应届生如何界定？往届生该如何参加校园招聘？

1. 应届生如何界定？往届生该如何参加校园招聘？

当今时代下，学生们学习的终极目的就是能在高考中取得一个优秀的成绩，进入自己理想大学。拥有一个非常好的第一学历，在日后找工作的过程中，不仅能给自己增加竞争优势，同时也有助于自己能找到一份满意的工作。众所周知，目前企业招收刚毕业的大学生的准则就是第一学历的高低，对于第一学历高，例如那些名校毕业的大学生，许多企业会更加看重。而相较于那些考取普通大学的大学生，经常会因为同时应聘的名校大学生而被企业单位放弃。

许多有名的企业，每年都会前去国内比较知名的名牌大学进行提前招收员工，并且针对的不一定是大四的准毕业生，对于一些非常优秀的大二或者大三的大学生，他们也会提前与这些优秀的学生进行签合同，当这些优秀的大学生毕业之后可以直接到该企业或者单位入职。当然，这种做法一般面对的是那种名牌大学的学霸，因为只有这样，企业才能保障这些学生毕业后来到本公司任职，会给企业带来收入。

我们很少见到一些有名的巨头企业到普通的大学里招收普通的大学生，那是因为他们觉得这样的做法毫无意义，即使招收到了员工也对公司的发展没有帮助。但一些小企业也会选择去普通的大学进行校园招聘，每年到了校园招聘的时候，各大小企业都会在大学校园里开设招聘平台。这样的校园招聘不仅能招收到企业需要的大学生，例如大三或者大四的准毕业生，同时也能给予大一大二的学生一定的机会，如果企业发现大一大二的学生也有特别优秀的话，也会提前与他们签订合同，毕业之后可以直接任职。
但是校园招聘也有一定的标准，大多数的企业只招收在校学习的准毕业生，也就是我们经常所说的应届生，而对于已经毕业走上社会的往届生来说，许多企业是不招收这样的学生的。因为他们已经脱离了学校，如果一年时间还没有找到工作，要么是工作出现问题，要么是个人能力不够，所以企业一般是不会招收这样的往届生的。但也存在一定的例外，如果一些已经毕业了的往届大学生对自己找到的工作十分不满意，再加上个人能力足够强，履历足够丰富，让招收的人员感到满意的话，也会特意批准这些已经毕业了的往届大学生入职。

2. 上届高校毕业生能参加校园招聘吗？

大多数是可以参加。
校园招聘会，大多数是由学校就业办组织，主要为解决本校学毕业生的就业问题，同时，也有宣传广告的用意：“看吧，从我们学校毕业的学生，都能找到好工作！”
但是，如果是上届的学生，来找工作的，为什么不可以参加呢？招聘会，本来就是一个开放性的，一个求职就业的交流平台，他只要是来找工作的，任何人都不能组织人家进场求职（有特殊要求的除外，比如博士，研究生专场等，必须符合要求的才可以进场）

3. 往届生可以参加校园招聘吗?

4. 往届生去参加校园招聘，企业会接收吗？

往届生去参加校园招聘，企业会不会接受这个问题。我认为投递的简历应该是会接受的。


1.招聘形式
我大四的时候参加校园招聘，是很多企业在篮球馆里各自摆展。每个公司都会有人坐镇。这些人一般是公司的HR人员，主要的工作不是面试，而是简历的基本筛选。有的hr也不会去做简历筛选工作，而就是负责把简历收回来。
大多数的校园招聘会都是如此，所以放简历的人很多。我也曾经去别的学校参加校园招聘会，也能把简历成功的投进去。
还有一种形式的校园招聘是企业专场招聘，一般有企业的代表在台上讲解公司历史，公司前景，公司文化等等。然后会和同学进行互动，例如同学来提问，代表在台上回答。我的同学当年自己创业的时候，就回到母校做了类似的专场招聘。新公司特别缺人才，所以现场收到的简历，很多人都会有面试的机会，我想即便是往届生也能得到面试机会。


2.招聘需求
虽说校园招聘是主要是面向在校大学生，但是公司里有很多缺乏的岗位时就也会考虑往届生。像我过去部门缺人的时候，虽然挂出去的招聘要求是有1-2年工作经验的，但是如果一直没碰到合适的人选而且很紧急的情况下，也会降低要求即便未满一年也会考虑。
往届生参与校园招聘，我个人认为投递简历不是目的。而是要在众多没经验的学弟学妹的简历中突出自己的优势，取得面试机会才是真正该考虑的事情。至于薪资方面，其实只要公司认定了往届生，那么肯定也会给出符合能力的工资来。


你参加的校园招聘会通知面试几率大么？欢迎留言。