事业单位有服务期吗

1. 事业单位有服务期吗

事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。 因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 考事业编需要大专及以上学历，具体的报考条件是： 1、年龄要求：年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，要按招聘岗位的要求确定； 2、品德要求：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；3、身体要求：身体健康、体检合格，能正常履行招聘岗位职责； 4、委培、定向毕业生及机关事业单位在编人员要求：委培、定向毕业生须征得原委培、定向单位同意，机关事业单位在编人员须按管理权限经所在单位、主管部门和同级人社部门书面同意。 有下列情况之一者，不得报考：1、曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；2、在人事考试中违规违纪且在禁考期内的； 3、有违法、违纪行为正在接受审查的； 4、尚未解除党纪、政纪处分的； 5、事业单位人事管理回避规定中明确应当回避的； 6、尚处于试用期内的新录用公务员和现役军人。 事业编的考试流程是：1、在人事考试平台进行报名；2、填写信息：包括姓名、居民身份证号、密码、手机号等个人信息； 3、缴费：审核通过后进行缴费；4、缴费成功后即可完成报名，需及时打印准考证，最后参加考试即可报名。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2. 事业单位有服务期吗

	事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。
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	一、什么是事业单位服务期?
	事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。
	二、为什么事业单位会有服务期?
	5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。

	三、如果想报考事业单位须满足以下条件：
	要根据当地发布公告的招聘条件为准哦。
	《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
	劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
	用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

事业单位有服务期吗

3. 事业单位服务期

基层事业单位有五年服务期,期间可以提拔或调动吗?      我的答复:      我平时因为工作的关系,对于本地体制内的情况比较了解,也认识不少在基层事业单位工作的朋友,针对你这个问题,我可以非常明确的告诉你,在五年服务期以内,如果你符合条件是可以获得提拔的,但是是否可以调动工作要看具体的情况。      这里有一个问题需要向你说明,这里的五年服务期是指你不能够离开基层,并不代表着你不能够离开你所工作的单位,如果你调动的岗位依旧属于基层岗位,在一定条件下面是可以进行调动的,针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。
      一、在基层事业单位工作,五年服务期内符合条件可以获得提拔      作为一个在基层事业单位工作的人,当初你报考这个岗位的时候,设置有五年服务期,在这服务期以内,如果你符合条件,一样可以获得晋升提拔,这个问题可以非常明确的告诉你。      但是也有一个问题需要告诉你,就是在基层事业单位工作,基本上不可能在五年时间以内获得晋升,因为基层事业单位管理八级的岗位非常稀缺,如果你不是能力特别强,根本不可能得到这样的机会。      我在西部省份一个小县城工作,对于本地体制内的情况非常了解,最起码从我身边认识这么多在基层事业单位工作的朋友情况来看,还没有谁在五年以内,就可以从管理九级晋升到管理八级。      当然如果你是在基层单位当中的老师岗位工作,比如说你是乡镇小学或初中的老师,如果能力比较强,一样可以晋升专业技术等级,专业技术等级的晋升相对比较简单,没有管理岗晋升难度那么大。
      二、在五年服务期内,只要你不离开基层单位,也可以进行工作调动      作为在基层事业单位工作的人,如果你想要调动工作岗位,但是当初报考这个岗位的时候,设置有五年服务期,也不是没有希望,但是你只能够调动到同类型的岗位,不能够调动到县城的岗位。      比如说你原来是在乡镇的小学工作,报考这个岗位的时候设置有五年服务期,你不能够调动到县城的小学工作,但是你可以调动到另外一个乡镇小学工作,你也可以调动到离县城更近的乡镇小学工作,就是一种比较好的调动方式。      如果你是在乡镇的七站八所这些事业单位工作,我建议你不要考虑调动的问题,因为在这些单位工作,每年的年终考核结果非常重要,如果你在当年进行了工作上的调动,你年终就不可能评为优秀,你前面几年的工作成果都会付之东流。      因为你去到新的单位工作以后,新单位领导对你肯定比较陌生,不会考虑让你年底评为先进,你前面几年的工作成绩,新单位的领导也不会去主动了解,这也就导致你必须在新单位重新开始。      在乡镇工作还有一个特点,就是在没有获得提拔以前,一般情况不会将你调动到另外一个乡镇工作,除非你表现特别优秀,符合对应的条件或者晋升提拔,才有可能把你提拔到另外一个乡镇工作。
      三、如果有五年服务期,你不能够报名参加公务员考试      作为在基层事业单位工作的人,如果你当初报考这个岗位设置有五年服务期,还有一个问题需要向你说明,就是在五年以内不能够报名参加公务员考试。      因为这个岗位有五年服务期,就意味着在五年以内你不能够调动到县城工作,你也不能够报考公务员,因为你报考公务员成功上岸以后,就必须要辞掉原来的工作,就不符合报名公务员的条件。      事业单位他们也是属于体制内的岗位,如果你违反相应的服务期限不能辞职的情况,最终你强势辞职,在五年以内不能够报名参加体制内的考试。      通常有五年服务期限的岗位,都会降低招聘考试要求,比如说原来学历要求应该是本科,但是会降低到专科,本来是限制专业,最终会降低到不限专业,你既然享受了当初报考这个岗位的福利,就必须要受到对应的限制。      在这里也提醒所有报名参加体制和考试的青年,你在报名这些岗位的时候,都必须要充分考虑清楚,如果你没有考虑清楚,最终成上岸以后,就会影响你后面的进一步发展。
      四、五年时间眨眼而过,一定要抓住前面五年发展的机会      作为在基层事业单位工作的人,当初你报考这个岗位的时候,有五年服务期的限制,我建议在前面五年时间安安心心干好本职工作,不断提升工作能力,五年以后将会是你一飞冲天的机会。      在前面的一些文章当中,我经常说的一个问题就是进入体制内工作以后,前面五年非常关键,因为你前面五年表现比较好,五年以后就可以获得晋升提拔的机会,如果你前面五年表现非常一般,五年以后你依旧非常一般,这辈子在体制内都很难有好的发展。      刚刚进入体制内工作是工作动力最足,学习劲头最足的时候,前面五年时间,如果你能够认真干好本职工作,能够努力去学习体制内的一些知识和技能,我相信未来一辈子你在体制内工作都不会遇到太多的问题。      从我身边认识这么多朋友情况来看,如果一个青年进入体制内工作以后,前面五能够做得比较好,一般情况都可以获得提拔,最起码也能够享受更高的待遇。      如果前面五年没有抓住,后面五年依旧不会有太大的发展,这也是为什么体制内那么多人工作很多年,依旧只是一个普通的工作人员。

4. 事业编有服务期限吗

法律分析：事业编指的是事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。带编入伍的事业编制岗位和转业士官安置的事业编制的岗位的区别。虽然两者都是事业编，但是却有着非常大的差别。带编入伍的编制指的是事业编里的事业编管理岗和专业技术岗，而转业士官安置的事业编仅指事业编里的事业编工勤岗。带编入伍的事业编制岗位和转业士官安置的事业编制的岗位的区别。虽然两者都是事业编，但是却有着非常大的差别。带编入伍的编制指的是事业编里的事业编管理岗和专业技术岗，而转业士官安置的事业编仅指事业编里的事业编工勤岗。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。

5. 事业单位服务期可以考试吗？

事业单位服务期内不可以考公务员。在基本服务期间内，原则上有三个不得：第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。领取公务员考试资料　

6. 事业单位服务期多少年

依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同到期怎么处理
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。

7. 事业单位服务期是人社法规的吗

法律分析：所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

8. 事业单位服务期是人社规定的吗

所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
   
 不满服务期可以辞职吗?
   
 只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
   
 另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
   
 事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2014年颁布的 《事业单位人事管理条例》管，其第十七条
   
 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   
 条例规定第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   
 另在《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   
 事业单位试用期内可以辞职吗?
   
 事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   
 所以说，在试用期内是可以辞职的，但是要严格按照规定里离职步骤来。
   
 其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
   
 如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
   
 总之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都必须有单位盖章的同意报考证明。具体的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解相关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定不太一样的。
   
 事业单位服务期是很多小伙伴关心的事情。考取事业单位后，用人单位都会有一个服务期限，一般为三年，有的会是五年。
   
 所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
   
 不满服务期可以辞职吗?
   
 只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
   
 另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
   
 事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2014年颁布的 《事业单位人事管理条例》管，其第十七条
   
 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   
 条例规定第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   
 另在《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   
 事业单位试用期内可以辞职吗?
   
 事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   
 所以说，在试用期内是可以辞职的，但是要严格按照规定里离职步骤来。
   
 其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
   
 如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
   
 总之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都必须有单位盖章的同意报考证明。具体的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解相关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定不太一样的。