投资股权分配

1. 投资股权分配

绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权企业股权结构的三种模型： 第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权， 合伙人 占18%的股权，预留团队股权15%； 该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。 在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。 第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。 这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。 这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。  《 公司法 》第七十一条 有限责任公司 的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。 股东应就其 股权转让 事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权； 不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例； 协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程 对股权转让另有规定的，从其规定。

2. 投资股权分配

绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。【法律依据】《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

3. 投资股权怎么分配

法律分析：通常有三种模式，首先是绝对控股，创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。第二,相对控股模式，创始人占51%，合伙人合计占34%，职工保留15%。最后是，非控股模式，典型分配方式是创始人占34%，合伙人团队占51%，激励性股权占15%。该模型主要适用于合作伙伴团队能力互补、每个人能力较强、老板只有战略比较优势的情况，因此基本合作伙伴的权益相对平均。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

4. 投资股权如何分配

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
一、创业公司股权怎么规定
创业公司股权怎么规定，参与公司持股的人主要包括公司合伙人、创始人和联合创始人、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利以及分红比例的依据。股权虽然不能完全等同于所有权，但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在，法人财产权也不能离开股权而单独存在。
二、股权转让是否有权分配转让前的公司利润？
股东转让股权后，对转让前的未分配利润要区分对待。
如果股权转让前，公司股东会已经做出了利润分配方案，那么股权转让后，原股东享有该笔利润的债权请求权；
并应当要求公司在决议载明的时间或公司章程的规定时间内完成利润分配，新股东是可以受偿该部分利润的。
如果转让前公司股东会未作出利润分配方案，那么股权转让后，原股东即丧失了利润分配请求权，新股东也无法主张受偿该利润。
三、公司亏损股东退股怎么处理
公司亏损股东不能退股，只能通过股权转让、公司减资或者公司清算加以实现。
1、股权转让：一是其他股东收购该股东的股权，二是该股东将所持公司的股权转让给第三人。
2、公司减资：股东会做出减资决议，该股东减资从而退出公司。
3、公司清算：股东会做出解散清算的决议，公司成立清算组进行清算，按照法定顺序清偿债务后，公司还有剩余财产的，则股东按照出资比例进行分配，公司予以注销。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

5. 投资股权如何分配

法律分析：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

6. 投资股份分配

合伙企业的股份分配通常按出资比例进行。适时考虑是否参与经营管理、一方是否有技术投入等因素。参与经营的可适当增加股份，不参与经营的可适当减少股份分配；一方有技术投入的也可适当增加股份分配；其他影响因素需协议确定。股权分置确定后，有必要订立合同，按规定办事，以减少后续的分配纠纷。确定公司注册资本和法定代表人，然后在公司章程中确定出资比例，按比例分红。【摘要】
投资股份分配【提问】
您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。【回答】
合伙企业的股份分配通常按出资比例进行。适时考虑是否参与经营管理、一方是否有技术投入等因素。参与经营的可适当增加股份，不参与经营的可适当减少股份分配；一方有技术投入的也可适当增加股份分配；其他影响因素需协议确定。股权分置确定后，有必要订立合同，按规定办事，以减少后续的分配纠纷。确定公司注册资本和法定代表人，然后在公司章程中确定出资比例，按比例分红。【回答】
我打算开一个公司，我自己本身就一直在做一家公司，现在年收入在50万左右，我现在想扩大投资，预计投资在300万左右，我这边出资20万，有3人出资金280万，业绩，管理，技术我这边出，这个股份应该怎么分呢【提问】
这边需要股东协商呢，一般是出资多占比多【回答】
出资的股东也不知道怎么分【提问】
3人各出资多少么【回答】
100万/100万/80万【提问】
他们什么都不管，就是出资金，我这边业绩，管理，技术【提问】
那这边可以商量您占30%，100万股东占25%，80万占20%【回答】
如果他们同意就行【回答】
不然一般是100万股东占30%，80万占25%，您只能占15%【回答】
不然一般是100万股东占30%，80万占25%，您只能占15%，我这个百分之十五是怎样算出来的的【提问】
300万÷100万×100%【回答】
您这个占15还是根据管理方面人情化计算的【回答】
那假如按照这个计算，他们要是退出呢，又怎么样退钱给他们呢【提问】
公司股东退股分为两种情况。一是如果股东退股并接受其他股东的股份，则不需要清算，因为公司仍在正常经营，只需要转让股份，双方可以协商;【回答】
股份是多少转让股份的钱就是给多少【回答】
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！【回答】

7. 股权如何分配

8. 关于投资的股权分配问题。

合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。网上选平台时一定要擦亮眼睛，很多平台动则交几万块钱的费用，却没有结果。如果把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，这跟很多平台不一样，很多平台只是做中介的。另外，明德还有2400多家合作基金资源，线下活动的对接率比较高，每一期活动都有几百人参加，近百位投资人会到现场，不少企业获得了融资，在业内算很靠谱的了，有融资意向的企业家可以试着联系下。 如果你还有有关股份的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交