事业单位冷借调到纪委吗?

1. 事业单位冷借调到纪委吗?

你好亲，事业单位能借调到纪委。1.有人脉就行，2.可以,只要工作需要,任何正规事业单位都可以借调,不一定非要同级别.3.借调有很多种，有临时借调几天或者一周两周的，也有两三个月甚至半年的。一般因时间长短而性质不同。时间短的一般为了突击完成某项重点工作，时间长的则可能是完成某个长期的专项工作。但，一般来讲，借调时是会对人选做出要求的，你要看一下借调的通知，如果泛泛讲来个人就行，那这样的借调没什么可期待性，因为你是事业身份，除非市纪委有事业编制岗位。如果对借调人选有具体的资格条件而你恰巧符合，则将来或许有调动的可能性也说不定。【摘要】
事业单位冷借调到纪委吗?【提问】
你好亲，事业单位能借调到纪委。1.有人脉就行，2.可以,只要工作需要,任何正规事业单位都可以借调,不一定非要同级别.3.借调有很多种，有临时借调几天或者一周两周的，也有两三个月甚至半年的。一般因时间长短而性质不同。时间短的一般为了突击完成某项重点工作，时间长的则可能是完成某个长期的专项工作。但，一般来讲，借调时是会对人选做出要求的，你要看一下借调的通知，如果泛泛讲来个人就行，那这样的借调没什么可期待性，因为你是事业身份，除非市纪委有事业编制岗位。如果对借调人选有具体的资格条件而你恰巧符合，则将来或许有调动的可能性也说不定。【回答】

2. 纪检委借调人员的单位不放人怎么办

您好，借调领导不放双方可以协商进行处理。借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。【摘要】
纪检委借调人员的单位不放人怎么办【提问】
您好，借调领导不放双方可以协商进行处理。借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。【回答】
我目前在公安局上班，现纪委想借调我去，我也同意，但局来不同意我去，怎么办【提问】
只能协商了【回答】
最好让双方领导协商【回答】
这样可以相互制衡相互理解【回答】
纪委要的人，公安应该不会不同意啊，公安应该不敢得罪纪委啊【提问】
是的【回答】
中国目前纪委的权力是很大的【提问】
所有的单位和公职人员都可以管【提问】
一般借调的话，如果您原来编制的单位不放人，说明您的个人价值还是比较高的【回答】
借调则需要协商，您可以让两位领导好好聊聊【回答】
不放人还有另一个原因，不让你往好的方向发展【提问】
也许也有这个原因【回答】
所以需要说服他【回答】

3. 机关事业单位人员借调规定

机关事业单位人员借调规定：1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。借调人员的日常管理：1、借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动有特殊规定的除外，享受借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；2、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在六个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作；3、借调人员在借调部门工作不足六个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门工作超过六个月的，由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈；4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员；5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分；6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔或调动等相关条件的，按相关规定办理。法律依据《事业单位人事管理条例》第二条  事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

4. 事业单位借调到公务员单位，能留下吗

事业单位工作人员可以调动到公务员。大体上路径有：
(1)参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
(2)参加各级副科岗位选拔
有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。
(3)破格提拔的情况
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

5. 机关从下属事业单位借调人员属什么性质？

其实也谈不上什么性质。象这种做法，在县级机关中很普遍。
知道为什么吗？那是因为机关正式编制不多，而有些机关的编制与繁重的工作职责不对称，因此无奈之下，机关只能向下属事业单位借用。
当然，仅仅是借用而并非借调。因为不管机关多需要你，但鉴于编制原因，无法将事业编制人员借调进机关。机关编制，必须通过公务员考试。
希望我的回答能对你有所帮助。

6. 事业编制人员可以去纪委吗？

先给出答案：如果只是借调最好别去；如果领导承诺先借调之后正式调进去，不论本人是事业人员身份，还是转换为公务员身份，就完全可以去，也应该去。从总体上来说，纪委工作的职业前景还是相当不错的。为什么呢？
纪委的性质、特点以及职业前景的理性分析
按现行政策，纪委是我国共专门纪律检查机关。同时，自纪检监察机关合署办公以来，纪委和原来的监察机关、现在的监委系统一直是合署办公的。纪委和监委实际上是一回事儿，是标准的一体两面型的单位。在实际工作中，纪委也同时履行监委的职责；当然，监委也同时履行纪委的职责，根本就不可能也没有办法加以区分。

自监察体制改变之后，原来名义上属于本级政府下属行政单位的监察局，也被单独地独立出来了，上升为与本级机构、法院、检察院平行的我国机关，成了名正言顺的监督政府的专门机关；尤其是原来由检察院系统负责的公职人员涉嫌犯罪案件的调查权、管辖权，被一并划转给监委系统履行，加上所有公职人员范围的大幅度扩大，监委法定职权快速扩容，政治地位和重要性日益显现。成了真正的位高权重、公职人员望而生畏的执法执纪机关，说话的分量自然己经不同于往日。

与这种工作需要相对应的是：县级纪委书记是法定的县委常委，又同时任县监委的主任，县纪委和县监委同时都为副县级单位，当然是响当当的常委单位。在县纪委、监委机关内部，部门多，职位很多，提拨快，政治前途普遍看好。正常来说：纪委、监委在工作上最需要的人员，最好即是公务员身份，本人专业以法律相关专业、财会相关专业、中文相关专业比较妥当。

纪委、监委的职责是监督、执纪执法、问责。一句话：发现问题，调查问题，处理问题。通俗地说，就是专门给其他单位及人员找毛病。这在客观上对纪委、监委的工作人员提出了很高的要求：要熟悉所有机关、事业、企业的运行规律，熟悉相关的法律、法规、政策，既能发现问题，又会调查问题，还要会稳妥地处理问题，这就要求知识面很宽，熟悉行政管理法规，经济法规，能说会写，会客观地综合，会理性地分析，还要不违反相关的政策，难度确实很大。否则，即使有问题你也发现不了，那怎么干工作呢？如何取得工作成绩呢？与工作职责相对应的是：人人怕纪委、监委，人人对纪委、监委工作人员怀有戒心，总体上持敬而远之的态度，即使你不怕，但他人也怕惹嫌疑呀！长期如此，人际交住会受到很大的限制，就连好朋友也会逐渐地疏远你，有时候难免情绪苦闷，心理上寂寞，可也无处诉说。那种感觉，只有经历了才会有切身体会，很难受呀！

7. 局属事业单位人员，在局机关借调8年了，我该不该回原单位呢？

 
   这种情况太普遍了，尤其县及以下机关单位 ，由于编制问题受限，不能转变身份，在局机关也没有提拔机会，最多是部门负责人，一旦清理混编混岗还得回到事业单位，可是回到事业单位了，又没有你的岗位，两头为难的确尴尬，那么借调人员该如何做出选择呢？
    1、借调 
   借调是相对调转而说的，是指借出到调入单位工作，编制、工资等关系保持不变，待相关工作完成再回到原调出单位。
    2、为什么借调这么普遍？ 
   因为在国家行政编制总量的控制下，行政单位的工作确在增加（事业单位承担的行政职能也在回归），导致行政机关缺少工作人员（行政机关的人都在当领导，没有人做实际工作），只能在自己的下属事业单位借调人员，但是因为编制问题确不能给予办理正式调转手续，给不了名分。
    3、借调的尴尬 
    一是 借调不能转变身份，只是去干活，因编制问题不能真正成为机关人员，在行政人员面前还是低人一等的， 二是 确实只是在干活，最好情况能给一个部门负责人（没有行政编制不能正式任命所以叫部门负责人），弄不好可能干一辈子大头活，没有行政的福利待遇， 三是 编制是硬伤，有随时被清退的可能，即使不清退，随着国家治理体系的完善回到事业单位也是早晚的事， 四是 借调出以后那么事业单位是没有你的岗位的，一旦清理混编混岗回到事业单位只能做普通工作人员，而且没有很好的岗位了（比较好的岗位已经有人）。
   在机关吧，怕清退回到事业单位没有合适岗位，不去借调吧，又可惜，毕竟在机关工作与在事业单位工作是不一样的，尤其已经在机关做部门负责人了，真是进退两难。
    4、如何取舍？ 
   A、如果回到事业单位能担任中层以上领导职务，赶紧回去，回来是早晚的事。
   B、如果已经在机关负责部门工作，而回去又不能担任中层以上领导职务，随他去吧，干一天算一天。
   C、如果年龄已经很大了，打算佛系的生活，回到事业单位更适合（养老），也不用在机关被人挥来喝去。
   D、如果年纪还小 ，在机关工作吧，毕竟机关更能锻炼人。
   E、如果年龄不大不小，在机关有没有机会成为部门负责人，如果有继续待在机关吧，毕竟回去也很尴尬。
   F、如果个人就想在机关，不管做什么，那就继续吧，毕竟开心还是很重要的，别违了初心。
   不管如何选择，都要提早做出决定，早做打算，提前做好相关准备。
   祝好运！
   
   按照事业单位借调人员管理规定，事业单位人员借调上级机关应以完成工作为限，最长借调时间一般不得超过一年。确因工作需要延长借调时间的，必须按照干部管理权限向组织部门或人社部门提出书面申请，经审批同意后重新办理借调手续，才可以继续在上级机关工作，否则按规定必须回原单位报到。借调期满后未按规定执行报批，一经举报查实后，借调机关和当事人包括借调经手人员均会被问责，按照有关规定给予相应的处理。此前的2024-2016年，有关部门为此还专门组织了专项治理，清理违规借调人员。即便是现在，组织人事部门每年也会做定期和不定期的抽查，确保单位不违规借调。因此理论上，事业单位人员借调上级机关工作，最多一两年时间，一般不可能出现借调长达8年不回的情况。
   然而现实中，特别是在县区一级，由于行政机关编制紧缺无法招录人员补充工作力量，而工作要求却越来越高、越来越细，为了弥补工作力量的缺失不得不从事业单位抽调人员到机关协助工作，因此一借两三年、四五年甚至时间更长的比比皆是。很多借调人员既没有履行借调手续，也不向有关部门报批，有的甚至还以事业身份任机关的领导职务，各种不可思议的借调行为在县区一级司空见惯，有关部门迫于无奈只好默认，睁一只眼闭一只眼。在县区一级，各部门各单位的机关公务员人数普遍比较少，其余的全部靠借调的事业编和聘用人员来顶，人数是公务员的好几倍，充当工作的“主力军”，在体制内是公认的事实。这也是很多事业编可以长期借调机关的原因所在。
   基于题主这个情况，在机关借调了8年，还有没有必要回去？我个人的意见是看个人想法。如果年龄偏大，个人已经没有太多追求，在机关又适应了工作节奏，完全没有必要再回去。反正到哪里都是做事，工资一分不少，还不如留在机关维持现状，至少有资源和人脉， 社会 地位比较高，说出去都有面子点，这些对个人和家庭生活都会起到一定的帮助。而如果年龄不大，还有进步的愿望，在机关无法解决编制和身份的前提下，建议趁早回去占位子，既可以解决职务问题，也能提升待遇，对下一步个人发展有利无害。而如果仍像现在这样稀里糊涂的借调，两头不靠岸，吃亏的是自己。时间越长，越对自己不利。
   没啥前途，没人没钱也提拔不了，提拔了也提不了公务员，机关里的事业说句难听的也就是临时工
   局机关向下属事业单位借调人员帮助工作，现在是一种十分普遍的现象。具体要不要回原单位，还是要看个人的抉择。
   有些人感觉在局机关工作可能比较轻松一些，或者说有助于自己的人际关系拓展，那在局机关长期工作下去也不失为一种很好的选择。但此时呢还是要注意一个问题，那就是身份不同的问题。这样的身份在机关工作时间再长，也不会转变身份。
   有些人对身份问题比较敏感，感觉在机关工作白白工作了很多年，也得不到身份的转变，而在自己原单位呢有没有合适的岗位留给自己，所以说很容易产生一种没有归属的感觉，这样的人最好还是赶紧回到原单位吧。回到了原单位，一切还要从头做起，找到一个真正适合自己的岗位干下去，重新找到归属感。

8. 曾经被机关借调的事业单位人员现在怎么样了？

被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。
通过数次清理整顿，目前的借调行为十分规范，借调期限只有六个月，到期如果确有必要，可以继续借调一期，最多也就是一年时间，解决不了任何问题。原来无许多单位无限期借调基层人员，虽然不能直接调进去，没有什么前途，但最起码在县城、市区工作，工作、生活、子女上学、父母医疗等，都十分方便，有的不图前途，就只图个人生活方便的，靠借调改变工作生活环境，最起码享受的便利。现在借调最多只有一年时间，实在是划不来。
人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、使用编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。