腾讯的校招情况怎么样？

1. 腾讯的校招情况怎么样？

2. 腾讯招聘2022校园招聘条件

你好，招聘对象：22届毕业生（2021年9月-2022年8月）

招聘岗位：技术类、产品类、市场/职能类

腾讯采用弹性办公制，提供四通八达、多时段多班次班车，解决员工的交通通勤问题；提供免费早餐和宵夜，选择多样，满足不同口味的需求；三年租房补贴，无息购房借款，为校招生提供良好的住房保障；完善的保险与健康保障计划，一应俱全的健康设施，文化衫、节日礼品、水果券，内购平台，方方面面考虑毕业生的生活所需。【摘要】
腾讯招聘2022校园招聘条件【提问】
你好，招聘对象：22届毕业生（2021年9月-2022年8月）

招聘岗位：技术类、产品类、市场/职能类

腾讯采用弹性办公制，提供四通八达、多时段多班次班车，解决员工的交通通勤问题；提供免费早餐和宵夜，选择多样，满足不同口味的需求；三年租房补贴，无息购房借款，为校招生提供良好的住房保障；完善的保险与健康保障计划，一应俱全的健康设施，文化衫、节日礼品、水果券，内购平台，方方面面考虑毕业生的生活所需。【回答】
可以的，你的专业也能进去，就看到时候有没有岗位就可以【回答】
本科是北京邮电大学【提问】
可以的。到时候有招聘你直接投相应的简历就可以【回答】
录用有优势吗【提问】
门槛够不够【提问】
有，你的学校还是不错的。而且你还是研究生【回答】
那待遇如何【提问】
想到北京就业，可以吗【提问】
待遇研究生比本科生，工资要高700左右哦，具体的要看地区了。每个地区不一样【回答】

3. 腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer值得这么拼吗？

腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。

在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。值得一提的是，在互联网公司的面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。事实上，互联网公司其实更愿意给985和211高校学生机会，不过，过往工作经历和能力也是非常重要的。值得注意的是，在校招中，面试官的标准往往会更加的苛刻，比如要求求职者院校是985和211、学历要硕士以上等等。

事实上，据一位腾讯的负责人表示，在2019年，腾讯校招就接受了多达几十万份简历，但是最终发的offer只有少之又少的3000份，从录取率上来看，甚至不超过10%，这样的录取率，可以说是非常的低了，基本上已经在向公务员和大型央企靠近。据相关媒体报道，从最近10年的国家公务员考试上来看，这十年的公务员考试的平均录取率只有大约2%，中石化、中石油等大型央企的录取率在4%左右。简单地说，就是校招笔试的目的其实不是考察求职者的专业能力，笔试中的大部分题目和工作并没有相关性，事实上，这就是一套简单的筛人机制，这也是严重内卷化的结果。

从今年的情况来看，对于一些门槛较低的非技术类岗位，录取比例可以说是非常低。事实上，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1，而一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1。从这里来看，像腾讯这样的互联网企业，基本上其校招难度已经堪比公务员考试。值得注意的是，每年应届毕业生的规模要增长20到40万人左右。更重要的是，今年由于疫情的影响，不少海外留学生放弃了海外的机会，回到国内工作，这也就意味着今年找工作的难度会进一步提升。
事实上，根据相关数据显示，今年秋招留学生的求职规模已经翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，这也直接加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。现在很多毕业生之所以想要互联网大厂，很重要的一个原因是大厂的工资待遇高，尤其是像腾讯这样顶尖的互联网企业，一些技术性的岗位，甚至工资可以达到二三十万，这也会加剧竞争压力。

4. 腾讯招聘2022校园招聘条件

【摘要】
腾讯招聘2022校园招聘条件【提问】
【回答】
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5. 如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发,白菜总包接近 40w ?

每年校招薪资的水涨船高，都会引起老员工的薪资倒挂。
薪资倒挂：公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。
对于互联网，这样的薪资倒挂现象非常常见，不光应届生，就我负责社招时，招聘来的手下，有时候薪资都比我高。
一个有几年工作经验的老员工，对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那老员工理所应当地收入高于新员工才对。

具体加薪或减薪原则
这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：
1、起草调薪方案并获通过。
2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项。
3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释。
4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整。
5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成“胜利大逃亡”，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的。

6. 今年腾讯为何会启动有史以来最大规模的校招？

促进应届生就业，积极投资医疗科技等行业。
腾讯公司今年在今年的招聘中，增多了对人才的招聘，腾讯公司一直为我国培养了较多的互联网人才。助力我国互联网的发展。特别是今年疫情之下，公司更是增多岗位招聘。助力应届生就业。承担起了企业应有的责任。

这次招聘，腾讯公司为应届生提供了5000多个就业岗位，与往年的招聘相比增多了近一半左右。这些岗位涉及的专业较多，满足了不同层次，不同专业的应届生就业。这次招聘也是腾讯公司目前为止招聘规模最大的一次。在疫情之下各行各业都在勒紧裤腰带过日子，所有行业都是不太景气，腾讯能够在这个时候承担起应有的责任，主动帮助就业，为这样的公司点赞。
腾讯公司响应国家的号召积极投资5G、教育、医疗、等行业项目。助力我国医疗和科技的发展，促进了相关人才的发展和就业。这些行业不仅能够带动就业，更多的是这些行业能够造福民众，推动科技发展，给民众带来便利的同时，也能够涉及教育，促进教育水平的发展，推动医疗水平的发展，真正是一个大企业应该做的。这种担当也是民族企业应该学习的，我们的国家，我们的社会正是由这些企业推动发展的。
据说腾讯公司在招聘时学历占一方面，更多的是看招聘者的能力，这与一些学历就刷掉一部分人的招聘企业相比，更人性化。所以对应届生来说，可以多培养培养自己的能力，能力出众的话，腾讯这样的大企也是有可能的。相信就凭借这一点就能够受到不少应聘者的青睐。

腾讯公司能够在立足于互联网的同时积极投身于我国的医疗，科技的发展，促进就业，是企业的典范。相信这个公司未来还会发展地更好。