2021年残保金减免政策

1. 2021年残保金减免政策

招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。扩展资料：1、网上申报申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。2、上门申报申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。3、申报信息及报送资料申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。

2. 2021年残保金可以不缴纳吗

残保金也就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，那2021年，残保金有哪些政策变化呢?本文给大家整理了一下，仅供大家参考。 　　一、优化征收　　(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：　　用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;　　用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。　　(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。　　(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。　　(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。　　二、规范使用　　(一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。　　(二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。　　三、强化监督　　(一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。　　(二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。　　四、健全服务　　(一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。

3. 2021年残保金减免政策

招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。扩展资料：1、网上申报申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。2、上门申报申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。3、申报信息及报送资料申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。 招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。扩展资料：1、网上申报申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。2、上门申报申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。3、申报信息及报送资料申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。招聘残疾人员工不仅能减免残保金，当然也能享受实打实的税收优惠啦，增值税：安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按残疾人的人数，可限额即征即退增值税。注：主营生产销售货物，提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。企业所得税：企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。城镇土地使用税：月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。

4. 2021年残保金可以不缴纳吗

连云港市用人单位注意了，如果安排的残疾人就业人数低于规定比例，需要缴纳保障金。市税务部门相关负责人表示，2021年残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征收已经开始，缴纳期限从2021年6月1日至6月30日。

据介绍，残保金的缴纳对象是在江苏省内安排残疾人就业的人数低于本单位在职职工总数1.5%的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）。缴纳标准为：2021年度残保金年缴纳额＝（2020年度用人单位在职职工人数?菖1.5%－2020年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）?菖2020年度用人单位在职职工年平均工资?菖当地征收比例。

市税务部门相关负责人表示，2020年度用人单位在职职工人数和用人单位实际安排的残疾人就业人数按年平均数计算。残保金征收标准上限按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

残保金缴纳有相关优惠，其中，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。具体的征收比例标准以各地发布的残保金征收公告为准。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按规定程序申请减免或者缓缴残保金。【摘要】
2021年残保金可以不缴纳吗【提问】
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连云港市用人单位注意了，如果安排的残疾人就业人数低于规定比例，需要缴纳保障金。市税务部门相关负责人表示，2021年残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征收已经开始，缴纳期限从2021年6月1日至6月30日。

据介绍，残保金的缴纳对象是在江苏省内安排残疾人就业的人数低于本单位在职职工总数1.5%的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）。缴纳标准为：2021年度残保金年缴纳额＝（2020年度用人单位在职职工人数?菖1.5%－2020年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）?菖2020年度用人单位在职职工年平均工资?菖当地征收比例。

市税务部门相关负责人表示，2020年度用人单位在职职工人数和用人单位实际安排的残疾人就业人数按年平均数计算。残保金征收标准上限按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

残保金缴纳有相关优惠，其中，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。具体的征收比例标准以各地发布的残保金征收公告为准。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按规定程序申请减免或者缓缴残保金。【回答】
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5. 2021年残保金减免,为什么2022年不减免了

北京残保金申报于9月30日结束，不少企业已完成残保金申报缴纳。最近不少北京企业咨询小编“你们能帮我们减免2021年残保金吗”、“为什么残保金比例是1.5%，怎么能降低这个比例”、“企业怎么做可以实现北京残疾人保障金减免“.....大部分企业对政策、减免存在疑问，小编结合企业问题总结如下：
1、2021年产生的残保金是否可以减免？
残保金是本年度征收上一年度的形式，即2022年征收2021年残保金。若减免2021年残保金企业需要2021年按比例安置残疾人就业，2022年通过残保金审核系统审核后，残联推送数据到税务局，企业完成残保金申报后可减免2021年残保金。若2021年未安置残疾人就业，则2021年产生的残保金无法减免。2022年之际，用人单位想减免该年度残保金，需要在2022年按比例安置残疾人就业。
2、为什么残保金比例是1.5%，怎么降低这个比例？
残保金比例是北京残联、税务局等部门联合制定，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号悉知“本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金”。该比例为固定值，不能随意变动。

3、企业怎么做可以实现北京残疾人保障金减免？
北京残疾人保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业。2020年-2022年企业享受分档征收政策，可以通过安置残疾人就业并缴纳部分残保金形式节省企业成本（缴纳部分享受50%优惠）。现2022年申报2021年分档征收政策结束，2022年按比例安置残疾人就业或安置残疾人就业并小额度缴纳残保金为企业成本优化最佳方式。
建议企业结合精准减免方案安置残疾人就业，部分企业产生疑问“这不就是按比例雇佣吗，哪有什么技巧可言”，北京残疾人保障金减免方案是企业优化成本的第一步，残疾人管理、用工风险把控、审核申报直接关乎北京残疾人保障金减免成功与否。残保金减免服务商的存在不仅仅对方案精准度的把控，同时残保金政策、残疾人管理等全流程均及时更新并确保安全合规减免，企业省心省力！
根据残保金2022年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这也是今年北京残疾人保障金减免新政策，企业需特别注意。
4、哪些企业需要缴纳北京残疾人保障金？
根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号文件悉知：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。个体工商户无需缴纳残保金。

5、北京残疾人保障金如何计算，及计算要点有哪些？
　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
特别注意：根据残保金2022年新政策公告《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号对安排残疾人就业计算口径进行明确，这也是北京残疾人保障金减免的重要因素：
1、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算，安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算；
2、残疾人证不在有效期内的，不得计入用人单位安排残疾人就业人数；
3、以劳务派遣形式安排残疾人就业，经劳务派遣单位和用工单位协商一致，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数；

6. 2021年残保金怎么缴纳

法律分析：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
法律依据：《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》
二、优化征收，切实降低用人单位成本
（三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
（四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
（五）明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
（六）合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

7. 残保金减免优惠政策2021年

2021年残疾人就业保障金的新政策主要有，对于企业的全体职工的总人数在30人以下的，可以暂时不收残保金。同时残保金现在改为分档征收了，企业的残疾人员工在百分之一以上的，三年内就征收百分之五十。百分之一以下的，征收百分之九十，通过政策鼓励残疾人就业，也刺激企业招聘残疾人参加工作。同时可以用劳务派遣的方式安排残疾人在企业工作。   【拓展资料】一、残保金优化征收    (一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称残保金)实行分档减缴政策。其中规定如下：    用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;    用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。    (二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。    (三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。    (四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。    二、规范使用    (一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。    (二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。    三、强化监督    (一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。    (二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。   四、健全服务    (一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。    (二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。

8. 残保金2023年还减免吗

临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱方法等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:2023年残保金减免最新政策一:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业      从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185 -1o2 -55 -774测算残保金减免方案获知。      1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)      2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%      3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策是否延期需要以官方通知为准。
2023年残保金减免最新政策三:残保金减免新方法      残保金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业,但安置的残疾人一定符合残疾人就业认定标准,否则无法减免残保金,可点击退休的残疾人可以减免残保金吗?残疾人残保金认定标准。企业可通过与残保金减免服务商合作,降低用工风险提升残保金减免成功率。性价比top,7年残保金减免审核实战经验,全国残联战略伙伴,政策及时更新,审核全通过,审核不过赔付,无论从成本还是服务业内性价比top。      2023年企业残保金减免最新政策:“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。最终以官方同步为准。
      企业可以不缴纳残保金吗?      不可以,不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1、按日加收滞纳金:用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除不缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收千分之五的滞纳金;2、强制征缴:逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的,由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行,并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款;3、纳入征信:纳入全国信用信息共享平台,严重影响企业信用等级评定,对企业信誉造成严重影响。