东莞证券怎么样?

1. 东莞证券怎么样?

东莞证券挺好的。
东莞证券有限责任公司成立于1988年6月，注册资本15亿元。是东莞市国有控股的全国性综合类证券公司、规范类证券公司，是全国首批承销保荐机构之一。

随着业务规模的不断发展，公司经纪业务成绩也得到了稳固和提升。截至2012年上半年，公司的托管客户资产已近700亿元，代理交易量近2400亿元人民币，保持行业内中上游水平。
公司上半年在东莞地区市场份额持续稳定近60%的比例，东莞证券在业内以及全国的经纪业务品牌知名度、美誉度正在稳步提升。
公司营业网点现分布在全国各地，公司经过近几年努力，目前已建立较完善的现代化交易和服务网络，经纪业务已形成“财富通”品牌专业服务、理财产品精细代销、多渠道营销等核心业务特色。

2. 证券公司的待遇怎么样啊?

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

3. 在证券公司上班的待遇怎样

如有相关业务办理建议在交易日交易时间进行办理。可提前联系对应营业部或拨打95575（或02095575）咨询。温馨提示：疫情防控期间如需前往营业部办理业务，建议您先与营业部或020-95575电话预约。

4. 东莞证券是个什么公司?

　　东莞证券有限责任公司成立于1988年6月，注册资本5.5亿元，近期拟增资至20亿元。是东莞市国有控股的全国性综合  东莞证券
　　类证券公司、规范类证券公司，是全国首批承销保荐机构之一。   作为综合类证券公司，东莞证券公司业务范围涵盖了经纪、资产管理、投资银行、自营、研究资讯等多个业务领域。公司经纪业务在东莞地区的市场份额超过了60%，在全国各地设有35家证券营业网点，覆盖东莞市各经济发达镇区及北京、上海、深圳、大连、厦门、河源、惠州、梅州、揭阳、顺德、江门、中山等城市，为客户提供包括A、B股、权证、债券、回购、基金等齐全的投资品种；公司投资银行部以一流的专业水准和一流的服务质量积极推进优质企业的改制、辅导及境内外发行上市，先后完成了伟星股份、广东榕泰等公司定向增发项目的主承销工作以及多家公司股改和再融资工作；资产管理业务作为公司重点发展的业务之一，以实现客户资产的保值、增值为己任，致力于为客户提供各种低风险、高收益的投资品种。   东莞证券公司按照"规范、诚信、务实、创新"的经营理念，以培育市场、服务社会为己任，积极进取，规范管理，诚信经营。公司秉承"智慧创造财富、专业创造价值"的核心价值观，为客户提供专业化服务，在业内树立了良好的品牌。
　　业务范围
　　代理证券发行业务；自营、代理证券买卖业务；代理证券还本付息和红利的支付业务；证券的承销和上市推荐；证券投资咨询和财务顾问；资产管理；发起设立证券投资基金和基金管理公司；以及中国证监会批准的其他业务
　　交易品种
　　沪市A股、沪市B股、深市A股、深市B股、基金、国债、企业债券、企业债回购、国债回购等
　　交易方式
　　柜台委托、场内自助委托、电话委托、远程大户室、网上交易、手机炒股、移动交易设备等等。
　　上市资料
　　创业板的推出，东莞证券也在积极进行项目储备，尤其是东莞市政府，加大扶持东莞市内企业上市。从一般资本市场知识的普及，到上市政策条款的讲解，到推动企业股份制改造，到上市材料的制作，还包括帮助市政府制订鼓励地方企业上市的扶持政策，等等。同时，在创业板项目上，东莞证券已经在东莞本地及广东省内储备了十几家公司。

5. 证券公司工资待遇怎么样

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

6. 东莞证券如何

东莞证券有限责任公司成立于1988年6月，注册资本15亿元。是东莞市国有控股的全国性综合类证券公司、规范类证券公司，是全国首批承销保荐机构之一。
管理团队。我司融资融券业务从2009年开始筹备，经过3年多的历练，融资融券部已建成以业务管理、风险控制、业务拓展为一体的专业、创新、充满激情的团队。融资融券部共设有授信部、业务部、风控部、综合部四个二级部门，部门员工均具有本科以上学历，且具备理财策划师、金融理财师、中级经济师、律师等专业职称。各营业部融资融券专员和推荐人队伍也不断成长壮大，累计通过推荐人考试的人数已达240多人。这将是我司融资融券客户能得到专业、优质、贴心的服务的最基本保障。
营业网点。公司依托珠三角经济圈、环渤海经济圈、沿海经济圈已经率先建立了49家证券营业部，可实现客户需求的快速响应。经纪业务在东莞地区的市场份额一直雄居首位，其它地区的市场也在积极拓展中。
客户服务 。秉承“人有我有，人有我特”的客户服务理念，我司通过精准定位不同类别融资融券的客户，通过持续深入的客户服务来满足客户多角度、多层次的需求，搭建起与客户长期交流的平台。
业务开局。在公司领导的亲切关怀和各部门的积极配合下，2012年6月11日我司融资融券正式闪亮登场，首笔交易同日顺利诞生。凭借我司良好的品牌效应，业务一经推出，就得到了客户热烈反应，客户开户呈现出几何级跳跃式增长。
公司将继续加强对资本市场和多元证券产品的深入理解和研究，并致力于为客户提供全面、专业、细致、严谨的融资融券交易服务。

7. 东莞证券是个什么公司?

　　东莞证券有限责任公司成立于1988年6月，注册资本5.5亿元，近期拟增资至20亿元。是东莞市国有控股的全国性综合  东莞证券
　　类证券公司、规范类证券公司，是全国首批承销保荐机构之一。   作为综合类证券公司，东莞证券公司业务范围涵盖了经纪、资产管理、投资银行、自营、研究资讯等多个业务领域。公司经纪业务在东莞地区的市场份额超过了60%，在全国各地设有35家证券营业网点，覆盖东莞市各经济发达镇区及北京、上海、深圳、大连、厦门、河源、惠州、梅州、揭阳、顺德、江门、中山等城市，为客户提供包括A、B股、权证、债券、回购、基金等齐全的投资品种；公司投资银行部以一流的专业水准和一流的服务质量积极推进优质企业的改制、辅导及境内外发行上市，先后完成了伟星股份、广东榕泰等公司定向增发项目的主承销工作以及多家公司股改和再融资工作；资产管理业务作为公司重点发展的业务之一，以实现客户资产的保值、增值为己任，致力于为客户提供各种低风险、高收益的投资品种。   东莞证券公司按照"规范、诚信、务实、创新"的经营理念，以培育市场、服务社会为己任，积极进取，规范管理，诚信经营。公司秉承"智慧创造财富、专业创造价值"的核心价值观，为客户提供专业化服务，在业内树立了良好的品牌。
　　业务范围
　　代理证券发行业务；自营、代理证券买卖业务；代理证券还本付息和红利的支付业务；证券的承销和上市推荐；证券投资咨询和财务顾问；资产管理；发起设立证券投资基金和基金管理公司；以及中国证监会批准的其他业务
　　交易品种
　　沪市A股、沪市B股、深市A股、深市B股、基金、国债、企业债券、企业债回购、国债回购等
　　交易方式
　　柜台委托、场内自助委托、电话委托、远程大户室、网上交易、手机炒股、移动交易设备等等。
　　上市资料
　　创业板的推出，东莞证券也在积极进行项目储备，尤其是东莞市政府，加大扶持东莞市内企业上市。从一般资本市场知识的普及，到上市政策条款的讲解，到推动企业股份制改造，到上市材料的制作，还包括帮助市政府制订鼓励地方企业上市的扶持政策，等等。同时，在创业板项目上，东莞证券已经在东莞本地及广东省内储备了十几家公司。

8. 证券公司的待遇怎么样

1、中信：
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
2、国泰君安：
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
3、银河证券：
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
4、海通证券：
基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
5、齐鲁证券：
基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
6、安信证券：
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
7、申银万国证券：
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
8、国信证券：
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1．8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
9、信达证券：
4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
10、齐鲁证券：
基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50－300左右每天，一般的在100－150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。
节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30－70万不等，不排除个别很高的。
一、证券公司的客户经理待遇怎么样
待遇因各证券公司而异的，而且要看整体市场如何，底薪一般，主要是拿提成，市场火爆的时候，一般拿到三四千以上没问题，如果客户多的话，上万都很正常。前景的话要看你是往哪里发展了，如果是继续积累客户做销售的话，钱会多，而且能做到销售经理（客户经理的头头）。不过如果销售做的好，公司也会有机会让你发展其他职位，比如咨询之类的（需要相关证书），具体还得按照各券商各自规定。
二、互联网金融证券面临的法律风险有哪些
网友提问：
我的老公现在是在互联网行业，做人工智能开发这一方面，但是因为互联网这一行很多人也在投资，他们单位也收到了，各行各业，各种公司老总的投资，请问一下互联网金融证券面临的法律风险有哪些呢？应该怎样有效的防范这些互联网金融证券法律风险呢？
律师回复：
互联网金融证券面临的法律风险主要是在经济金融环境复杂多变、互联网金融加快清理整顿的背景下，年报认为，我国互联网金融发展主要面临经营风险、合规转型风险、风险处置次生风险等三大主要风险，在行业基础设施建设、监管体制完善、法律制度体系建立、消费者权益保护等方面还存在一定挑战。