不知情未签约的情况下，突然变更人力资源公司代发工资代缴社保，合法吗？

1. 不知情未签约的情况下，突然变更人力资源公司代发工资代缴社保，合法吗？

　　不合法。
　　按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

2. 控股内部单位之间代缴社保代发工资属于关联交易不？

1、含义 不同：

内部往来：指证 券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人 利 用内幕信息从事证券交易活动。

内部交易：指由公司内部人员与公司之间进行的相关交易。

关联交易：指具有关联关系的主体之间进行的交易。

2、主体不同。

内部往来：知悉内幕信息的人和获取内幕信息的人。

内部交易：公司内部人员与公司本身，这里的内部人员可包括控股股东、实际控制人、董事、高管。典型的例子如“母公司与其所有子公司组成的企业集团范围内，母公司与子公司、子公司相互之间发生的交易”。

关联交易：具有关联关系的主体。

3. 通过劳务公司代发工资的会计处理

会计分录如下：
借：生产成本—劳务费等  
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

扩展资料劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

4. 代发工资是不是必须代扣社保

代发工资，是单位委托银行代发，拨付银行的工资款，已经扣除了社保费用，银行不再扣除，如果是委托其他单位代发，根据双方签订的协议进行。

5. 社保卡里打进来的代发工资属于什么钱？

吃饱卡里打进来的代发工资应该属于退休工资，养老金。

6. 公司通过银行代发工资后，个人所得税和社保费的缴纳基数是否要与银行代发的工资额一致？

1.通过银行发工资肯定是要按照10000来交税的，因为从银行走工资的话，银行会代扣个税的
2.同样，社保也是按照10000来计算的
解决的办法就是，与公司协调看将工资以别种方式发给你，而且是免个税的形式，比如报销。

7. 代理社保,代发工资属于劳务派遣吗

要看你与谁签订的劳务合同。如果是和用人单位签订则不属于劳务派遣，如果是与派遣劳务公司签订的合同，则属于派遣合同。

8. 代理社保，代发工资属于劳务派遣吗

劳务派遣人员的工资、社保都是派遣公司交的，但是也有公司专门将社保和代发工资代理出去。这就要看是那些情况了。