从平安保险离职

1. 从平安保险离职

1、保证金是一定可以退到的，这点可以肯定；
2、现在的保险公司都是零现金管理，这500元要通过银行转账划到你账户上，可是你的工号又不是自己的，只能划到工号本人账户上，你就只能和工号本人联系，让他转给你，如果挂的是你不知道的人的工号就麻烦了；
3、当然，以上所说都是走正常程序，你不如直接和你的主管商量下，有没有简易的处理方法，一般都可以内部操作一下的。
 
补充：应该不会主动帮你办理离司手续，你离司了你的推荐人就少了个人力了嘛，怕是要想拖到他考核后，你直接到公司营销部人管岗那里拿份离司申请表，自己填了找主管、部经理、区经理签字，交回到人管岗那里就行了，人走茶凉，别指望别人帮你做。

2. 我今天去中国平安保险公司面试售后，面试我的主管告诉我，没有底薪，然后跟我讲各个方面的提成，上岗之前

所有的人寿保险公司都是一样的，签的是代理合同，拿的是责任底薪，有业务后，是佣金加相应的档位的底薪。
五百元的押金也是行业规定，离职后是可以拿回来的。
然后讲讲这个行业，在刚开始的确会有很多困难，比如没有人脉，没有客户，导致开不单来，会导至收入很少或是没有收入，对新毕业的年轻人来说又没有什么销售技巧和口才技能，压力会特别大。
接着讲讲保险行业发展的趋势。一个是国家在大力推商业保险，因为，社会保险也称社保，是无法满足全国所有人的保障需求。二是，中国人均有的保单和保费，还是相对偏低，有很大的发展空间，前景是不错的。
最后讲一下能长期坚持下来的的，一个是业绩上相对轻松，也有了自己的团队，收入也随之提升，总之最得越久越容易。
寿险行业的人员流失率是相当高，高达80%，如果你没有做好长期坚持的准备，轻易不要进去。但是一旦进入了这个行业，就是花200%的努力才可以。
平安相对其它寿险公司还有很大的优势，保险代理人不但可以做寿险，还可以做证券投资，信托理财，信用卡，贷款等业务。

3. 急急急，在平安保险公司做了一个半月，实在不想做了，没办理离职手续就好几天没去上班了，还在试用期中

　　劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。
　　1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 平安保险新业务员有底薪吗？

是没有底薪的，保险业务员一般都没有底薪的，都是靠提成的。
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安”，“公司“，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
保险业务员：卖保险非常锻炼人，能坚持一两年的话，心理素质和口才已经能超过同龄人了。
工资：工资没有确定的数，拉到的保险多工资就高，就算是责任底薪也是对应着不同的业绩，保险行业想成功的可能率不高，但成功了也就不用担心了。

5. 平安保险应聘经历，大家帮我分析一下

1、因为不管什么人去到之后开始几个月都是做销售，所以不管你是不是金融专业的他们都要。理财规划师，保险公司不大需要这个，除非你是那几百个人之一，否则是不用去考的；不过在保险公司的人口中，卖保险的都属于“理财规划师”，“为客户理财”嘛！
2、培训之后，紧接着考从业资格证，然后就是正式入司了。此后需要卖出2单保险，佣金超过3124元，才能成为正式员工。一般要求3个月完成这一步，但不做硬性规定。成为正式员工之后才能签合同。
3、做保险很锻炼人，也很需要坚持。在公司时间越长，越能体验到发展增员的快乐。当然，要不要一直做保险，需要根据自己对保险的理解和个人志向而定。

6. 我在平安保险公司干了7年了,离职有啥待遇，

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

7. 请教平安保险员工

　　一、基本概念
　　“保宝”是永兴元科技旗下的中国保险服务网为承担保监会规定的保险中介从业人员继续教育的远程教育软件。
　　编辑本段二、操作指南
　　“保宝”学习操作指南 　　u 第一步：学习工具（保宝）的下载和安装： 　　进入(保险E课堂),点击首页的【工具及课件下载】，选择下载页面的“保宝下载”，将“保宝”安装包下载到本机。下载完成后，直接双击下载下来的程序“完整版安装包.exe”根据提示进行安装。 　　安装完成后，桌面上会出现“保宝”（BB）的图标，双击即可运行软件。 　　u 第二步：学习资源（课件）的下载： 　　运行保宝，输入账号（身份证号码）以及密码（6个8），登陆“保宝”之后，当选择好课程类别之后，可以直接点击任何一个课件前面的“下载”标签，下载完可以立即学习。这种方式是想学哪一节就去下载哪一节来学习。 　　此外，也可以一次性下载完培训计划里的所有课件并导入到“保宝”中。方法为：在【工具及课件下载】里，选择下载页面的“课件包下载”，输入用户名（身份证号码）和密码（6个8），进行课件包下载（需要下载“课件包完整版”才能一次性全部导入）。下载完成后，通过“保宝”登录界面上的“导入数据”进行导入操作。 　　第三步：学习流程 　　完成了第一步和第二步操作之后，在“保宝”主界面上输入已缴费确认的帐号（本人的身份证号码）和密码（初始化密码为6个8），输入后点击“登录”即可进入学习界面。然后选择相应的课件完成学习。
　　编辑本段三、 注意事项
　　1、学习资源由两类课程所组成：1）保险法律及职业道德教育（这类课程必须要完成最少12个小时的学习）；2）保险基础知识。 　　2、课件的学习：1）有习题的课件（如果选择这类课件来学习，在学习之后必须要答对习题的80%，系统才会记录课件的有效时长）；2）无习题的课件（如果选择这类课件来学习，必须要将所有的页面学习完毕之后，系统才会记录课件的有效时长）。 　　3、36个小时学习时间的计算：学习时间是由学习完的每一小节课件有效时间累加而来，重复学习的课件只会记录一次有效学习时间。 　　4、培训完成提示：当总学时达到36小时，并且“保险法律及职业道德教育”达到12小时或12小时以上时，保宝会提示“恭喜您，您已经通过本培训计划”。 　　5、证书打印：培训合格后，登陆保宝，到“数据维护”模块，可看到“打印培训证书”模块；或者登陆保险e课堂首页，进入“电子培训证书”，查询打印。

8. 谁知道平安保险，人寿保险等工作的，请教个问题

保险公司的工种从大体上分就2种，一种内勤，签的是正式合同，享受公司一切员工福利待遇，另一种是外勤，签的是代理合同，收入基本是靠自己的业务提成。
       平安保险的营业厅里的大堂值班经理一般都是由外勤坐班，而且还是业务做的比较好，有一定职级的外勤才有资格去上岗。在营业厅中柜台里的业务办理人员才是由内勤担任。
    以你的学历和资力进平安的内勤有点难，进外勤的话，要去做业务，又和你兴趣相背。
    建议你去应聘移动的大堂销售代表，那职位对学历要求不高，只要求服务、耐心和亲和力，而且收入还不错。或者是银行里的大堂引导员，不过引导员虽然在银行大堂工作，但不是和银行签合约，收入也不高，只是工作环境符合你要求。
    最后祝你能早日找到心仪的工作！ 

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晕，你问他怎么过去的，你没看我的答案吗，那个是要做的好的外勤，公司会分配让过去，他们做那个是偶尔去帮忙一天，不拿工资的。