入职协议书是哪些

1. 入职协议书是哪些

甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
3、工作任务：
（1）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
（3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
（4）因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、劳动纪律：
（1）乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
（2）乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：
（1）本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
（2）经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
（3）甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
（4）具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
（5）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
（6）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
（7）任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日这是对入职协议书是什么的回答。

2. 员工入职协议书

法律分析：一般企业和入职的员工签的合同就是正式的书面合同的，而对于入职以后的试用期问题也直接会在劳动合同当中都写清楚的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 企业入职合同协议

甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1、甲方聘任乙方为部。
2、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
3、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
4、乙方的转正薪资为底薪元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
5、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
6、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
7、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；
8、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
9、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
10、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
11、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
12、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
13、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
14、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
15、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
16、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日。

4. 新员工入职协议书

法律分析： 新 员 工 入 职 协 议 书
甲方： 地址： 乙方：身份证号码：地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为个月，自年月日始，至年日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认:
甲方 (签章):
乙方：
年 月 日
法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5. 新员工入职合同协议

以下内容关于新员工入职合同协议的注意事项。希望可以帮助到你。
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。
4、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
6、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
7、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
8、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
9、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

6. 入职协议书怎么写才有效

写明入职员工的身份证、号码、地址、约定好试用期为多久，写好薪资体系等其他有关书面文字。
一、入职签合同注意事项
入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、业务员必须要签劳动合同吗
业务员必须要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三、入职签劳动合同需要注意的几点？
入职签劳动合同的注意事项有：1、注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明；2、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放；3、合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等；4、合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 新员工入职协议书是怎样的

新员工入职协议书    甲方： 地址： 乙方： 身份证 号码：地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。   一、甲方聘任乙方为部。   二、您的 试用期 为个月，自年月日始，至年日止。试用期基本 工资 为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交 五险一金 。   三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应 劳动合同 ，考核不合格者，将通知其终止试用。   四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。   五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。   六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时 解除劳动关系 并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。   八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。   九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。   十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家 法定节假日 休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。   十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。   本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。   部门主管确认:   甲方 (签章):   乙方：   年 月 日   新员工入职协议书都是由入职的用人单位在 签订劳动合同 的时候提供的，而且在签订的时候，对于入职协议书中的有关工作内容，以及该公司的规章制度都需要有一个大致的了解，如果在工作的时候违反了该用人单位的规章制度，造成了单位的利益受到损失，那么是会面临被开除的可能的。

8. 实用的入职合同协议书5篇

 合同制在中国古代也有悠久的历史。《周礼》对早期合同的形式有较为详细的规定。判书、质剂、傅别、书契等都是古代合同的书面形式。更多实用的  入职  合同  协议书  点击“ 入职合同  ”查看。 
    
   实用的入职合同协议书1 
  甲方：
  地址：
  乙方：身份证号码
  地址：
  经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  一、甲方聘任乙方为网吧。
  二、试用期为天，试用期的薪资为  元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
  三、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定)。
  四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。乙方在职期间，如工作成绩突出，网吧将给予额外奖励。
  五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行;
  六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理  规章制度  ，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益;乙方任职期间，如违反了网吧的制度或规定，网吧有权据制度做出相应的处罚。
  七、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式  离职  ，否则，将依照网吧有关的规章制度做出相应处理;乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  八、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  九、在职期间，员工违反网吧安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所  游泳  、……)造成不良后果，责任自负。
  十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
   实用的入职合同协议书2 
  你好!
  你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面谈、公布。
  经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  衷心的希望您在这段时间里能够细心  总结  ，发挥长处，弥补不足，
  努力工作!获得公司的认可!
  本人签名：
   实用的入职合同协议书3 
  入职须知
  一、 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内
  办好交行政人事部)。
  1、身份证原件。
  2、  毕业  证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
  3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
  二、试用期的有关规定
  1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为____元。
  2、员工从入职当日起须遵守酒店《  员工手册  》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
  3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将  请假条  交部门经理批示后方能休假。
  4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
  5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提
  出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将  辞职     报告   送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
  6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
  7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定  劳动合同  ，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
  三、酒店有关规章制度
  1、员工着装要整洁，男员工经常  修理  发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
  2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
  3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。
  4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
  四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
  离职时需退还给酒店行政人事部。
  行政人事部盖章
  年 月 日 入职者：年 月 日
   实用的入职合同协议书4 
  甲方：
  地址：
  乙方：
  身份证号码：
  地址：
  为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  一、甲方聘任乙方为部。
  二、您的试用期为____个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为____元。转正后，基本工资为____元，其他补贴____元，合计____元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
  三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
  五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
  七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
  八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
  部门主管确认：
  甲方(签章)：
  ____年____月____日
  乙方：
  ____年____月____日
   实用的入职合同协议书5 
  甲方：______
  法定代表人：_______
  公司地址：_________
  乙方：_______
  身份证号：_________
  户口所在地：_________
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限：
  第一条本合同为___________期限劳动合同。本合同于___________生效，于______年______月______日终止。
  二、工作内容：
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位(工种)工作。
  第三条乙方工作应达到____________________________标准。
  三、劳动保护和劳动条件：
  第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的  教育  。
  四、劳动报酬：
  第七条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按_________执行。
  第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
  五、  保险  福利待遇
  第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
  第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
  第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
  六、劳动纪律：
  第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
  第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
  第十四条爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
  七、劳动合同的变更、解除：
  第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
  (一)甲乙双方协商一致的;
  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
  (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
  第十六条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在______日内(含当日)书面答复对方;______日内未答复的视为不同意变更本合同。
  第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
  (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (三)被依法追究刑事责任的。
  第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
  (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
  (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
  (一)濒临破产进行法定整顿期间的;
  (二)因防治工业污染源搬迁的;
  (三)生产经营状况发生严重困难的。
  第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
  (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
  (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
  (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
  (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
  (七)义务服兵役期间的;
  (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
  第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
  第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  (一)在试用期内的;
  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
  第二十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
  八、劳动合同的终止、续订
  第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
  (一)合同期限届满的;
  (二)合同约定的终止条件出现的;
  (三)乙方达到法定退休条件的;
  (四)甲方依法破产、解散的;
  甲方(盖章)：______________
  代表人(签字)：______________
  _________年________月_______日
  乙方：_________________________
  身份证号码：___________________
  _________年________月_______日
    
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