两名腾讯前员工违反竞业协议遭起诉，最终的结果如何？

1. 两名腾讯前员工违反竞业协议遭起诉，最终的结果如何？

腾讯与员工签署《竞业限制协议》的本意就是避免员工在离职后加入腾讯的竞争对手，本案中两名员工虽然与上海科之锐签订了劳动合同，但从事实上来看，两名员工为米哈游工作，因此法院认定二人违反了竞业协议。

腾讯方面亦向观察者网表示，根据《劳动合同法》，员工在职期间签署的《劳动合同》、《竞业限制协议》、《竞业限制通知书》等法律法规及协议约定，对于负有保密义务、掌握公司商业秘密的员工，公司会在其离职时与其确认启动竞业限制，并遵照协议规定，按月向员工发放竞业限制补偿金；根据法院判决，相关人员违反了竞业限制约定，须依法律规定退还相应补偿金与违约金。

此外，亦有网友认为，腾讯目前在互联网领域内涉足甚广，这在一定程度上意味着腾讯和所有互联网公司都存在竞争关系，腾讯员工在离职后的竞业期内只要在互联网领域内工作，就有被腾讯起诉的风险。

本次案件还有一个看点，即公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在本次的案件中，孙某作为一名基础的软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，另众多普通职员感到意外。

对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
同时，经签署的《竞业限制协议》本身就是双方的意志体现，员工拥有拒绝的权利；另外，企业通常的做法是用一些黑名单来对竞争对手做一些约束，把不能去的公司列清楚；本次其中一个案例中，腾讯以不同的业务条线来认定竞争行业范围，而不是以具体的企业来划分，那员工依然是有拒绝签署《竞业限制协议》的权利，并没有什么不妥，但最终是否违反《竞业限制协议》，还是要由法院来决定。

针对此事，米哈游方面向观察者网表示，公司拒绝对此进行回应。

2. 腾讯前员工因违反竞业协议赔偿百万，如何看待此事？

如果说自己的工作性质确实是比较特殊的，并且在劳动合同的签署过程当中也签署了竞业限制条例，并且每个月依然领取着竞业限制的补偿费，那么我认为应当去遵守合同当中的条例，如果说自己在辞掉当前的工作之后，也应当对于自己在今后的工作岗位的选择过程中，应该更加的注意，如果说自己对于这个工作并不是特别的了解，那么就应该去寻求专业的律师进行询问，避免自己陷入巨大的赔偿金额当中！
腾讯的前员工在离职腾讯后签署了一份竞业限制通知书，并且在工作的同时他们也依然领取着竞业限制补偿费，但是腾讯公司却认为前员工存在着违反竞业限制的义务，因为他所从事的工作也有着游戏业务，有两家公司是有着竞争的关系！
第一，竞业限制的内容现在很多公司对于经营限制条例是比较重视的，尤其像腾讯这种大企业，更是要求一些员工必须签订竞业限制！
竞业限制是指在法律规定或者用人单位通过劳动合同或者保密协议等方式，禁止劳动者在本单位任职期间，或者在离开单位以后，在一段时间之内是不能去从事与原单位业务有竞争关系的单位或者是与原单位有着自行创建或者业务范围相同的企业！
而竞业限制协议主要是为了保护用人单位的商业机密不会遭到泄露，并且在协议期间离职的员工也可以获得一定的补偿，这对于员工来说也是一种比较好的补偿，并且也保护了原公司的利益！
第二，规范竞业限制条例竞业限制条例的签订主要是为了保护原公司的利益不被受损，但是现在却有越来越多的公司，在行业限制这个条例上做文章，有时候就会去克扣员工应当领到的竞业限制补偿金，甚至有些员工在离职之后并没有从事与原公司相应的工作或者业务，但是原公司却诬陷员工，确实存在这样的情况，使得员工面对了巨额的赔款。
可以说竞业限制这个条例，不但没有办法使得自己的职位或者职业正常的发展，并且惹上了官司，也使得自己前途尽毁，甚至有可能会被付上巨额的赔款。而当下许多公司滥用竞业限制条例也使得很多的员工利益受损，因此对于竞业限制的条例应当进行规范，而有关部门也应当去保护劳动者的合法权益！
腾讯的前员工面对了这样的情况，我感觉他是比较惨的，原告认为他自己现在所从事的公司与前公司并没有竞争关系，并且也不属于竞业限制约定中所名列的竞争单位，并没有违反竞业限制的义务，但是在法院的判决之下却认为这两名员工从事的公司与腾讯公司确实有着游戏开发的业务，并且两家公司也是有着竞争的关系，因此判决两个人必须返还腾讯精业限制的补偿金，并且各自要赔偿百万元，对于他们来说也背负了巨额的赔款，可能使得两个人前途尽毁，因此，如果自己已经签署了竞业限制的条例，应当去寻求专业的律师进行询问，避免自己陷入泥潭之中！

3. 腾讯前员工因违反竞业协议，被判赔偿超百万元，竞业协议的坑在哪里？

员工作为公司的核心生产力，是企业最具核心竞争力的有力武器。因为员工的职业技能能力的高低，关系到了企业的发展和业绩的提升。企业中常常会出现员工会离职情况，离职后的他们会选择前往一些业务类型或公司规模相似的其他公司担任新的岗位。因此如果企业员工离职对公司来说就是人才的流失，对公司会造成一定的影响，同时如果离职的员工进入到了竞争对手的公司，成为了他们的一员，这对公司的一些机密文件、合同业务等等的私密性上，都存在一定的曝光问题。因此，为了保证公司的隐私性，确保员工的离职不会造成公司泄密事件的发生，各大公司都会签订相关的《竞业协议》。
《竞业协议》是在《劳动合同法》为参照标准进行编制的相关条例，主要针对一些具有保密义务的劳动者，企业开在与劳动者签订《劳动合同法》或者保密协议的时候，与其上衣《竞业协议》的相关条款，在解除或终止劳动合同后，企业按月给予签订合同的劳动者一定的经济补偿。而按照规定，劳动者应当遵守所签订的《竞业协议》，不能到经营同类业务的其他有竞争关系的单位进行上任，并且劳动者不允许自己经营同类的产品业务。否则，按照签订的条约标准，劳动者就要按照约定向企业支付违约金。
其实，《竞业协议》根本不存在坑，只是很多人可能没有意识到，即使你从上一个公司离职了，但你如果与上一个公司签订了《竞业协议》，在没有解除的情况下是需要始终遵守的。因此我们在平常的生活中要多多学习一些法律方面的相关知识，以免在不知情的情况下触犯了法律。
不过，此次腾讯前员工被判赔偿百万倒是一点也不值得同情，这名员工利用假离职的手段跳槽到另一家同类型企业任职，就算没有《竞业协议》，也是非常不道德的做法。

4. 腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？如果是真的，这份协议合法有效吗？腾讯员工可以怎样保护自己？

你好，竞业协议是存在的，同时也是合法有效的，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。


1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。

而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！

按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。


目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。

有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！