2019年关于江苏省五险一金比例

1. 2019年关于江苏省五险一金比例

关于江苏省五险一金比例是怎么样的呢?大家一起看看吧，下面是我为您精心整理的关于江苏省五险一金比例全文内容，仅供大家参考。
 南京五险一金缴费比例是多少?
 　　养老保险缴纳比例：单位比例20%，比例8%
 
 　　医疗保险缴纳比例：单位比例9%，个人比例2%+10元(注：“+10”为大病统筹。)
 
 　　失业保险缴纳比例：单位比例2%，个人比例1%
 
 　　工伤保险缴纳比例：单位比例0.5%，个人不承担缴费
 
 　　生育保险缴纳比例：单位比例0.8%，个人不承担缴费
 
 　　住房公积金缴纳比例：单位比例8%，个人比例8%
 【举例】
 　　2013年度(2013年7月至6月)社会保险缴费基数的下限将从原来的1973元/月上调到2200元/月，这意味着，个人社保费支出要增加，养老、医疗、失业等社会保险待遇也将随之“水涨船高”。另外，南京2013年度的社保缴费基数被“限高”，继续执行2012年度的上限标准，即13678元/月。
 
 　　南京住房公积金管理中心正式发布《关于调整2013年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数的》。新的市区公积金缴存基数标准下限为1480元、上限为15200元，新标准于今年7月1日起执行。
 
 　　以一位按最低标准缴存公积金的职工的来算，2013年7月份以后，他每月个人缴纳公积金金额为：1480×8%=118.4元，单位每月缴纳118.4元。
 
 　　按社保最低缴费基数2200元计算，养老保险每月缴纳616元，失业保险每月66元，生育保险每月17.6元，工伤保险每月11元，医疗保险每月252元，合计每月缴纳社保962.6元，其中，个人每月缴纳252元，单位每月缴纳710.6元。
 
 　　专家，按照以上的五险一金政策标准，可以得出2013年度南京五险一金最低标准是个人社保每月缴纳252元，个人公积金每月缴纳118.4元。
 
 　　最后，专家提醒，五险一金缴费标准每年6、7月份都有一次调整，以上五险一金缴费说明，适用于2013年7月至6月，更多社保与公积金缴费政策，请咨询于当地社保局。

2. 2019江苏五险一金比例

江苏泰州五险一金包括社保与公积金，具体来说，2018年泰州五险一金缴费基数如下：（1）泰州社保缴费基数2018年7月1日至2019年6月30日，全市企业职工基本养老保险（含个体工商户和灵活就业人员）月缴费工资上限为19935元，下限为3125元。2018年1月1日至2018年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3360元。2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市合并实施后的医疗保险（即原职工医疗保险和生育保险）、工伤和失业保险的月缴费工资基数上下限参照上述规定执行。（2）泰州公积金缴费基数单位职工住房公积金月缴存工资基数的上、下限与2017年度保持不变，上限为18000元，下限市区为2328元，靖江、泰兴、兴化为2299元。对江苏泰州五险一金有疑问，可向泰州社保中心和泰州公积金中心咨询。
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3. 2019江苏五险一金缴纳比例表

江苏泰州五险一金包括社保与公积金，具体来说，2018年泰州五险一金缴费基数如下：（1）泰州社保缴费基数2018年7月1日至2019年6月30日，全市企业职工基本养老保险（含个体工商户和灵活就业人员）月缴费工资上限为19935元，下限为3125元。2018年1月1日至2018年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3360元。2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市合并实施后的医疗保险（即原职工医疗保险和生育保险）、工伤和失业保险的月缴费工资基数上下限参照上述规定执行。（2）泰州公积金缴费基数单位职工住房公积金月缴存工资基数的上、下限与2017年度保持不变，上限为18000元，下限市区为2328元，靖江、泰兴、兴化为2299元。对江苏泰州五险一金有疑问，可向泰州社保中心和泰州公积金中心咨询。
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4. 江苏省五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
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5. 江苏省五险一金缴纳比例

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五险一金缴纳比例养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

6. 江苏五险一金缴纳比例是多少

根据南京五险一金缴费规定，南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例通过以上公式，即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。其中，2018年南京五险一金比例如下：住房公积金：5%—12%，单位与个人比例保持一致，例如：单位5%，个人5%养老保险：单位19%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+10元大病失业保险：单位0.5%，个人0.5%工伤保险：单位0.2%—1.9%，个人不交费生育保险：单位0.8%，个人不交费
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7. 江苏五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数如下：五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算:个人缴纳企业缴纳基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。
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8. 江苏五险一金缴纳基数

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五险一金缴纳基数如下：五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算:个人缴纳企业缴纳基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同;2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。