听说oneboard改名了，叫什么啊？有人知道吗？

1. 听说oneboard改名了，叫什么啊？有人知道吗？

叫万核一体机，我也是刚了解到的，因为我喜欢玩王者荣耀，然后朋友说他们的玩霸一体机可以让大屏幕玩王者荣耀，所有就入手了，玩着确实是很好。

2. 腾讯浏览指数的数据是源于那个服务的呀？

腾讯浏览指数的数据来源于2014年开放的浏览服务，整合了腾讯底层浏览内核技术、内容输出框架以及大数据画像等多方面能力的升级浏览解决方案。

3. 企业年金查询个人账户查询

每个公司交企业年金的银行不同，去问下公司的负责这块的人是哪个银行的，去这个银行的官网上查询就可以了，下面就用招商银行交的企业年金进行查询个人账户：
1、首先就是在电脑的浏览器里进入到招商银行的官网。

2、在首页的右边会有个企业年金查询，点击进入。

3、进入后一样的是在右边会看到一个在线查询-个人年金查询。

4、点击进入到了登陆的界面，把想要查询个人的信息输入登陆。

5、下一步就是身份的验证，根据系统的提示进行认证。

6、进入后就可以查看个人账户里的信息了，想查询什么就自己在左边的菜单栏里选择即可。

4. 企业年金的问题，希望专家解答下

企业年金是自愿的，不是必须缴，你可以选择不缴，你可以去问一下薪酬福利部门人员具体如何操作。关于企业年金领取，“企业年金试行办法”是有规定的，退休之前不能领取，可以接转到其他有企业年金的单位，移民或者受益人去逝都可以一次性取出。
你可以查看“企业年金试行办法”具体条文，有问题还可以问我。

5. 企业年金有几种类型？

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

待遇年金

也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。

具体计算公式是：
雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。

两种类型比较：

①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；

DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；

②对DC计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；

对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。

从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。

6. 国家电网公司企业年金管理办法是哪一年颁布的

　　国家电网从90年代初就建立了内部管理的企业年金，当时叫补充养老保险；2007年，按照人社部统一规划，国家电网内部管理的企业年金实行市场化运作，纷纷交由具有企业年金管理资质的管理机构进行管理。

7. 企业年金加入申请表里的缴费工资指什么？急！！！绝对悬赏

缴费工资就是你的交税工资，如果你每月实际所得有10000（发卡啊，报销啊什么的加起来），交税部分只有1100，那你的缴费工资就是1100，企业年金基数就是1100，个人缴费跟企业缴费都是按照1100为基数算出来的，只有缴费多少是你们企业自己定的，国家规定企业缴费不超过8.33%，即91.63，全部缴费总额不超过16.66%，即你每个月的企业年金不超过183.26（单位给你缴费91.63，你自己缴费91.63，单位给你缴纳的部分要计入当月工资交税滴）。不明白再补充。

8. 企业年金个人缴费计算函数

　　根据财税〔2013〕103号文件，企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
　　在Excel中使用LOOKUP（lookup_value，lookup_vector，result_vector）函数，lookup_value意思为要在数据表中查找的“值”。lookup_vector意思为要查找的值得“数据表”。result_vector意思为通过数据表想要得到的"值“。

　　附：个人所得税计算公式：
　　应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数
　　企业年金公式计算：
　　企业年金不同于基本养老保险，是一种自愿性的员工福利计划，因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征，使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展，提高企业竞争力。在确定企业年金缴费额度时应综合考虑员工的职务、职称、工龄、岗位、业绩等因素，体现企业年金的公平性和激励特征。企业可以根据自身的特点，选择以下缴费方式：
　　1、企业效益与职工工龄确定法
　　将企业年金与个人储蓄性保险挂钩并行，企业按个人储蓄性保险金额的一定比例缴费，个人储蓄性保险由员工自愿参加，自主确定投保数额，参保员工个人投保额可以在企业缴费标准限额以上。这种做法，既坚持了自愿原则，又增强了员工个人的保障意识。   企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业效益基数和员工工龄确定。计算公式为：   Y=A+BX
　　Y：企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1∶1。若个人自愿多缴，数额不限，但企业只按标准额予以缴纳。
　　A：缴费基数。根据企业效益情况确定，缴费基数可上下浮动。   B：工龄系数。工作时间越长，系数越大。   X：职工工龄。
　　2、企业为职工单方缴费法
　　企业年金由工龄性补充年金和岗位性补充年金两部分构成，各占50%。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为多个档次。根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小、确定其应享受企业年金的数额。
　　比如，职工在本企业服务和服兵役连续工作年限15年以内(含15年)的，企业每月给本人投保2元，即本厂厂龄×2元；职工在本企业服务和服兵役连续工作年限15年以上的，企业每月给本人投保3元，即本厂厂龄15年以内部分×2元+本厂厂龄15年以上部分×3元。
　　3、工资基值法
　　从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。
　　企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费 其中：
　　企业缴存=？穴企业缴存基值×个人综合系数？雪+老龄补偿金   个人缴费=企业缴存×1/2(或1/3)
　　如考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据离退休年龄的年限按年进行补偿。   企业缴存基值：按照企业当年核定的缴存水平确定。   个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数   职务系数：按照员工职务确定的系数。
　　工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。   奖励系数：仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。
　　老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相应的调剂标准。
　　4、补充基值法
　　企业为职工按月记入个人账户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为： 职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数
　　其中，“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定，“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。
　　5、工资比例法
　　为职工按月记入个人账户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再乘以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加一定比例的指数化月平
　　均工资作为企业年金缴费记入个人账户；如果本企业工龄每满一年则再增加一定比例的指数化月平均工资并记入个人账户。
　　当年企业年金个人账户总缴费额=(企业月缴费额+个人月缴费额)×12
　　其中：企业月缴费额=上年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12
　　其中，上年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴。
　　6、绝对额分配法
　　(1)按本企业工龄长短确定缴费额。企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。
　　(2)按贡献大小划分档次。对于优秀员工或从事特殊工种岗位的职工按高档计算。   (3)补充加奖励法。在为职工建立企业年金的基础上，为有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。
　　确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题，一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符，有的用补充基值法较好，有的用工资比例法较好，而有的则用绝对额分配法较好。在缴费方法的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业内部分配特点相适应；二是在具体的补充或奖励水平上要注意，既不能搞平均主义，也不要差距过分悬殊。