在银行工作都有哪些岗位？

1. 在银行工作都有哪些岗位？

银行的岗位主要可以分为以下几类： 
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。 
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等 
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理； 
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。 
5、科长以上的：各部室主任，副主任 
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。  
银行适合应届毕业生的岗位:
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
如何适应银行的工作：


1、确定自己的工作内容
新到一个工作环境，第一时间要确定自己的工作内容，不要傻乎乎的待着，被领导或老员工看到会觉得你没眼色的。即使不熟悉工作内容，也不要就那么闲呆着。

2、知道公司对员工的“苛求”
不管是哪个公司，都有自己内部的特定要求，虽说这都是不上纲不上线也是外人无法得知的，但是只要你进来，你就得必须知道，并且领悟。

3、慢慢了解公司的人事
刚进入一个单位，不要主动打听公司的人事，谁是领导，谁的权力大，谁的工作地位低等等，这些事情就算你不问，也会有好事的老员工告诉你的，不要参与讨论也不要追问，微笑着在心里记住就好了。

4、勤快一些没什么
刚来一个工作环境，首先要让自己勤快起啦，帮老员工顺手倒杯茶之类，就算是表现自己好了，不过不要太过分，也不要没有尊严的大献殷勤。

5、多学习不要嫌“丢人”
初到新工作环境，不懂或者不熟悉业务是肯定的，不要自己闷在那儿傻想，也不要觉得问别人是一件丢人的事情，多看看别人是怎么做的，适当的问问老员工。

6、收敛起你的个性
不管你有多高的学历，不管你的关系有多硬，不管你是美女还是帅哥，都不要冷傲出场，记住吧，你的个性只适用于疼爱你的人，在一个工作环境，没有谁惯着谁，也没有谁有照顾你的义务。

7、让微笑挂在脸上
每个人都不会在一个脸色冷冰冰的人面前有好心情，更不会对一个冷冰冰的人有好感。初到一个工作环境，让淡淡的自然的微笑挂在你脸上，不要媚笑，也不要可以讨好谁，让你整个人看起来健康自然阳光就好了。
初入银行工作的注意事项：

1、银行不是个可以犯错改正的地方，而是个不允许出错的地方。银行工作人员是和钱在打交道，所以管控是非常严格的，哪怕就是一个你认为很小的差错，也会被各级部门严查并且惩罚的。
2、银行尤其是中小银行任务重。银行竞争激烈，所以会分摊很多任务给工作人员来完成，所以，你需要做好心理准备，未来需要求爷爷告奶奶的拉存款、卖理财。

3、票据很重要。不在银行工作的人可能都不知道票据有什么用，可其实，银行所有的留存票据都是会计凭证，如果丢失会有很严格的惩治措施，所有，千万把票保存好。

4、工资跟着绩效走。银行的工资都是绩效紧密挂钩的，所有上个月可能你还是过万，这个月就可能会只拿几百了，所以，花钱要有计划。

5、不要以貌取人。有的大客户穿着不是很华丽，所以不要以貌取人，否则很可能导致重要的客户资源流失。

6、银行工作并不清闲。虽然正常上下班时间，但是在上下班时间的前面有晨会，后面得结账看票，所以，你过的并不清闲，而且心时刻在紧绷着。

7、不要着急慢慢来。刚入行的新手看到老员工手快，自己着急跟着也快，很容易出错的，银行工作，不怕慢，就怕错，所以耐着性子慢慢来。


银行工作的要求：
1、条件一般是大学本科以上学历。
2、会计、金融或外语专业。
2、考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。
3、男生、硕士、海归有加分。
银行工作获取渠道：
1、校招
2、网上招聘
传统类：赶集、58等综合分类信息网
新兴类：上啥班、求职乐等视频招聘软件
3、朋友介绍
银行工作的优点：
一、面子上过得去 在银行工作的“五大好处” 
在 银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当别人问你在哪工作时，别管工作多艰辛，基本上大家都可以很有底气的说出来我在xx银行上班，对方立马会惊讶 的回答道：“银行好啊，工资高、体面，福利好。”虽然我们的内心是(可拉倒吧，那都是表面)，但还是会”谦虚“的说道：“还行吧，还行吧。”在银行工作， 特别是银行基层工作时，当我们聊到银行的好处时，我们最常说的一句话就是：“除了名好听，其他的。。。。” 
二、能经常和亲戚接触 
当 您看到这条时可能会觉得奇怪，在银行工作和跟亲戚接触有什么关系。事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成 的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是我们走亲戚、访友的时候。有些人不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上 班会帮助你战胜这一点。而且，每年都有机会让你和亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的，亲! 
三、培养口才 
您还在为您的口才烦恼么?来银行吧!俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。也许您是一个沉默是金的人，但是到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。 
四、熟悉各种信用卡的特点
来 银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为你一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分 期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。 
五、学会如何理财
这 确实是在银行工作的一大好处，没进银行之前，对于如何理财确实是一点不懂。市面上有太多如何理财的书籍，但是到底效果如何就不知道了。进了银行之后，可以 树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金 来打理自己的闲钱了。

2. 银行有哪些岗位

1、银行柜员类
银行柜员类分为两种：一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。严谨细致是银行工作的基本要求，对柜员而言尤为重要。
2、客户营销类
此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。
3、产品支持类
产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。金融等相近专业的同学更适合这类岗位。
4、风险控制类
风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。
5、信息科技类
信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。

参考资料：百度百科-银行

3. 银行工作都有哪些岗位？

一般银行的职位有：正副行长、各部门正副总经理、各团队主管；总稽核、总经济师，有的银行还有总会计师和总工。这些是官位。
还有业务岗位，如柜员（经办、复核等）、客户经理、产品经理、技术经理（一般为电脑人员）、稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等，同时还有这些经理的助理等，以及相应的高级经理。

扩展资料：
银行大堂经理是银行的一个职位，也是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛，要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
工作一般在银行网点内。现金柜员往往位于安全玻璃窗内，负责个人业务或对公业务中的出纳业务；不接触现金的柜员则处于银行网点内的开放区域，例如对公柜员。
参考资料来源:百度百科-银行柜员
参考资料来源：百度百科-大堂经理

4. 银行岗位有哪些？

1、银行柜员类
银行柜员类分为两种：一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。严谨细致是银行工作的基本要求，对柜员而言尤为重要。
2、客户营销类
此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。
3、产品支持类
产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。金融等相近专业的同学更适合这类岗位。
4、风险控制类
风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。
5、信息科技类
信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。

参考资料：百度百科-银行

5. 在银行工作都有哪些岗位？

在银行工作都有岗位一般包括：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控版制类、信息科技类等,这权些报名时间多在秋招和春招的时候招聘的,而社招多为管理岗位或技术人才. 入职银行一般从柜员开始的,对此,银行会先进行实习上岗的考查,要掌握业务的基本技能,比如点钞等基本技能. 因为每个人报考的职位区别,这也就是说培养方向是不一样的,也许你会被分去管理贵宾客户,也许去从事对公信贷工作,也许你会去从事前台柜面业务的管理工作. ​

6. 银行里有哪些岗位?

问题一：银行里面都有哪些职位与岗位？  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块： 
  前台（营业，对客业务，资金市场交易） 
  中台（风险控制部门） 
  后台（业务操作部门） 
  基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等） 
  
   问题二：银行里都有什么职位  行长,副行长,会计主管,客户经理,业务主管,大堂经理,会计柜员,现金柜员. 
  行长,副行长是坐在楼上的,客户经理是管信贷的,会计主是管营业部的,大堂经理管大堂事务的,会计柜员和现金柜员是办业务的,再上一个保安是管安全的. 
  
   问题三：银行内部都有哪些部门啊  每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的 
  公司业务部 
  主要负责对公业务，审核等 
  个人业务部 
  主要负责个人业务，居民储蓄，审核 
  国际业务部 
  主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 
  资金营运部 
  主要是资金结算 
  营业部 
  信贷审批部 
  负责各类贷款审批等 
  风险管理部 
  就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 
  合规部 
  合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 
  计财部 
  财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 
  会计结算部 
  安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 
  加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 
  出纳保卫部 
  主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 
  科技部 
  主要负责银行计算机软硬件方面的维护 
  内审部 
  主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 
  人力资源部 
  监察室 
  行政管理部 
  党群工作委员 
  工会 
  大致应该这么多吧 
  
   问题四：银行都有哪些职务还有专业，最好详细点  农行机构人员改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)转载 分类： 国事家是单位事 
  为进一步加快组织机构改革，调整和优化我行支行及以下组织机构体系，合理配置支行及以下机构的内设机构和人员，实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架，适应商业银行改革的发展趋势，特制定本指导意见。 
  一、机构调整及定编范围 
  （一）支行。本指导意见所指支行是处于“总－分－支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行（含省行营业部、直属支行）直接管辖的机构，不包括冠有支行名称但按网点（分理处、办事处、营业所）管理的支行（二级支行）。按照机构所在的区域划分，支行可分为城（郊）区支行和县（市）支行；按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行，单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。 
  （二）营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处（办事处）、营业所、储蓄所等对外营业的网点。 
  二、机构调整及定编的目标 
  支行定岗定编的目标是：建立精简、高效的支行内部组织体系，规范支行内设机构设置，明确内设机构数量、职能；合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制，分流支行机关富余人员，提高劳动生产率。营业网点定编的目标是：通过定岗定编，使人力资源配置既能够满足业务经营和防范操作风险的需要，又能够最大限度降低人力资源成本。 
  三、机构调整及定编的及原则 
  （一）精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准，大力精简管理层次，减少行政管理人员，降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力资源的配置效率。 
  （二）面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的基本理念，加强直接面对客户的业务部门，强化市场营销，为客户提供高效、便捷的金融服务。 
  （三）分类指导的原则。根据县（市）支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点，分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。 
  四、支行内设机构设置及职能 
  （一）县（市）支行按“四部一室”设置，即：计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下：（具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究） 
  1、计财信息部：主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核；负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理；负责现金和有价证券等重要凭证管理；负责财务收支和固定资产管理；负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理；负责凭证式国债的宣传、发行和兑付；负责本外币业务的综合、统计报表；负责支行营业室及柜员制的管理；负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。 
  2、客户部：主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金，重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体；负责本外币贷款的营销，即负责受理客户贷款申请，进行贷前调查，并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回；负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理；负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发；负责银行卡的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关；负责客户授信管理和开户企业信用等级评定；负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息，及时确定工作方向和目标，为客户提供全方位的业务咨询服务。 |......>> 
  
   问题五：银行里面都有哪些职位与岗位  办公室 机关党委 工会 总务处 人事处 宣传部 科技处 
  
  网点办 会计结算部 保卫处 监察室 审计处 
  
  个人业务部 公司业务部 机构业务部 国际业务部 
  
  银行卡部 电子银行部 信贷管理处 保险客户部 房地产信贷部 
  
  资产经营部 资产风险管理处 计划财务部 法律与合规处 
  
   问题六：银行职位和各职位的工作内容有哪些  总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说. 
  总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业……知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的……这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！ 
  分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大……产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。 
  支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好……但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。） 
  柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家…… 
  大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家…… 
  咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。 
  
   问题七：银行具体有哪些职位?  补充：保安人员、出纳库管理人员、金库运送人员、人力资源部经理、加钞人员、科技人员 
  
   问题八：银行的高管有哪些职位呢？  股份制银行，组织机构包括股东大会、董事会、监事会、高级管理人员。股东大会由股东组成；董事会包括董事长、执行董事、非执行罚事、独立董事；监事会包括监事长、监事。高级管理曾包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官、首席信息官等。 
  
  所属部门的负责人称为“总经理”，部门下设N个处室，处室负责人称为“高级经理”，再往依次称“业务经理”、业务员等 
  
   问题九：银行岗位有哪些岗位适合实习生  柜台出纳。 
  
   问题十：银行里面都有哪些职位与岗位？  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块： 
  前台（营业，对客业务，资金市场交易） 
  中台（风险控制部门） 
  后台（业务操作部门） 
  基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等）

7. 银行岗位有哪些呢?

一、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
二、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
三、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

四、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
五、信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

8. 银行岗位有哪些呢?

一、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
二、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
三、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

四、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
五、信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。