如果离职，该不该离职前把所有的不满都告诉领导？

1. 如果离职，该不该离职前把所有的不满都告诉领导？

在工作中，有不满是一件非常正常的事。因为不可能所有的工作和同事都是合自己心意的，而且不管在哪里都会有不好的人和不好的事。这些都是在工作当中必须经历的事。离职前要不要把自己所有的不满告诉领导，我的答案是，当然不要。在我看来这是一件没有必要的事。

如果在离职前把自己所有的不满告诉领导，在领导眼中这可不是你受委屈了，而是会觉得你在向他抱怨，认为你是觉得整个公司都对不起你。没有必要在要离开了还要把自己在领导心里的印象破坏。而且，如果惹怒了领导可能要承担的后果是很大的。因为在一个城市的行业里大家都是认识的，如果这个公司的领导添油加醋地把这件事说出去那对你以后再进公司会有影响。其他公司的领导会觉得一个在工作中有这么多抱怨的员工是不值得他们录用的。

还有就是，把自己的不满告诉领导有什么用。他们会重视这件事吗，不会。就算他们不生气，可能也会觉得这个行为很幼稚很好笑。这很有可能会让你在原来公司成为一个流传的笑柄。

离职的话那就干脆利落得离开，不管有再多的意难平在离开那个带给自己不快的公司后就把它们抛下，去开始自己的新生活。去找领导说出所有不满这个行为一点也不酷，过后你自己都会发现并不解气。所以没有必要去做这样一件多余又可能给自己带来麻烦的事。

2. 领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?

领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?领导让辞职，一般是领导觉得你不适合这份工作，或者这份工作不是公司的主要内容，也有可能是公司面对各个方面压力进行裁员，如果是我的话我会考虑接受，首先如果是能力问题，那就要找找自身问题了，如果是裁员，只要公司给的补偿差不多就行，毕竟对公司还有一些感情，以及这段时间没有工作的生活开销。这个问题，要分n钟情况来看，不同情况差别很大，我说几种，首先第一种：虽然他是你领导，但你有某种实力与他抗衡，你有公司离开你玩不转的才能，或者你更高层的领导有某种关系，这时你的直接领导说让你辞职，那你就不能够听话啊，可以先讲自己的价值，然后找大领导告状。

第二种是你有其他理由不便离职，比如你正在追公司财务，再差2个月估计就大功告成了，你就无论是讲真话还是假话，怎么着也得再拖2个月啊！第三种：也就是最常规的，直接领导能说让你辞职，一定是你有某种过错或不能胜任工作，他又有足够权利，你不想走也没办法，硬抗最后也是得走，如无特殊理由，就乖乖服从吧！第四种情况：极其少了，细想就发生在我身上，有一次领导让一个同级同事来劝我离职，理由是只有能力不见成果，当时我有不可告人的理由不能离职，就没听话，结果拖到第三个月，公司上了一个新产品，别人都玩不转，就我会，这下就算没成果也不让我走了，走了这产品没人会玩，后来又在那就公司呆了四五年。所以情况很多种，属于哪种，需要你自己判断哦!

3. 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？

我觉得不应该将不满告诉领导，即使他做得有多差，管理制度多不完善，你就算不离职都不应该去管，离职之后就更加没资格管了。接下来说说为什么不要管的理由，看过之后就懂了。
第一，不是每个人都喜欢听。毕竟，没有多少人的性格真的很大度，有人说他们不好，很少有人能坦率地接受。也许，两个人在言语上有了一点摩擦，很容易当场争吵。如果你真的决定离开了，这根本不关你的事情，你何必多此一举呢？到时候面上不好过，别人还以为你是被开了不顺心才和领导吵架。

第二，与自己无关。离职之后，如果我们有交情就能保持友谊，但如果没有，我们就再也见不到对方了。谁知道将来会怎么样，在人群中遇到也不见得还认得出来！就算领导做得怎么样，那是他自己的事，也与我无关，管他做什么，就让他自生自灭吧！

第三，给自己留一条退路。既然都想离开，窗纸最好是保持原状，没有必要戳破。俗话说，多一个朋友，多一条路，多一个敌人，多一堵墙。在这一点上，没有必要冒犯。如果你去了一家新公司并且有背景调查。如果你得罪了以前的领导，难保他不会在新的领导面前说你坏话，到时候岂不是不讨好？所以还是不要说了。

看过这些原因就应该清楚，无论领导是一个怎么样的人，他的脾气好不好，都不应该说一些有的没的，也不要去得罪他，免得没退路。

4. 如果离职,该不该离职前把所有的不满都告诉领导？

个人认为离职不应该把所有不满都告诉领导。
第一，对该公司所有的不满不一定全都是公司的错，可能也有自己的问题，而你将所有的不满发泄给领导的时候，也将自己性格的缺陷暴露无遗，不是一个很好的选择，你应该换种方式去宣泄。
第二，你换工作很大概率是在同一个城市换同种类型的工作，在同一个城市，一个行业圈是很小的，你和这个领导很有可能会在某种场景中遇到，遇到的时候会很尴尬，无法继续呆在一个空间里。而且，如果领导性格比较小气，他会在你后来的领导面前说你坏话，岂不是得不偿失。
总之，得罪一个人就是断自己一条后路，除了发泄了，对自己没有任何好处。当然，你可以理性的将该公司存在的问题和领导开诚布公的谈，客观理智的谈，不要带有太多主观情绪，这样还是可以的。

5. 离职前，该把工作期间所有的不满告诉领导吗？

离职前，把所有不满都告诉领导，肯定是不合适的。不过要不要将部分客观存在的问题坦诚地表达一下自己有建设性的意见，则可以视情况而定。
1、离职前所表达的不满，容易被领导当成是情绪发泄
离职前要把工作期间所有的不满告诉领导，如果你的本意只是为了发泄一下自己这么久以来压抑的情绪和不满，那就完全没必要。

因为除了让领导在你临走时对你好感度严重下降以外，没有任何好处。况且，如果领导恰巧是一个小心眼、爱计较的人，说不动还会在你新工作做背景调查时，专门说你的缺点，把好好一份新工作给弄没了，更是得不偿失。
如果是为了希望公司和领导以后能够改变他们的做法，让工作做得更有成效，那也得看情况有选择地说。

2、如果与领导有比较高的信赖关系，可以指出客观存在的问题
如果在离职之前，跟领导彼此之间有比较高的信赖度，这个信赖度如何衡量呢？就是你很清楚地知道，自己提出来这些问题，领导不会认为你是在发泄自己的情绪、不当作一回事儿，而是很感激你：
即便要离开了，还是在真心为公司、为他考虑。那就可以把你认为比较严重的，而且领导有能力可以做出改变的问题，坦诚地说明你的看法，如果对解决这个问题有自己的思考，也可以把你的解决方案一并告知领导。

3、高情商的处理方式是，提问题不如说方案
临离职跟领导表达不满是最不成熟的行为，提一堆公司和领导身上存在的客观问题次之，而最高情商、会受到普遍欢迎的，是你在离职的时候跟领导说：
关于哪个问题、哪项工作是你一直在思考应该如何更好地解决的，之前因为没有考虑成熟所以一直没有正式提，现在要离职了，就把尚不成熟的一些想法贡献出来，今后如果领导愿意，可以找人继续探索执行新方案的可行性。
说到底，这本质上也是不满，因为有不满你才会去考虑改变的方法，但以这种方式提出来，得到的就是感激、赞赏，而不是无视，甚至是厌烦。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

6. 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？

在工作中，有不满是一件非常正常的事。因为不可能所有的工作和同事都是合自己心意的，而且不管在哪里都会有不好的人和不好的事。这些都是在工作当中必须经历的事。离职前要不要把自己所有的不满告诉领导，我的答案是，当然不要。在我看来这是一件没有必要的事。

如果在离职前把自己所有的不满告诉领导，在领导眼中这可不是你受委屈了，而是会觉得你在向他抱怨，认为你是觉得整个公司都对不起你。没有必要在要离开了还要把自己在领导心里的印象破坏。而且，如果惹怒了领导可能要承担的后果是很大的。因为在一个城市的行业里大家都是认识的，如果这个公司的领导添油加醋地把这件事说出去那对你以后再进公司会有影响。其他公司的领导会觉得一个在工作中有这么多抱怨的员工是不值得他们录用的。

还有就是，把自己的不满告诉领导有什么用。他们会重视这件事吗，不会。就算他们不生气，可能也会觉得这个行为很幼稚很好笑。这很有可能会让你在原来公司成为一个流传的笑柄。

离职的话那就干脆利落得离开，不管有再多的意难平在离开那个带给自己不快的公司后就把它们抛下，去开始自己的新生活。去找领导说出所有不满这个行为一点也不酷，过后你自己都会发现并不解气。所以没有必要去做这样一件多余又可能给自己带来麻烦的事。

7. 假如离职，应不应该离开前把所有的不满告诉领导？

离职应该离开前把所有的不满告诉领导。
如果前任领导工作能力不错，人品不咋地，可以离职的时候适当的吓唬他一下。

比如我有个朋友，在工作的时候，有个主管的副总经理对他一直不好，主要原因是他不愿意站到他那一队去跟公司总经理对抗，一直在利用各种场合来打压我这位朋友。

后来朋友在临走的时候，跟主管的副总聊起来，就说：在这个院里（公司院内）你说了算，可是离开这儿，你说了不一定算啊，领导！

所以虽然朋友是主动离职，可是最后副总特别给他申请了四个月的特别补贴，以感谢朋友对公司的贡献！

8. 领导排挤我是否该尽快离职

被领导排挤。如果你在职场上发现领导时不时的都针对你，排挤你，你会怎么做呢？你是不是很苦恼，不知道该怎么办。要么干脆辞职，整天跟这样的领导待在一起，心里也不舒服。要么跟他赌气对着干，心里想他不让我好过，我也不让他好过，最后是两败俱伤。不如试试以下几种方法吧。
1、提升能力
领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。
2、软硬并施，沟融化解
在职场上，该态度强硬的时候，就要强硬一些，不要让人觉得自己是一个软柿子，随便被人捏来捏去。当你的态度强硬，有了一定的威严，领导同事都会敬你三分，自然也不会欺负你和打压你，而是会尊重你。
3、及时沟通化解
大多数情况下，人与人之间没有什么深仇大恨，无非是利益冲突，或者小矛盾。冤家宜解不宜结，这时你要学会主动低头，用沟通的方式化解问题，而不是让事态发展得越来越恶化。