从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，竞业限制是一种什么规定？

1. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，竞业限制是一种什么规定？

从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，主要被判的依据也是违反了竞业限制，也就是我们俗称的保密协议。那么竞业限制到底是怎么规定的，有什么需要注意的地方呢，我给大家做了一下总结。
竞业限制是什么在公司工作难免会接触到公司的商业机密，核心技术。而竞业限制就是防止员工将公司的商业机密泄露出去的一种保障手段。
一般你入职一家公司，公司会给你签订一份竞业限制协议，里面规定了你需要替公司保密的范围，从数据到技术，列的很全面。

另外竞业限制协议里面业明确了员工泄密，公司根据经济损失可以要求员工给予经济赔偿。科大讯飞这名员工的遭遇就是属于被公司因为违反竞业限制而起诉。
竞业限制范围有哪些竞业限制里面规定了员工在离职的时候不得从事的工作以及公司范围，主要的范围大概有下面的一些：
① 不得加入和本企业存在竞争关系的企业；不能为竞争企业提供服务，比如技术服务、劳务服务或其他服务等；
② 不得经营与本企业构成竞争关系的业务，比如你公司专门研发机器人，你从公司离职就不能经营机器人的研发；
③ 不得引诱、劝说、鼓励或以其他方式促使本企业的相关人员离职，换句话说就是不能挖公司的墙角；
④ 不能劝说本企业的客户终止和企业的合作关系，就是不能挖公司客户的墙角；
⑤ 不能和本企业的供应商和客户发生商业接触。

竞业限制补偿金该怎么给劳动法规定，公司和员工签订了竞业限制就需要给予一定的补偿金。不过现在很多公司都不会专门给员工发保密协议，很多公司会直接声明补偿金已经在工资中有体现。
另外离职了如果你遵守了保密协议，那么企业也是需要支付补偿金的。企业不支付你可以申请补齐。
离职了该如何履行竞业限制很多的竞业限制协议发挥作用都是在员工离职的时候才会显现。
那么离职了要不要遵守竞业限制协议呢，答案当然是需要遵守的。不过很多公司离职并不会给员工发保密的补偿金，甚至要求员工一辈子都遵守协议，这很显然也是不合理的。

竞业限制协议的时间是有期限的，一般为2年，那么给你签订终生的都是不受法律保护的。
当然也不是说竞业限制期限过了你就可以拿着前公司的机密为所欲为了，作为职场人还是要有职业操守的。
总结针对竞业限制大家需要注意的就是范围，补偿金，期限，一旦发现霸王条款，注意谨慎签订！

2. 如何看待科大讯飞一副总裁跳槽到腾讯，被判赔偿科大讯飞 1200 万？

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公司被科大讯飞收购 创始人跳槽到腾讯被判赔1200万元
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2天前   犀牛财经官方账号
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作者：星期五
来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
4月13日，“从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万”的话题冲上热搜，吸引众多网友关注。
资料显示，陆昀为上海传知信息创始人，从科利华初入教育行业，曾就职于北大青鸟。同时也是上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”）的创始人。
2015年12月30日，由于看中枫享公司两大产品“智慧课堂”和“扫描阅卷”在教育领域的广阔前景，双方约定科大讯飞通过股权转让和增资方式，分阶段收购枫享公司100%股权。陆昀在科大讯飞担任新课堂业务副总经理及枫享公司经理。
2019年11月15日，陆昀以个人原因为由提出辞职，不久却担任腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份，同时以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份出席多项活动。
科大讯飞表示，陆昀全面掌握枫享公司核心商业机密，离职跳槽到与其存在明显业务竞争关系的实体担任专家顾问及总经理职务，违反了收购协议竞业限制的约定，直接导致科大讯飞此前收购陆昀创立的公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。
此外，科大讯飞还补充双方此前签订《投资合作协议》及四份《补充协议》，约定竞业限制义务至2021年10月22日，因此要求陆昀继续履行竞业限制责任，从腾讯公司离职，并向其支付2640万余元违约金及相关诉讼。
而陆昀则表示，自己已完成此前双方签订的对赌协议，不会导致当初的收购落空，且科大讯飞与腾讯相关经营业务存在重叠属于正常现象，科大讯飞此举限制其自由择业与生存的权利。
2020年10月16日，合肥市中级法院做出一审判决，判陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内不得担任竞争业务公司的顾问或职员。然而，陆昀因不满一审判决，已提起上诉，目前该案还未

4月13日，“从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万”的话题冲上热搜，吸引众多网友关注。
资料显示，陆昀为上海传知信息创始人，从科利华初入教育行业，曾就职于北大青鸟。同时也是上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”）的创始人。
2015年12月30日，由于看中枫享公司两大产品“智慧课堂”和“扫描阅卷”在教育领域的广阔前景，双方约定科大讯飞通过股权转让和增资方式，分阶段收购枫享公司100%股权。陆昀在科大讯飞担任新课堂业务副总经理及枫享公司经理。
2019年11月15日，陆昀以个人原因为由提出辞职，不久却担任腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份，同时以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份出席多项活动。
科大讯飞表示，陆昀全面掌握枫享公司核心商业机密，离职跳槽到与其存在明显业务竞争关系的实体担任专家顾问及总经理职务，违反了收购协议竞业限制的约定，直接导致科大讯飞此前收购陆昀创立的公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。
此外，科大讯飞还补充双方此前签订《投资合作协议》及四份《补充协议》，约定竞业限制义务至2021年10月22日，因此要求陆昀继续履行竞业限制责任，从腾讯公司离职，并向其支付2640万余元违约金及相关诉讼。
而陆昀则表示，自己已完成此前双方签订的对赌协议，不会导致当初的收购落空，且科大讯飞与腾讯相关经营业务存在重叠属于正常现象，科大讯飞此举限制其自由择业与生存的权利。
2020年10月16日，合肥市中级法院做出一审判决，判陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内不得担任竞争业务公司的顾问或职员。然而，陆昀因不满一审判决，已提起上诉，目前该案还未有最新结果。

3. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，赔偿的详情是怎么样的？

跳槽，在任何一个行业都是非常正常而且普遍的现象。当我们在一家公司做得不开心或者觉得工资不到位的时候，我们往往会选择辞职，换一家公司，甚至换一个行业。一般来说，我们选择跳槽，往往是为了得到更好的薪资待遇。但也不可避免，有时候我们可能会进入一家更加差的公司，这时候我们可能又会选择跳槽。虽然说跳槽是一种非常正常的行为，但在有些时候跳槽会遭到限制的。比如在一些大公司担任核心职位，可能就需要签订保密协议以及竞业限制协议等等，就是为了保证公司的核心机密不被泄漏。
科大讯飞有一名高层领导在2019年11月15日因个人原因提出离职，由于他在公司担任的核心职位，所以在职时便于公司签订了竞业限制协议，在2019年10月24日到2021年10月23日这段时间，不得担任有竞争业务的公司或组织的董事、管理层人员、顾问或员工。但是，这名高层领导却在2019年12月4日以腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份，在腾讯首届MEET教育科技创新峰会亮相，并且担任了腾讯智能平台的副总裁，违反了竞业限制协议。
随后被科大讯飞根据协议内容索赔2640万元，但最终法院判决赔付1200万。这个消息一出，便引起了网友们的激烈讨论。很多人不理解他，明明知道自己签订了竞业限制协议，为什么还要违反呢？其实我觉得他肯定是记得签订过竞业限制协议的，但很有可能在入职腾讯的时候，就已经跟腾讯商量好了，一旦需要赔付违约金，就由腾讯来支付，不然就不入职。这样解释是最合理的。

4. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，商业上有哪些大忌？

科大讯飞这个员工跳槽之所以会被公司起诉主要还是他去了竞争公司，违反了公司的竞业协议。关于竞业协议在职场以及商业中都是需要特别注意的，下面给大家梳理一下。
入职签订协议要谨慎很多公司在员工入职的时候就会和员工签订保密协议。一般保密协议规定了员工需要保护公司的数据自己技术不外泄，一旦员工泄露公司的机密信息就会受到公司的起诉。
而很多员工在入职的时候都不会过多的去看这个保密协议的内容，导致自己后来很被动。
这里有必要给大家说一下保密协议的一些注意事项。

首先保密协议在劳动法里面是有期限的，那些给你签订一辈子保密的协议是不合法的。
其次保密协议需要规定在职以及离职给予的保密补偿金，这个很多公司会写明已经在工资里给予，其实对于员工也是一种变相的剥削！
最后就是保密协议规定的离职时不能去的公司范围，这个一定要看清楚，毕竟你不可能一辈子在一家公司干！
离职要遵守签订的保密协议如果你签订了保密协议，那么离职以后就需要遵守保密协议，否则会给你惹上麻烦。
保密协议规定你不能去的公司范围中，你一定要看清楚，找工作的时候尽量避免去这些单位。

当然你离职了如果还遵守着公司的保密协议，公司有义务给予你补偿金的。如果公司没有这方面的补偿，那么你可以起诉公司要求公司给予支付。但是这都是在你遵守了保密协议的基础上。当然也有很多公司会在员工离职一次性支付一笔保密补偿金，不过能这么自觉的公司很少。
其实总得来说，在保密协议这件事上员工是处于劣势地位的。现在很多公司都只要求员工给公司保密，离职了也要保密，但是一点补偿金都不愿意给。
不过由于保密协议是有时间限制的，貌似劳动法规定不能超过两年。所以协议中写了终生是不受法律保护的。
高级人才最容易触犯保密协议在职场中越是高精尖的人才越容易触犯保密协议。因为高精尖人才一般都是公司中的核心人物，比较靠近公司的核心技术。

另外高精尖的人才在领域上比较出名，而且由于长时间研究某一领域，所以在跳槽的时候只有这方面含金量比较高。这样就会导致这些高端人才去了前公司的竞争公司，违反了竞业协议。
总结职场以及商业中签订任何的保密协议都需要注意里面的条款，以防自己后来处于被动的局面。另外对于不平等的协议，大家要果断的拒绝，这种协议也是不受法律保护的。

5. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，在职场中我们该遵守哪些原则？

在职场中我们该遵守哪些原则？具体如下：
一，对待企业、公司、团队要忠实诚恳在职场当中其实面临着许多的潜规则，无论是见得光还是见不得光。和许多的原则性问题。而我们一定要知道的一点，就是身在职场当中，一定要遵守的一个通用的原则性问题：对待企业也好，公司也好亦或是团队，都一定要忠实诚恳。这是原则，也是底线。任何一家企业，任何一所公司，任何一个团队，都不喜欢这种对自己企业有害，对团队不利的员工，所以忠实，诚恳是首要原则。

二，自觉遵守公司规定以及合同其次就是我们一定要自觉地遵守公司或是企业的规定，每个公司也好企业也好，都有着自己的一套规定，而且也更是要遵守合同条例，假如说入职前签订了合同，假设这其中参杂着劳务期限，在合同期限生效期间，做出违背合同，违背公司意愿的事，那么就要承担相应的责任，所以说在公司当中，我们也要自觉地遵守公司规定以及合同。这也是原则之二。

三，不要机械工作更不要吃里爬外最后一点就是不要机械工作，什么叫机械工作呢？就是在工作当中除了自己的工作，其他任何一切人事物都跟自己无关，那么这样就等于是与其他同事以及人员都不和，这样对于企业而言，是不喜欢这样“主动不合群”的员工的。最重要的一点就是不要吃里爬外，眼高手低，看着比自己环境好条件好的就想着马上跳槽，总是跳来跳去的员工企业也是不喜欢的。这三个原则是职场当中务必遵守的。

综上所述，不知道大家还知道哪些要知道的原则和有什么不同的看法呢？欢迎补充讨论，欢迎关注提问！

6. 科大讯飞一员工跳槽到腾讯被判赔1200万，判决依据是什么？

判断依据是竞业禁止协议，因为该员工的跳槽违反了竞争禁止协议，很有可能会对科大讯飞造成技术的泄露以及经济的损失，因此科大讯飞才会起诉该员工跳槽的行径，最终经过法院的判决，才会让该员工赔偿1200万的巨额赔款。据悉该员工在科大讯飞里是一名高管，因此该员工肯定在工作期间接触了大量的核心机密，因此在他离职之后，科大讯飞才会选择跟他签订竞业禁止协议，从而保障公司的利益不受损害，但是不曾想该员工居然违背协议内容，从而跳槽到腾讯公司就职，该员工的此等行为不仅仅违反了相关的法律法规，更违反了做人的基本原则，因此法律才会对他加以惩罚。
核心科技是一家公司赖以发展的核心动力。该员工跳槽到腾讯公司很有可能导致科大讯飞的核心科技泄露，从而对科大讯飞造成难以挽回的后果，因此科大讯飞起诉该员工跳槽的行为不仅合法，更符合科大讯飞的切身利益。随着市场竞争压力的不断变大，有的公司在压力之下实现涅般重生，但是有的公司却被市场所淘汰，为何会导致两种不同的局面，关键就在于公司是否拥有自己的核心科技。核心科技不仅仅能够帮助一家公司抢夺市场，同时也能让一家公司存有不断竞争的实力，因此如今很多公司都会和职工签署竞业禁止协议，从而保障公司的利益不受损伤。
该员工因为违反合同内容被科大讯飞起诉，从而赔偿1200万的巨额赔款，而巨额赔款的背后却隐藏着两个大字:诚信。诚信是做人最为基本的准则，没有诚信的人也就不会成功。该员工违反合同内容其实就是违背做人的诚信，因此才会落得如今的下场，而该员工如今的下场也在无时无刻的提醒着人们诚信的重要性。
我希望大家能够做一个诚实守信的人，从而将社会建设的更为美好。

7. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，他为什么要跳槽？

员工从科大讯飞跳槽到腾讯被判1200万元，一般很多上班族都会经历过跳槽，因为如果在一个公司没有什么前途或者对薪资不满意，很多人都会选择跳槽到一家自己满意的公司。一般来讲，跳槽的话薪资都会比之前的高，因为你已经具有一定的工作经验，另外跳槽之后如果自己足够努力的话，有很大的职位上升空间，对于很多来说，跳槽既可以提升自己的经济能力，又可以让自己大展身手，何ga乐而不为呢？但是跳槽也是具有一定风险性的，尤其是一些高薪高技能的岗位，这些员工一般都掌握公司一些核心的业务，所以如果跳槽的话，有可能对上一家公司的业务产生影响，所以劳动法还规定了“竞业限制”。员工跳槽后，一定要注意和前公司处理好这些问题，否则有可能给自己带来不必要的麻烦。

事发经过科大讯飞以3604.5万余元高溢价收购枫享公司100%的股权，并签订了《投资合作协议》，在协议中规定陆昀及其他高管的竞业限制义务。科大讯飞以年薪50万元聘任陆昀担任科大讯飞新课堂业务副总经理及枫享公司经理。之后陆昀以个人原因为由提出辞职，可是陆昀次月便出席腾讯相关峰会，后又多次以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份。科大讯飞将其告上法庭，索赔高达2640万余元，称陆昀的违约直接导致科大讯飞收购项目投资的7000多万全盘落空。

当事人回应最终法院一审判决陆昀赔偿科大讯飞1200万元，对于这个判决结果，陆昀表示不能接受，准备提出上诉。另外陆昀称，自己当初离职的时候已经跟科大讯飞透露自己将要去腾讯发展，因为自己认为在腾讯会有更大的发展空间，当时科大讯飞称只要自己在腾讯不从事竞类产品业务就可以了。另外科大讯飞称因为自己项目落空，其实当初自己已经和科大讯飞签订了对赌协议，而且自己完成了相关考核，科大讯飞项目落空并不是自己造成的，另外即使自己违反了劳动法规定的竞业限制，自己也不应该承担如此高的违约金！

总结我们跳槽的时候，一定要遵守劳动法和职场规则，不然有可能自己会面临官司，赔付高额违约金。

8. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，这么多罚款的依据是什么？

其实并没有明文规定跳槽要罚钱，罚款的依据完全是公司内部制定的。
从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万据媒体报道，2020年10月16日，合肥市中级人民法院一审裁定，责令科大讯飞前员工陆云赔偿原用人单位1200万元违约金，并辞去腾讯职务。

2015年，科大讯飞以3604.5万元的高价收购了凤翔公司100%的股权，并签署了《投资合作协议》，其中规定了陆云等高管的竞业限制义务。双方合作后，科大讯飞还聘请陆云担任科大讯飞新课堂业务副总经理兼凤翔公司经理，年薪50万元。
然而，2019年，陆云因个人原因辞职。随后，科大讯飞发现，陆云参加了下月4日的腾讯相关峰会，之后又多次以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理的身份参加各种活动。科大讯飞称，陆云离职后不久加入腾讯，违反了竞业限制协议，直接导致他之前收购陆云成立公司的目的落空，造成巨大经济损失。

法院认为，“腾讯教育”在产品功能上类似于科大讯飞和凤翔公司的“智能教室”业务，因此应认定存在直接竞争关系。
合肥市中级人民法院作出一审判决：责令陆云赔偿科大讯飞1200万元违约金，并辞去腾讯公司职务。在竞业禁止义务期间，他不得担任具有竞争性业务的公司的顾问或雇员。

对此，陆云在接受采访时表示，临走时说会去腾讯，但对方只是建议不要做有竞争力的产品业务。另外，在收购过程中，双方签订了赌博协议，他完成了相关评估，不会造成原收购目的落空。
针对上述判决，科大讯飞相关负责人表示，本案在终审判决时尚未生效，不便透露太多，等待法院终审判决。
对于跳槽被罚款一事，你怎么看？