美的公司级别是怎么划分的？

1. 美的公司级别是怎么划分的？

1.最低的属O类 再上面属P类 P类上面是M类
O类属员工级，线上的工人等级，P类属管理级，比O类高一点，M类属经理级
每一类又分五等即P1至P5 依次管级越大
P2很普通的职务，一般的新进本科生都属此级！
美的公司每年八月份都有大假期，P类可以在国内旅游一周，M类则可以出国。

扩展资料
美的集团是一家领先的消费电器、  暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团 。
美的集团提供多元化的产品和服务，包括以厨房家电、冰箱、洗衣机、及各类小家电的消费电器业务、以家用空调、中央空调、供暖及通风系统的暖通空调业务；以德国库卡集团、安川机器人合资公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务、以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务。
美的坚守“为客户创造价值”的原则，致力创造美好生活。美的专注于持续的技术革新，以提升产品及服务质量，令生活更舒适、更美好。
美的于1968年成立于中国顺德，现总部位于广东顺德北_新城内。迄今已建立遍布全球业务平台。美的在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位，同时为德国库卡集团最主要股东 （约95%）。
2015年1月8日，《房间空气调节器节能关键技术研究及产业化》获得“国家科技进步奖”二等奖。
2016年7月20日，美的集团以221.73亿美元的营业收入首次进入《财富》世界500强名单，位列第481位。 
2017年5月25日，福布斯2017全球企业2000强榜单正式出炉，美的位列335名。 
2017年1月5日，腾讯QQ和美的集团在深圳正式签署战略合作协议，双方将共同构建基于IP授权与物联云技术的深度合作，实现家电产品的连接、对话和远程控制。  2017天猫双十一“亿元俱乐部”榜单显示，美的位列第二名。
2018年7月19日，财富公布世界五百强企业排行榜，美的位列第323位。 
参考资料：百度百科 美的集团

2. 美的的职级

美是无处不在的，也是我们每一个人都一生去努力寻找的东西，那么很多人都会问，究竟什么是美了，美到底是什么东西了，确实他是没有一个确切的定义的，究竟什么才是美，我相信谁也答不上来。



但是，美像什么，我相信很多的人都会说，美就像春天一样，万物复苏，都充满了生机和力量，都在努力的成长，这也是一种美，为了努力的实现自己的目标，自己的理想，去不断的努力奋斗，通过自己的努力后达到了目标，这也是一种奋斗的美，所以说，美是没有定义的。
美是什么，我们也看不到摸不到，但是我们是可以从心里面感受到的，能够从一个人的精神上看到的。

3. 美的员工11级的级别

亲亲，您好，很高兴为您服务，美的员工11级属于中等级别。美的员工11级的时候，薪资构成变成了12+3。美的集团平均工资为10781元/月，其中36%的工资收入位于区间9000-12000元/月，18%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，美的集团年终奖平均24668元。 美的集团员工分享说：技术人员校招从8-22级，职能级别比较低，后来再往上就要转管理层，管理层可以达到更高的职级，刚开始的校招生统一打包价，虽然刚开始给到的工资行业出众，比格力、海尔高1K-2K左右，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。【摘要】
美的员工11级的级别【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务，美的员工11级属于中等级别。美的员工11级的时候，薪资构成变成了12+3。美的集团平均工资为10781元/月，其中36%的工资收入位于区间9000-12000元/月，18%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，美的集团年终奖平均24668元。 美的集团员工分享说：技术人员校招从8-22级，职能级别比较低，后来再往上就要转管理层，管理层可以达到更高的职级，刚开始的校招生统一打包价，虽然刚开始给到的工资行业出众，比格力、海尔高1K-2K左右，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。【回答】

4. 美的员工级别薪酬表

技术人员校招从8-22级，职能级别比较低，后来再往上就要转管理层，管理层可以达到更高的职级，刚开始的校招生统一打包价，虽然刚开始给到的工资行业出众，比格力、海尔高1K-2K左右，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。【摘要】
美的员工级别薪酬表【提问】
美的集团平均工资为10469元/月，其中34%的工资收入位于区间9000-12000元/月，19%的工资收入位于区间6000元/月以下。【回答】
技术人员校招从8-22级，职能级别比较低，后来再往上就要转管理层，管理层可以达到更高的职级，刚开始的校招生统一打包价，虽然刚开始给到的工资行业出众，比格力、海尔高1K-2K左右，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。【回答】
各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。【回答】