股权激励限制性股票解除限售什么意思

1. 股权激励限制性股票解除限售什么意思

2. 什么叫股权激励限售流通？

股权激励限售流通股是指上市公司为了激励员工，拿出一部分法人股或者大股东股，对一些比较优秀的员工进行送股操作，但是这部分股票不能立马上市交易，具有一定的时间限制，等其期限过后，员工可以在二级市场上卖出这部分股票。流通股是指上市公司股份中，可以在交易所流通的股份数量。其概念，是相对于证券市场而言的。在可流通的股票中，按市场属性的不同可分为A股、B股、法人股和境外上市股。与流通股对应的，还有非流通股，非流通股股票主要是指暂时不能上市流通的国家股和法人股。可流通股股票是指在上海证券交易所、深圳证券交易所及北京两个法人股系统STAQ、NET上流通的股票。由于中国证监会在1992年10月成立，所以在此之前的股票上市都是由各证券交易系统自己审批的。而在此之后，所有股票的上市流通都统一由中国证券监督管理委员会管理。随着中国股市的健全发展，非流通股将逐渐成为历史。股票全部流通是我国近年股权分置改革的目标，是保证我国股市正常发展的重大举措，全流通解决了公司股权结构复杂、分散不合理的问题，最终公司大小股东都站在一个起跑线上。对大股东而言，由不流通到可以流通，原来在手里不容易交易的股票，现在可以在股票市场上卖高价，当然是天大的好处。 对上市公司而言，原来大股东的股票不可以在股票市场上变现，股票的涨跌与他们无关，所以他们只知道在股市中圈钱而没有积极性经营好公司。现在他们的股票也可以在股票市场上交易，股票价格与他们的利益紧密相关，促使他们搞好公司的治理结构，促进公司的发展，这不是对上市公司有好处吗？ 对股市来说，上市公司质量提高了，股民愿意出钱投资，是其一；全流通方便了收购、重组，增加了股市的活跃度，是其二。 对股民来说，上市公司经营改善了，盈利机会增多了；股市活跃了，挣钱的机会增多了，可不是有好处？何况股改时大股东还支付对价呢。 对国家来说，解决了股权分置这个历史问题，这是一个好处，公司好了股市好了，可以多收税这是二个好处，股民都有盈利，社会稳定，这是三个好处。股市好了，可以多发股票，那么中央可以上市筹资，减轻国家负担，这是四个好处。

3. 股权激励限售股份是利好消息

股权激励是中性偏利好！
股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。
股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。
股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

4. 股权激励限售股解禁什么意思?

你好，股票解禁一般是利空。股票解禁，就是限售股的限售期结束了，变成可流退股市。主要分为两大类：

一、首发限售股

公司IPO申请上市，首发前控股股东、实际控制人及其关联方持有的股份属于首发限售股，自上市之日起锁定36个月。上市后6个月内股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价或者上市后6个月期末收盘价低于发行价，持有公司股票的锁定期自动延长至少6个月。普通股东(非控股股东、实际控制人及其关联方，也不存在突击入股情况：自股票上市交易之日起锁定一年。

董事、监事、高级管理人员持有的限售股，自上市之日起锁定一年，离职后锁定半年。

二、增发限售股

增发限售股，是已经上市的公司，通过增发新股的方式融资进行非公开增发，这部份股票也有限定期。

根据《上市公司证券发行管理办法》第三十八条规定，上市公司非公开发行股票，应当符合下列规定：本次发行的股份自发行结束之日起，十二个月内不得转让;控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，三十六个月内不得转让。

解禁，就是以上两类限售股锁定期已满，解除禁售。解禁会增加上市公司的流通股份，增加股票实际供给，肯定是利空。但解禁股并不是一解禁就可以直接套现卖出，需要按照减持股份相关规定进行减持。

根据2017年新修订的《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(证监会公告〔2017〕9号)及深沪交易所相关细则，持有公司IPO前发行股份的所有股东均都被纳入监管范围(修订前仅限制持股5%以上股东及董事、监事和高级管理人员)，需要遵守相关减持规定。主要规定包括：

(1)集中竞价交易退出：任意连续90自然日内减持数量公司总股本1%。(2)大宗交易退出：任意连续90自然日内减持数量公司总股本2%，而且受让方在受让后6个月内，不得转让所受让股份。

5. 股权激励限售股份解禁，对股价有什么影响

对于个股而言，限售股解禁对股票价格的影响存在不确定性。也就是说，分析股东是否会将解禁的股票套现，需要分析的因素颇多。

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6. 股权激励限售期多久？

法律分析：
在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；(二)激励对象的确定依据和范围；(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；(五)激励对象获授权益、行权的条件；(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；(八)股权激励计划的变更、终止；(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

7. 股权激励限售期多久

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条
股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：
(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；
(二)激励对象的确定依据和范围；
(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；
(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；
(五)激励对象获授权益、行权的条件；
(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；
(八)股权激励计划的变更、终止；
(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；
(十)其他需要股东大会表决的事项。
股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
一、股权激励的弊端
(1)如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现；
(2)当激励的数量太多的时候，其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大，其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视；
(3)股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价)，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。

8. 股权激励限售期多久

法律分析：在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；(二)激励对象的确定依据和范围；(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；(五)激励对象获授权益、行权的条件；(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；(八)股权激励计划的变更、终止；(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。