喜欢应届生

银行校园招聘应届生有三个原因：
1、银行招聘人员首先从财务安全角度考虑，有的银行的原则是：招聘应届毕业生，应届毕业生思想上相对空白，在财务工作的安全上比较单纯，便于对其精神塑造，保障以后的工安全性与保密性。

2、银行内部有个私心，除了应届毕业生银行舍得自己培养以外，社会人士要想进来的话要不特别牛，要不有强大的社会资源能拉到贷款或存款。

3、对于银行来说，不希望培养出来的人才在几年后流失，所以相对于有工作经验的业内人士而言，应届生他们的跳槽风险相当可控。

6. 银行招聘，只招应届毕业生有什么“猫腻”

银行招聘历年来的秋季招聘、春季招聘，大多都是要应届毕业生，但是也有少数银行不限制，往届生以及社会人士也可以报名。
每年大学毕业前都会有一些企业去到各大高校开展宣讲会，银行也不例外，提供就业机会，目的在于吸收新鲜血液，招收优秀人才，为毕业生提供就业岗位。
而为什么“应届生”独受青睐呢？从心理角度来讲，优秀的人才都会优先被各大企业以及银行招收，而各大院校是一个人才集聚地，方便筛选，而又想抢人才的情况下，出现银行秋季招聘会。
银行社会招聘就没有固定的时间了，都是在缺乏或者需要人才时，才会面向社会招收“上岗即能做”的人才。各大银行校园招聘条件

7. 银行招聘知多少，谈谈银行为什么喜欢应届生

银行校园招聘应届生有三个原因：
1、银行招聘人员首先从财务安全角度考虑，有的银行的原则是：招聘应届毕业生，应届毕业生思想上相对空白，在财务工作的安全上比较单纯，便于对其精神塑造，保障以后的工安全性与保密性。
2、银行内部有个私心，除了应届毕业生银行舍得自己培养以外，社会人士要想进来的话要不特别牛，要不有强大的社会资源能拉到贷款或存款。
3、对于银行来说，不希望培养出来的人才在几年后流失，所以相对于有工作经验的业内人士而言，应届生他们的跳槽风险相当可控。

8. 银行校园招聘柜员需要什么条件

1.基本要求。遵纪守法、品德端正、身体健康、有较强事业心、较强沟通能力，具备合作精神和艰苦创业精神。2.学历要求。境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，在2020年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须具有境外正规高等院校本科(含)以上学历、学位。于2020年8月前毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证。3.专业要求。以经济、金融、管理、统计、法学、信息技术、数学、物理、工程等专业背景为主。4.外语要求。主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。银行招聘资料免费领取