企业降薪是否违法？

1. 企业降薪是否违法？

公司随意降薪不合法。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

扩展资料：
注意事项：
一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。
合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
参考资料来源：百度百科-减薪
参考资料来源：人民网-企业降成本既要合理也要合法

2. 企业降薪到底合法吗

企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 企业降薪是否违法？

公司随意降薪不合法。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

扩展资料：
注意事项：
一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。
合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
参考资料来源：百度百科-减薪
参考资料来源：人民网-企业降成本既要合理也要合法

4. 企业降薪是否违法？

您好，这需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。【摘要】
企业降薪是否违法？【提问】
您好，这需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。【回答】
没有商量，单方面降薪，发工资时我们员工才知道【提问】
1是绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
2是公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
【回答】
这两种情况降薪是不违法的【回答】

5. 公司降薪合法吗

　　河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺，工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果。
这样可以么？

6. 公司降薪合法吗

一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、公司什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。

7. 企业单方面降薪合法吗？

肯定不合法，企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位为及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。

支付50%-100%赔偿金的风险。

《劳动合同法》第85条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; .....

8. 企业单方面降薪，这合法吗？

这种没有经过员工同意的情况下公司单方面进行降薪的行为是不恰当的，违法了劳动法第四条相关规定，损害了员工的劳动权利；违反了劳动合同的第三十五条变更劳动合同需与劳动者进行协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这种降薪的做法是不合适的。

判断企业单方面降薪合不合法，我们需要分析如下几件事情。1.员工薪酬是属于劳动合同变更范围，需要企业与劳动者协商一致，并以书面的形式进行变更劳动合同，变更后的劳动合同文本，企业与用人单位各执一份，企业单方面调整员工薪酬，未经劳动者同意，这个是属于违反劳动法行为的。2、如果企业未经劳动者同意，单方面强制调整劳动者的薪酬，劳动者可以向企业所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对企业进行劳动仲裁，要求补回所调整工资差额。3、如果员工因为企业单方面调整薪酬，也可以与企业协商解除劳动合同，企业要对劳动者进行经济补偿，企业如果不同意经济补偿，员工可以申请对企业行劳动仲裁。

综上所述：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即使用人单位相对员工进行降薪，也应该与员工进行协商，双方按照法律法规进行操作，不可单进行劳动合同的修改。最后，要是遇到那种难搞的公司我们可怎么办呢？这样的情况下我们就采用法律的武器来维护自己的权益，不要说这个钱不多算了，往往你的仁慈都是罪恶的滋生，我们要自觉维护自己合法权益。我们平时那些合同、工资单等等，都需要我们保存起来作为维权的证据。