一级主任科员退休后工资

1. 一级主任科员退休后工资

基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。【摘要】
一级主任科员退休后工资【提问】
您好！很高兴回答你的问题。一级主任科员退休后工资是这么计算的【回答】
我是女性，本科，工龄32年！【提问】
今年退休，工资大约多少钱！我是吉林省吉林市【提问】
基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。【回答】
太复杂了【提问】
简单来说与工作年限、晋级早晚、在职时缴费多少，都有关系【回答】
工龄30年以上的发基本工资的85%，工龄35年以上的发90%。因此，工龄越长养老金越高。【回答】
同样是一级主任科员，有的人晋级早，有的人晋级晚，工资级别不一样，同样影响到养老金。因为一级主任科员不只一个工资级别，刚晋级的和晋级多年的，工资级别肯定不一样【回答】
在职时养老保险缴费比例、缴费年限、缴费多少（包括视同缴费），都会影响到退休养老金的高低。【回答】

2. 一级主任科员退休后工资

35年工龄一级主任科员退休工资一般在6000元左右，这个数也不是就这么准确，因为各地的工资也不一样，有高有低，地区和地区也有差别，有的科员平时工资高，交养老保险也多，退休金也就多，如果有的平时工资低，交的也少，退休后退休金就少，这种情况那都有，现在的退休金上班时交的多，到退休就领的多。【摘要】
一级主任科员退休后工资【提问】
35年工龄一级主任科员退休工资一般在6000元左右，这个数也不是就这么准确，因为各地的工资也不一样，有高有低，地区和地区也有差别，有的科员平时工资高，交养老保险也多，退休金也就多，如果有的平时工资低，交的也少，退休后退休金就少，这种情况那都有，现在的退休金上班时交的多，到退休就领的多。【回答】
您好，您的问题，我们正在帮您整理，请您稍后……预计在5分钟之内发给您！[思考]【回答】
亲，如果我的回答内容有帮助到您，希望可以得到您的赞哦，非常感谢！[吃瓜]【回答】

3. 一级主任科员退休工资是多少？

35年工龄一级主任科员退休工资一般在6000元左右，这个数也不是就这么准确，因为各地的工资也不一样，有高有低，地区和地区也有差别，有的科员平时工资高，交养老保险也多，退休金也就多，如果有的平时工资低，交的也少，退休后退休金就少，这种情况那都有，现在的退休金上班时交的多，到退休就领的多。【摘要】
一级主任科员退休工资是多少？【提问】
您好，很高兴为你服务。我是小青老师，擅长职场各类知识，我已经了解你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待～【回答】
35年工龄一级主任科员退休工资一般在6000元左右，这个数也不是就这么准确，因为各地的工资也不一样，有高有低，地区和地区也有差别，有的科员平时工资高，交养老保险也多，退休金也就多，如果有的平时工资低，交的也少，退休后退休金就少，这种情况那都有，现在的退休金上班时交的多，到退休就领的多。【回答】
您好，您的问题，我们正在帮您整理，请您稍后……预计在5分钟之内发给您！[思考]
亲，如果我的回答内容有帮助到您，希望可以得到您的赞哦，非常感谢！[吃瓜]【回答】

4. 一级主任科员退休待遇

一级主任科员与二级主任科员都是职级,也同属正科级,在职工资相差不大,只有200-300元,在养老金并轨之后,退休后的养老金也是相差不多。
      我们知道,一级主任科员和二级主任科员都是公务员的职级,而且和乡科级正职一样,都属于正科级。不过,一级主任科员和二级主任科员都享受正科级的工资待遇,而不能享受正科级的政治待遇和工作待遇。其中,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上,所以,一级主任科员的工资待遇高于乡科级正职,而正科级正职工资待遇也高于二级主任科员。一级主任科员的工资待遇大约高出乡科级正职200元左右,而乡科级正职工资待遇高于二级主任科员100元左右,这样一级主任科员工资待遇高于二级主任科员两、三百元。      以我们这边的情况来看,一级主任科员全年工资高于二级主任科员在1万元以下。前面说了,每个月一级主任科员发到手的工资也就比二级主任科员多200多元,这样全年工资也就多2000多元。我们这边的公务交通补贴在正科级以下都是一样的,每个月是650元,一级主任科员和二级主任科员都是650元,所以没有差别。另外,年度考核绩效奖原来是按照个人工资的三倍来核发的,今年开始,年度考核绩效奖按月发放,月工资当中也参加了基础绩效奖这一项,一级主任科员和二级主任科员也都是一样的,没有差别。但按照以往的惯例,考核绩效奖年底还会发放一部分,这部分是与工资待遇是挂钩的,因此一级主任科员肯定会高于二级主任科员,金额大概在几千元以内。所以,综合来看,一级主任科员的在职年工资待遇比二级主任科员要高,但大概也就高于几千元,不会超过1万元。
      以上谈的是在职工资待遇,退休后的待遇,也大抵是如此。在养老金并轨之后,也就是在2014年10月之后,机关事业单位工作人员都是要缴纳养老保险的退休后的待遇也是按照缴纳养老保险的多少来计算;当然,在2014年10月前参加工作的年限也视同缴费年限。现在退休的话,都属于机关事业单位当中的“中人”,也处在10年的过渡期内,养老保险待遇有“保底限高”的政策,即:用新老两种办法计算养老金,如果新办法计算出的养老金低于老办法,那么就采用老办法计算养老金;如果用新办法计算出的养老金高于老办法,那么其差额按比例发放。      这样的话,老办法计算养老金主要看退休时的职务职级和工作年限,一级主任科员和二级主任科员在职级上相差不大,工作年限和视同缴费年限都一样的话,退休待遇也是差不多的,一级主任科员可能只会略高于二级主任科员。如果采用新办法计算养老金,因为一级主任科员的在职工资待遇也只是略高于二级主任科员,这样也就导致一级主任科员缴纳的养老保险也只是略高于二级主任科员,视同缴费年限一样,一级主任科员用新办法计算的养老金也基本上比二级主任科员略高。实际上,一级主任科员养老金待遇可能也就比二级主任科员要高100元左右。
      综上所述,无论在哪个地区,由于一级主任科员和二级主任科员都属于正科级,在职工资差距也就在两三百元左右,每年工资差距也在1万元以下。这样,养老金待遇基本上与退休时的职务职级和在职时的缴纳养老保险情况有关系,而一级主任科员和二级主任科员在这方面差距都不大,因此最终的养老金待遇也差距不大,一级主任科员只是略高于二级主任科员。

5. 一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少

您好，一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别会有不同。【摘要】
一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少【提问】
您好，一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别会有不同。【回答】

6. 一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少

一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别。【摘要】
一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少【提问】
一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别。【回答】
希望我的回答可以帮到您😊【回答】

7. 一级主任科员与四调退休工资差距有多少？

一级主任科员与四级调研员同属于公务员职级，一级主任科员是科级职级的最高级，四级调研员是处级职级的最低级，一级主任科员与四级调研员退休工资差距到底有多少？
2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》中，公务员职级对应的级别作出更细化的规定，其中一级主任科员对应十五级至二十一级，四级调研员对应十四级至二十级。从两者对应的级别来看，相差不大。

从国家公布的最新公务员职务级别工资表中可以看出，非领导职务的工资标准，四调职务工资为1510元，而一级主任科员职务工资为1330元，两者相差180元。车补四调大概800元，一级主任科员大概650元，两者相差150元，加上其他津补贴，每月在职工资差距可能在500元左右。
由于公务员职务与职级并行才实行一年多，还有很多县级以下单位还没有完全铺开，同时受制于职数的限制，目前笔者还没有具体的数据来支撑两者之间的差距。从公务员改革的时间来看，目前退休的一级主任科员与四级调研员都是属于机关事业单位的“中人”。

机关事业单位“中人”养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业年金有关，上述四个方面又与在职时缴费基数密切相关。目前机关事业单位职务或职级越高、工龄越长，其对应的缴费基数也就越高。
这就是为什么笔者要列举一级主任科员与四级调研员在职人员工资之间的差距，因为它一定程度反映了两者退休后养老金的差距。因此，在同等条件只有职级差异情况下，四级调研员与一级主任科员的差距不会超过500元。

从目前来看，四级调研员退休的较多，在职数允许的情况下，乡科级正职可以通过两次晋升，退休前单位给个四级调研员。而乡科级副职通过两次晋升只能晋升到二级主任科员，还不能晋升到一级主任科员。就如前文所说，以后职务晋升肯定是越早越好，退休前再来突击晋升对退休后养老金的提升没有太大的意义。

8. 一级主任科员与四调退休工资差距有多少？

用理解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来答复一下吧。

李调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享用到了职级提升的红利，提升为四级调研员，工龄41年。
罗科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，招致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。
他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及个人账户交纳的养老保险挂钩。
李调研员的退休金拿到手有6600多，其中一局部属于中央发的补贴，依照级别有所区别。
王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。
为何差距有这么大呢？主要是当地发放的退休干部补贴，科级按500，处级按1000，这一项拉开了一定的差额，正常状况下没有那么悬殊。
其实，在退休前，四级调研员和一级主任科员差距更大，单从工资上来说，就有300-500不等，详细看级别和工资层次。

从车补上来说，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差又是一个450。
从公积金来说，四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，一年也有接近4000元。
假如在有绩效奖励的中央，四级调研员享用处级非指导待遇，一级主任科员和不但二级主任科员待遇相同而且还要低于正科级指导职务，多的每年相差一两万，少者差五六千。
假如再有物业通讯补助，四级调研员享用的处级规范普通要比一级主任科员享用的科级规范加起来高百元左右。
综合起来，四级调研员在退休之前工资待遇上普通都要比一级主任科员高1000-2000元之间。
在职时工资高自然意味着退休金也要高，这是成正比的，无论从级别上还是养老保险交纳上，都有差距。
在公务员系统，处级干部工资待遇是分水岭，在科级干部以下，一个职级在工龄相当的状况下也就相差几十到一两百元不等，区别不大。
而到了处级干部，无论是职务工资，还是级别工资，包括车补，都有比拟大的进步，也是拉开差距的关键级别。
虽然职级并行后提升的四级调研员不是副处级干部，但享用副处级非指导职务一切的工资福利待遇，提升后的确会在待遇方面有很大的改善。

至于一级主任科员，虽然是科级干部最高职级，看似和四级调研员一步之遥，实践上是一道难以逾越的鸿沟，提升比拟艰难，待遇差距比拟明显。