在微信发工资的

1. 在微信发工资的

马化腾给11亿微信用户“发工资”？人人都能做，挣多挣少凭本事

2. 通过微信发工资合法吗

企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，
况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

扩展资料；
案件简介：
李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未发放。郑州大海商贸有限公司相关负责人领《应诉通知书》时告诉仲裁员：公司已经把工资发给李某了，是在微信上通过发放“红包”的形式把工资发给李某的。
该负责人在参加庭审时把手机拿给仲裁员看，只见在微信上确实给李某发放过一笔大额红包，但是李某的手机上无收到“红包”的记录，导致仲裁庭无法判断该负责人是否通过微信“红包”形式给李某发放工资，李某是否已经“拆”了红包。
仲裁庭按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，郑州大海商贸有限公司对其主张有责任提供证据，因其未提交有力证据证明为李某发放过工资，最终支持了李某的仲裁请求。

3. 公司发工资能用微信转账吗？

一般是打到指定的银行工资卡上面，可以跟公司财务协商是否能微信转账。微信转账限额按是否添加银行分两种情况：　　一、未添加银行卡：可使用零钱资金进行转账，限额是单笔单日200元，收款方单笔单日3000元；　　二、已添加银行卡：可以使用零钱或银行卡资金进行转账，限额为：单笔单日限额50000元，收款方无限额。　　用微信转账免手续费，不过有限额，如果超出了限额，可以更换其他银行支付，或者第二日再操作，因为限额只限一天内的资金总额，没有设置月额度。

4. 工资可以发微信和支付宝吗？

工资当然可以发微信和支付宝，这个要看发工资那边是怎样决定的，只要不通过银行，可以用微信和支付宝发放。

5. 如何在微信上给员工发工资条呢？

可以私聊好友直接拍照，工资条，发图片让给他们就行了。

6. 怎么用微信给员工发工资条？

很多人并不清楚excel表工资条批量发微信的方法是什么，过程会不会很麻烦呢？今天就让我们来详细了解一下吧。
 
如果使用过excel表工资条批量发微信功能的人们，应该都会知道操作过程是非常简单的，只需要找一些相关的平台（比如壹人事，20人以下的企业可以终身免费使用，所有企业免费使用1个月）。将我们做好的工资表上传到平台上，选择微信群发，就可以批量发送员工的工资条。
 

发放成功之后，每一个员工都可以收到自己的工资信息，并且员工也可以根据自己的姓名或者电话去查询自己的实际工资明细，操作简单，并且也能解决纸质工资表所带来的一些复杂事情，减轻了人力资源部工作人员的工作，也能让人力资源部的人员拥有更多的时间去做其他的事情。
 
excel表工资条批量发微信的方法你学会了吗？其实只需要找相关的平台就可以完成微信批量发放工资条的目的了，操作简单，并且发放的时间也非常快速，不会耽误人力资源部的人员过多的时间，即可快速的完成工资条的方法工作，可谓是两全其美的方法了。

7. 用微信发工资的公司靠谱吗？而且入职只要一张身份证复印件就好

支付宝微信账户往往是个人账户,并非公司账户,私人微信转账的截图很难认定劳动关系,因此若发生劳动争议,将对劳动方很不利。其次呢,一般办签证、买房、买车以及应聘大公司等都需要提供银行流水,支付宝、微信的转账记录不具备此效应,如果微信支付宝发工资,办起这些业务起来就会非常麻烦。

8. 在微信做客服一个月多少工资?

客服一般在四五千元，不是太高。