你去年年初设定的目标现在实现了吗？

1. 你去年年初设定的目标现在实现了吗？

很多大师级的人物都曾发表过目标设定的演讲，也有很多畅销书深谈了目标管理的话题。通常，年初是我们订计划订目标展望未来之时。但你有没有发现，你去年设定的很多目标到现在都没有实现。你不禁怀疑目标设定到底有没有效呢？在制定目标和实现目标的过程中，我曾经陷入过几个迷思当中，希望也能引发你些许思考。
                                          
 我有的时候对自己深信不疑，相信自己有志者事竟成; 有时又有深深的怀疑，害怕自己做不到。内心小剧场不断重复上演着悲喜交加的情形。然而是什么样的原因让自己害怕和怀疑呢？可能在过去的人生经验当中，不自觉地产生了太多的负面情绪负面思考以及各种限制性的信念，限制了我们的潜能，让我们不能及时达到自己的目标。
  
  解决途径： 用冥想的方法，看到自己内心的恐惧，接纳自己的感受，恐惧的作用会慢慢消融。
  
 最早接触到冥想是几年前读到张德芬老师的《遇见未知的自己》，《遇见心想事成的自己》，《活出全新的自己》，《重遇未知的自己》的四部曲。之后我就开始关注德芬老师的内在空间。德芬老师在她的字里行间，提出过很多次冥想对于人的身体和心灵的重要性。当时让我印象很深的一句话是，她说，我们读那么多身心灵的书籍，寻找那么多修行方法，参加那么多修心课程，都比不上每天花一部分时间 静下来观照自己的呼吸 有效果。
  
  
 我当时觉得很好奇，但没有身体力行，并没有体会到它的重要性。直到后来参加了星洆老师的线上课程，每周都有一个他带领的特定的冥想功课。他的冥想训练也是从观呼吸开始。我才开始真正地在生活中练习冥想。
  
 现在的我，坚持每天至少做一次冥想。我发现它让我更加懂得觉察自己，脑袋里的杂念也更少了一些，心思愈加清明。冥想练习让我们觉察出自己的限制性信念，更加接纳自己，养成新的习惯，活出我们原本就应该有的顺流状态。
  
 喜马拉雅，Youtube或优酷里，都有很多观呼吸冥想或者其他的冥想录音。你可以自行搜索，选一个你喜欢的冥想并且坚持练习，让冥想成为生命中的一个习惯。
                                          
 
  
  
 金刚智慧教我们的是只要我们种下合适的种子，合理地给它施肥浇水，种子就会开花，我们的目标就都会实现。你可能会想，既然什么目标都可以达到，那么就设置一个宏大的目标，一步到位就好了。
  
 我个人认为， 循序渐进 的目标实施过程比较适合我自己。初期设定的目标最好比自己的现状不要高太多，踮起脚能刚好够着的感觉，小目标实现后再设大些的目标。假如你现在月入2万，你定下的目标也许是在接下来半年每个月比之前多1万元，比如说月入3万，这样是比较合理的，信心也比较容易积累。假如你一开始就定下年入600万月入50万的目标，在接下来三个月都没有实现的话，你心里会产生很多沮丧和怀疑的情绪，给自己增加了很多的压力。
  
 目标太大容易产生大的压力，且衍生各种心血管类的疾病。压力以往被人觉得是坏事，最近的科学研究表明，压力究竟好不好完全取决于人对它的态度和定义。抗压力和耐受力因人而异。我感觉在抗压力不是很强，意志力也不是那么坚定的情况下，我会选择从稍微小一点的目标开始，之后逐渐加码。但是，假如你跟我不一样，你从始至终都怀抱一个伟大的目标想要实现。在你暂觉身心疲惫时，我们也有解药：
  
   解决途径：  冥想！冥想！冥想！（重要的事必须重复三遍）
  
 卡耐基梅隆大学（the Carnegie Mellon University，CMU）的2016年研究结果显示：冥想的确能舒缓压力、改善健康。这项研究发表在《生物精神病学》（Biological Psychiatry）期刊上，研究结论显示，冥想训练比一般的放松训练更能有效减少压力人群体内的炎症生物标志物：白细胞介素6（IL-6），且能提高大脑管理压力的能力。
  
 此外各国的科学家做了很多研究证实这个观点，有兴趣的话我们今后再深入探讨这个话题。
  
                                          
 以前设定目标的时候，我们常常从金钱目标着手，认为这是一个看得见的，可以衡量的，好实现的目标。比如说，我们很常见的目标：今年我想赚到500万，今年我想要买一部新的跑车，今年我想要在某个城市买一套房子，等等等等。目标是设定了，然后就得细分呀，比如今年赚500万的目标，那就意味着每个月得赚42万，每周赚10万多，然后细分到每一天，我得做什么事情才能赚到这些钱。想一下你去年初设定了某个金钱目标，现在达成了吗？恐怕很多人都没有。
  
 根源在这里， 目标和目的 是截然不同的。如果我们的目标只是为了赚钱，只是为了得到我们想要的，比如车子，房子和金钱，那我们是没有太多灵感的。如果你的目标一直没有达成，那么应该想一想你设立这个目标时和行动的过程中，所持的目的是不是应该做什么调整。
  
 当我们的目的只是为了让自己生活得更好，让自己有钱买到车子房子买到好的东西的时候，我们的目的只是一个自私的想法。但当我们的目的是为了服务更多人，帮助更多人的时候，我们会产生很多很多的灵感。
  
 打个比方说，在我开始写第一篇文章的时候，我只是在想我在过去七八年中，读过很多很多的身心灵的书，听过很多很多录音，也上过各种付费免费的课程。学到今天，我已经累积了一些经验和教训了。如果把我的感悟跟一些正在探索的朋友分享的话，应该多少能够节省他人一些时间或者是给他们一些启发。我突然感觉到宇宙给了我一些灵感，让我文思泉涌。打开手机就写了两三千的文字。对于在国外生活了很长时间，很久没有写过中文文章的我来说，能写成这样我对自己还是比较满意的。而在过去，我没有想要分享我学到的知识给他人的目的时，我根本也没有过写作的灵感。
  
 可能是宇宙在告诉我一件事情，我的目的对了，它就会给我很多的资源很多的灵感很多的方法，来协助我完成我的这个目的，从而实现我的目标。
  
 而通常我们的目的如果只是为了自己的话，内心常常会有一种恐惧在里面，害怕各种失败。当我们的目的是为了其他人，为了身边的人和世界变得更好的时候，那些恐惧就变得微不足道了。
  
 比如说在我写这些文字的时候，我仍然会有一点恐惧，害怕我自己学得并不精通，我分析的某些观点并不全面。然而当我想到，即便是我的某一个观点能够帮助启发到另外一个人的时候，我就无所畏惧了。我也就能安心的继续写下去 - 由此可见改 变对自己的看法 是相当重要的事情。而且在我最近这几次写作过程中，常常有群友或者不相识的朋友发信给我，给了我莫大的鼓励，我觉得很感动。相信这种感动又会产生更多的灵感，激励我继续分享我的体会。
  
 此外，  目标通常是没有很大弹性的而目的是有弹性的。  比如说，我这个月想要月入5万，这个目标是固定的，是有限制的，我这个月必须使用某一些工具，比以往加倍努力花更多时间才能达成这个目标。但心里只想到赚钱这个目标的时候，每个人内心其实都有一些恐惧和担忧，害怕失去已有的金钱，害怕赚不到理想目标那么多的金钱。而当我设置了合适的目的的时候，我就不会局限自己，而是寻找很多很多的方法，去帮助我达到这个目标，然后我们就发现自己有无限的可能性和潜能，帮助我们达成目标。
  
   解决途径  ：我们可以做的是设定一个合适的目的，这个目的，不仅仅是为了自己，更多的是发自内心想让周遭人和这个世界变得更好。我们专注在自己想要创造的这个大的目的里面，尽可能的无所畏惧的去探索各种可行的方法，我们的目标就很容易被达成。在帮助这个世界帮助更多的人变得更美好的时候，我们的善心会发射出一种频率给universe; 宇宙也会发动一切力量，帮助我们实现个人的目标。
                                          
 我们在生活中自觉不自觉地养成了很多思维定势，常常以为过去的这些看法观念是真的，习惯用过去的自己来判断现在和将来的自己。殊不知，我们的潜力常常被这些观念被限制了。此时，又到了该觉察自己内在深信不移却又浑然不知的限制性信念的时候了。
  
   解决途径：   拜伦.凯蒂 《一念之转 - 四句话改变你的人生》四句话提问。
  
   1. 那是真的吗？  - 我想了想，不一定是真的。比如说，我想要健康的身体，决定每天根据营养师推荐的食谱进食以及坚持健身半年。中途还没到半年我的目标尚未实现时，我难道不能给想要健康的人提供更多帮助吗？我所用的食谱，我在健身期间教练教的某些方法，我用过的健康类手机app和公众号等等，都可以与他人分享。我在追求健康目标的过程中遇到的阻碍也可以与他人交流，让别人不要重蹈覆辙。这些都可以帮到别人。
  
   2. 你能百分之百肯定那是真的吗？  - 以前想都没想理所当然地认为它是真的，现在仔细想想，其实不然。我可以肯定地说，当出于爱而想要帮助别人的时候，你本身就是一个巨大的磁铁，因此宇宙会发动一切力量来助你。来自本心源起于爱的各种形式的帮助，将会散发巨大的能量。
  
   3. 当你持有那个想法时，你会如何反应呢？  - 假若我一直持有这个想法，我就不会去行动，我曾经的经验和教训都不会传递给他人做参考。我也以此没法种下智慧的种子。
  
   4. 当你没有那个想法时，你会怎样呢？  当我不认为自己目标达不到就不去帮助别人时，我自然会依据自己的情况献出我的一份爱心。不管是经验还是教训，分享都是代表丰盛。能帮到一点点，即便只是这个想要帮助别人的发心，都是种下了爱心和智慧的种子，帮助他人同时也帮助自己今后目标的达成。
                                          
 期待亲爱的你我共同将种子法则的理念融入生活中，让爱成为我们生活中不假思索的习惯。

2. 2018年你的目标实现了吗？

3. 2018年即将要过去了，年初立下的目标你们实现了多少呢，有小伙伴们分享一下吗？

可悲的是没实现多少你懂的，每到年初我都会给自己立一大堆目标。占了很大一部分比例的就是学习，要多看书、多练习英语、尝试着参加各种比赛……刚开始那几天真的是学习的自己无法自拔。

到了后来就～慢慢的被平常舒适的生活所掩盖了，也缺少了当时的激情。唯一坚持的可能就是出去旅游了。在2018年，我去了很多个地方，感受到了不同地方的新鲜感。不断充实自己，开阔自己的眼界。读书这个真的很难哎～年初立下来的每三天至少要读一本书的目标也没有达成，想要成为腹有诗书气自华的气质女生，还差得很远。2018年就剩十几天了，我要坚持现在一直没有断过的目标。再把之前没有做到的事情坚持一下，给自己画上一个不算太完美的句号。虽然目标可能完不成，但是还是要确立，因为这样总会给自己一个努力的理由的。加油鸭!2018最后这些天～

4. 2017年，你的目标是什么？

2017年你个人的目标是什么
　2017工作计划及目标

　　一、2017年度综合部的工作方向：

　　1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。

　　2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。

　　3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。

　　4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。

　　5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。

　　6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。

　　7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。

　　8、建立办公室工作学习制度，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。

　　二、2017年度综合部主要工作及相应措施：

　　第一部分、人力资源

　　配合公司2017年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的计划性：

　　1、人员招聘。

　　①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培养、储备。

　　②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2017年人才猛增需求。

　　③、在2017年绩效考核的基础上实现2017年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。

　　④、实施方案：

　　Ⅰ、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，

　　Ⅱ、人才市场现场招聘：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。

　　Ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。

　　Ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。

　　Ⅴ、猎头招聘以及学校现场招聘：猎头招聘主要针对高层管理岗位，学校现场招聘主要针对基础岗位。

　　Ⅵ、免费网络论坛：在安徽及合肥论坛上免费发表招聘信息，并抽空多顶贴。

　　⑤、注意事项：

　　Ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来，同属综合部，可能在专业性方面有所欠缺，综合部将会扬长避短把工作做好做细。

　　Ⅱ、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。

　　Ⅲ、做好各项准备工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求，合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。

　　Ⅳ、安排面试：面试方法的选定，面试时间的安排，面试内容的准备，面试结果的反馈、录用决策效率提高等，逐步完善规范和指导各部门招聘流程。

　　Ⅴ、尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则，在招聘和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

　　2、员工培训

　　①、思路分析：

　　Ⅰ、培训计划从盲目性、应急式的培训，逐渐转变为计划性、职业化的培训。

　　Ⅱ、培训方式从单一化逐渐转变为多样化，例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。

　　Ⅲ、建立培训机制，设立常规培训项目，对员工进行职业操守，职业规范，职业行为，职业技能等综合素养方面的培训。

　　Ⅳ、逐渐健全培训考核机制，注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。

　　Ⅴ、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。

　　②、实施方案：

　　Ⅰ、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等

　　Ⅱ、春夏交替时节，组织员工进行一次户外拓展，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心，免费对员工进行安全知识培训。

　　Ⅲ、对部门管理人员进行更高层次的培训，需要借助专业培训公司来完成。

　　Ⅳ、培训效果：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。

　　3、绩效考核

　　①、思路分析：

　　绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

　　②、实施方案：

　　根据发展需要进一步激励先进，建立更加及时、有效地绩效评价体系，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制，注重过程管理，让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状况和业绩，通过绩效考核，确保员工与企业共同达到双赢的目的。

　　③、注意事项：

　　Ⅰ、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 Ⅱ、操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，综合部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

　　Ⅲ、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

　　4、员工管理

　　①、入离职：员工入职严格按照公司入职流程和相关制度来执行，对离职员工进行谈心，无论是辞职还是辞退，做好离职手续办理;不定期和员工谈心，了解员工的思想动态、生活情况及工作情况，以便更好的掌握员工动向并及时对其作出反应和调整。

　　②、劳动纪律：严格执行考勤制度，加强考勤管理，每日考勤见人记录，外出登记，出差登记和请销假制度，店面营业员上下班报点，对违反纪律的员工按制度进行处罚。

　　第二部分、行政后勤管理

　　1、制度建设、完善与执行

　　①、进一步完善公司各项规章制度，因工作需要根据实际情况制定相应的规定和流程，使管理向规范化、流程化、制度化迈进，并加强制度执行力。

　　②、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。

　　2、企业文化建设

　　2017年，将把公司文化作为员工的精神动力，渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动，增强员工的文明、健康和企业的凝聚力，鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性，形成同心协力的文化氛围。

　　3、团队建设及管理

　　①、文体活动，协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动

　　②、户外活动，适当组织员工进行旅游(短线与长线)，登山、踏春等

　　③、拓展活动，一年至少组织一次拓展培训。

　　④、节日活动，端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。

　　⑤、春节联欢会，年度工作总结报告会，年度优秀员工颁奖，聚餐及娱乐活动

　　⑥、知识共享讨论会，公司每周五下午定期举行知识共享讨论会，共同分享，共同进步。

　　通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。

　　4、信息化建设

　　①、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成。

　　②、提倡、引导并监督使用办公OA系统，公司内部联系和沟通使用QQ群等，提高工作效率。

　　③、信息安全管理系统，对重要数据及文件进行加密处理，保护商业机密，专人负责，并和员工签订保密合同。

　　5、文控体系建设

　　①、综合办将所有重要制度、信函和图文等资料进行管控，专人负责。

　　②、规范公司行政公文和公函的管理工作。

　　③、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理

　　④、进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，完成公司证照的年检工作。

　　⑤、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

　　6、行政后勤管理

　　①、办公用品管理，保障公司日常办公用品的采购，做好办公设备的日常维护工作。

　　②、卫生管理，做好办公区域日常卫生安排及监管。

　　③、车辆管理，做好车辆安排、日常保养、保险年审等管理工作。

　　综上所述，综合部在2017年度只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。

　　三、2016年综合部重点工作总结：

　　1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，健全公司管理制度无疑是2012年综合部工作中心。

　　2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提，注重做好招聘、储备高端人才和优秀的基础人才，任用有忠诚度、责任心和优秀业绩的员工。

　　3、加强培训力度，完善培训机制。

　　为适应公司拓展的需要，目前公司各部门人员的综合素质需进一步提高，需要根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。

　　4、加强职工队伍建设

　　2017年是公司发展关键的一年。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。

5. 2018年，你的目标是什么？

生物上90.物理上80.化学上78.

6. 年初的目标你实现了吗？

你有没有这样的困惑？每年年初的时候，都会给自己确定一年的目标。这一年我要在工作上面，完成哪些工作量？获得哪些业绩和成长。在生活上面怎么样让自己的生活更好？
  
 每到年初的时候，都会雄心壮志的立flag,但到中途就忘了自己的初心。当年末的时候，发现年初制定定计划，已经忘得差不多了。
  
 其实大多数人的现状都差不多，经常是阶段性励志，没几天就坚持不下去了。这就是为什么我们总想努力，却过不好这一生的原因。
  
 为什么每个人的时间都是24小时？那些厉害的的人，却能在很多方面都有所成就呢？
  
 其实原因就是，厉害的人都有一套人生效率管理体系。那就是左手输入，中间自我管理，右手输出。
  
 厉害的人最重要的，就是他们得自我管理能力非常强。我们知道自我管理。又包括目标管理，时间管理、效率管理。
  
 因为他们每次只定了目标的时候，他们就会使命必达，而且经常能够超预期完成。一年一年目标完成叠加，他们的成长速度就会越来越快，也会越来越厉害。
  
 埃隆马斯克从电动汽车特特色拉，到发射火箭，再到研究人机结合，干一行成一行。
  
 比如萌姐，从最初的全球青年大会到极北咖啡，到下班加油站，到青创繁星，到青创智选，一次次见证着牛人的成长。
  
 并不是牛人在事业上一帆风顺，而是他们在遇到困难时，能够勇往直前，怀有必胜的信念。
  
 所以，制定目标对我们的重要性可行而知。
  
 2021，还剩50天了，你的年初目标都实现了吗？

7. 2018年你的目标有没有实现呢？

8. 2018年，你有目标了吗？

时间真的过得很快，2017年就这样过去了，最后一批90后也成年了。
2018新的一年开始，第一个月也过去了一半，你设定了目标吗？
虽然大家十之八九都是年头设立下一堆目标但年尾发现达到的没有几个，可是人还是需要设下目标的。
今天就来告诉你何为目标？
目标就是任何你想达成的事，无论是在学业，职场，人际关系还是兴趣爱好上，有一句话叫做“想要实现的才是目标，其他的都是只是幻想”
为什么要设立目标？
【1】成为精神支柱
当一个被生活打压，遇到挫折，几乎快撑不下去，觉得人生很困难的时候。目标可以成为他继续坚持，继续咬着牙活下来的一个支柱。像是“让孩子过的好一点”；“让父母过的好一点”都可以是成为一个人精神支柱的目标。
通常要够强大的目标才足以成为精神支柱。
【2】让一个人知道明天醒来的目的
目标可以让一个人知道今天醒来的目的，而不是行尸走肉，像机器人一样，因为活着而活着。
因为“今年一定要出国旅行3次”，所以每天醒来上班都是为了自己可以去旅行而觉得值得；因为“今年一定要得全级TOP50”，所以每天醒来都知道自己今天要继续努力。
没有目标的人并不清楚自己醒来要做什么，只会觉得人生很黑白，大家的人生其实都大同小异，只是看看你怎么去看待。
【3】给自己一个成功的机会
“成功”这个字对普通老百姓觉得很遥远甚至不可能，因为受到电视媒体标签“成功人士”这类型的字眼的影响，觉得成功很是一件很遥远的事。
其实好好想想，“今年的目标是旅行三次”，如果你去了三次就算是成功了对吧？
“目标是CGPA3.0”如果拿到了就是成功了对吧？
并不是只有马云才有机会成功的。
很大的成功都是从小成功开始，成功可以让一个人感到开心、有成就，觉得人生更加有意义。
那，让自己有机会成功一次吧！
毕竟，不试不知道啊。
【4】有机会为自己的目标而努力也是一种幸福
一个人有机会为了喜欢的事而努力也是一种幸福。
“我的目标是一年去旅游三次”，喜欢旅游的人很多，但并不是每一个人都有机会。有些人因为家庭的包袱，有些人可能一辈子都没有搭过飞机。
所以你有机会为了自己喜欢的事而努力也是一种幸福啊。
喜欢，就将它当成你的目标吧！
【5】激发自己不知道的潜能
当一个人在为目标而努力时，可以激发自己不知道的潜能，更可能影响你的一生。
因为“今年要升职”而努力，才发现原来自己口才和人际关系都很好；因为“今年要旅游三次”，才发现原来自己语言能力很好，写部落格也很好，可能最后还成了全职部落客呢？
让自己激发自己的潜能吧！
你要知道的事
1.目标从爱好开始才幸福。
2.目标并不渺小也不可笑。
3.目标不达成也没关系，至少你努力过。
为了喜欢的事情努力真的很幸福，不要只为了别人而努力，不要在意别人的眼光，有时候也要好好的疼爱自己。
有些目标比起“我今年要买100万的房子”
在别人眼里显得可笑，但目标永远不渺小也不可笑，只要自己喜欢，过的幸福就好。
如果目标不成功，也别气馁，继续努力，至少自己努力过。从错误中学习，做得更好。
希望大家记得：“有目标的人生，总比没有目标的人生过得更有意义”。
还没订下目标的朋友们，拿起你的笔开始记录吧！