试用期3个月,入职日期11月16号,试用期到几号结束

1. 试用期3个月,入职日期11月16号,试用期到几号结束

您好，很高兴为您解答！试用期3个月,入职日期11月16号,试用期到几号结束：3个月试用期从11月16日开始，2月16日结束。【摘要】
试用期3个月,入职日期11月16号,试用期到几号结束【提问】
您好，很高兴为您解答！试用期3个月,入职日期11月16号,试用期到几号结束：3个月试用期从11月16日开始，2月16日结束。【回答】
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。【回答】
试用期三个月计算，应根据合同约定，从入职之日起计算三个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的，这要看劳动合同期限具体是多久，比如公司跟劳动者协商的劳动合同的期限是三年以上。【回答】
新入职签劳动合同的流程是1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同。4、办理入职手续。【回答】

2. 11月2日入职3个月后是几号

您好，对于您的问题【11月2日入职3个月后是几号】这个问题为您做出如下解答。亲亲，2022年11月2日入职3个月后是2023年1月2号哦。入职就是进入职场的意思哦。【摘要】
11月2日入职3个月后是几号【提问】
您好，对于您的问题【11月2日入职3个月后是几号】这个问题为您做出如下解答。亲亲，2022年11月2日入职3个月后是2023年1月2号哦。入职就是进入职场的意思哦。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：求职者通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。你去意向公司面试完毕，面试如果通过，公司会和你沟通入职时间，你在约定时间进入职场，就可以了。恭喜你面试成功。正常来说，入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作，如果双方在面试时有约定试用期，那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后，就可以从试用期转正成为正式员工了。 1、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。3、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。4、签订的合同不同 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

3. 5月10号入职,三个月试用期是什么时候

法律分析：从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 5月10号入职,三个月试用期是什么时候

从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。
一、试用期3000转正3000合法吗？
不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。
二、试用期三个月签几年合同
如果试用期为三个月的，那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的，那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说，就会当成没有试用期，最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三个月少发的所有工资，就要全部按照转正后的全额工资进行补发。
三、试用期和转正的区别
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 2月11日试用期2个月

试用期两个月正常。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【摘要】
2月11日试用期2个月【提问】
试用期两个月正常。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【回答】
试用期截止到4月11哦【回答】
《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【回答】

6. 15号入职试用期一个月怎么算

法律分析：一个月也就是下个月的15号。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 入职时间是2022年2月11日,试用期怎么算

您好，试用期的时间是根据签订劳动合同的时间来计算的，劳动合同签订一年，试用期一个月，两年两个月，三年不超过六个月。如果您签订的是一年期劳动合同，那么试用期就是从2月11日到3月10日哦[微笑]【摘要】
入职时间是2022年2月11日,试用期怎么算【提问】
您好，试用期的时间是根据签订劳动合同的时间来计算的，劳动合同签订一年，试用期一个月，两年两个月，三年不超过六个月。如果您签订的是一年期劳动合同，那么试用期就是从2月11日到3月10日哦[微笑]【回答】
那么这个月的试用期就是按照38天算了，如果试用期为三个月，那就是到2022.5.10了？【提问】
试用期是按自然月计算的，不是按天数哦【回答】
如果试用期三个月，那么就是2.11到5.10【回答】
明白了【提问】

8. 5月10号入的职,试用期3个月,到8月5号试用期算满的吗

1、没有签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　法律依据：《劳动合同法》：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同vzd　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同3951第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿l