公司拖欠工资是否可以随时离职

1. 公司拖欠工资是否可以随时离职

2. 离职拖欠工资多久算违法

办理离职手续时候就要一次性支付完工资了，否则都是属于违法行为。

3. 老板拖欠工资，我直接离职走人，怎么样，没办法

如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。 1：职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。 2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

4. 公司拖欠工资，我可以提出马上离职吗

可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。
公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除（不是辞职）与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的工资及相应的经济补偿。

扩展资料：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 离职后被拖欠工资

对于拖欠工资的公司，真的是很恼火，尤其是离职员工薪资拖欠更加让人感到愤怒！可对于拖欠工资的情况，还是有所区分，一种是，某家公司正常运转，偶尔的工资拖欠，且拖欠时间仅是因周末时间顺延，这种情况，我个人理解还是属于薪资正常发放，不能说成是拖欠工资行为;第二种情况是，公司是正常运转，可对于员工的薪资从不按时发放，仿佛公司管理层不那么在乎员工薪资能否正常发放一般，就算迟迟不发放，好像也无所谓，这样的公司最可恶，也最可恨！但我相信，这样的企业一定留不住人，因为一个毫无诚信可言的企业，如何能让员工安心踏实工作呢，更谈不上让员工和公司能共同进步，共谋发展？！其次，一个时刻能以诚信立本的企业，不管是正常运转也好，还是员工今天在本公司工作或已离职，薪资都能按时准时发放，绝不拖欠，这样的企业一定是稳步前进、稳步发展的，并且企业内部员工的凝聚力一定是齐心协力的。俗话说得好，有什么样的领导就能带出一支什么样的团队，领导的品德直接或间接地影响着下属员工们，正所谓上梁不正下梁歪。一个企业主心骨的力量绝不容轻视，甚至有时就算这个主心骨人不在这里，但他的这种精神仍然是在潜移默化地灌输在团队所有人的心里。所以，我们说，一个企业能走多远，完全取决于企业一把手的人品与战略眼光以及博大地胸怀气度。第三，再转回来说这离职工资拖欠，我的建议是，如果确实原单位人事联系不上，可以带上劳动合同，正常离职的书面申请，到你原单位所在的看是具体属于哪个片区的劳动局投诉，然后，如果原单位不承认有拖欠工资，再向劳动仲裁机构申请，详细步骤咨询下。 来自职Q用户：尤女士
离职之后拖欠工资的，可以劳动仲裁，不过还有一个方法可以在你以后的工作中用到，交接工作时，不要把所有的工作交接干净，留一手。让他后面求着你。 来自职Q用户：韩女士

6. 离职后老板拖欠工资 到发工资当天以各种理由扣除工资

这个你看看是否合理，有没有依据没有依据可以去告他，当然你要做好辞职的准备，没有依据的扣工资那一部分可以拿回来。
估计老板也会炒你鱿鱼。
望采纳谢谢。

7. 离职后公司拖欠工资怎么办？

8. 离职拖欠工资怎么办？

员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。