OPPO过去一年大幅度招人，为何如今却大裁员？

1. OPPO过去一年大幅度招人，为何如今却大裁员？

过去一年出现大幅度招人，更多是布局市场，想要进一步发展市场。如今大裁员是因为市场业绩无法达到原定理想状态，考虑到中层数量庞大，人均绩效低，所以考虑进行人员调整。

众所周知，对于手机厂商来说，去年的9月份是关键转折点之一。主要是因为在华为遭遇到美国打压后，无法再从供应链获取高端芯片之后，这包括oppo在内的不少手机大厂商们，开始布局市场，不断扩张团队，招兵买马，准备抢占华为退场后所让出来的市场空间。
也是在这一年时间过去，大家可以看到手机各大厂商均已获得了各自一定的收获。要说在这次硝烟中，最大的赢家莫过于小米，小米抓住机会成为了全球第二。

而对于oppo来说，相对战果并不是特别理想，而自身扩张业务所投入的资源实在是太多，这样的战果成绩确实有些入不敷出。另一方面，OPPO 主营业务手机，在整个市场中的位置趋于稳定。另一方面，成立于19年在半年前还曾经历大幅调整的OPPO loT业务， 销量和利润始终不达预期，至今处在亏损状态。 这样一考虑，去年的抢人策略实为失策，这种结果会导致OPPO最终不得不做“断舍离”的操作。
如今大裁员，更多通俗来说就是入不敷出，去年迈步太大，所以需要适当收一收。oppo自从去年的抢人策略实施以来，有不少内部员工反映，内部的高层很焦虑，盈利没有起色，战略也是十分不清晰。对于员工来说，招人太猛，管理不到位，是需要定额末位淘汰。

总得来说，企业战略更多是随市场变化而变化，裁员也是企业最终决定的，这也是自由，只不过期待的是企业能做好裁员的后善工作。

2. 你如何看待网传OPPO裁员这件事？

我觉得OPPO裁员是企业的正常行为，但是必须遵守国家相关法律法规，给予被裁人员一定的赔偿才够合理。任何一个企业都有可能陷入经营困难或是战略转型，所以裁员也是一种手段，但是并不是最优解，因为这样会让企业的凝聚力下降，人心散了队伍就不好带了。今天小编就跟大家聊一聊关于企业裁员的那些事儿。
一、 OPPO裁员始末。关于OPPO裁员的消息，最早是在某一款APP上曝光出来，没有指名道姓，只是说国内某手机一线大厂，一开始还有许多网友猜测是华为，因为华为被美国制裁的事情妇孺皆知，手机部门遭遇重创，但最后有OPPO的内部员工出来曝光说是OPPO公司。有部门直接被裁掉20%，内部邮件中也通知必须一次到位，不能剩下任何一个冗余的员工。综合各方面的消息来判断，OPPO裁员的事情已经被实锤了。

 二、OPPO为什么裁员？OPPO手机作为国产一线品牌，近些年来的发展可以说是顺风顺水，一路高歌猛进，在中国手机市场中一直是排名前4的水平，按道理来说这样一个发展良好的企业是不应该裁员，或者说没有必要裁员的。但OPPO官方给出的说法是企业冗余人员太多，严重影响效率，而且对成本造成了很大的压力，所以这一次的裁员其实是精兵简政，为了更好的发挥企业内部管理的效率。但实际上可以看得出来，智能手机高速发展迅速扩张的时代已经终结了，现在已经成为一场拉锯战。所以之前疯抢储备的人才现在已经过剩。

三、普通员工要保护好自己的权益。如果公司部门面临合并解散整改，确实要裁员，作为普通员工是无法抵抗这种大势的。所以在职业生涯当中，一方面我们必须得不断的提高充实自己，让自己成为一个难以被替代的人选，另一方面类似这种情况要保留证据寻求劳动部门的支持和援助。之前就有OPPO被裁员工向法院起诉，最后如愿拿到赔偿金的案例。所以遇到这类事情不要忍气吞声，要积极的寻求各方力量的帮助，毕竟我国在保护劳动者权益这块体系还是非常健全的。

前有网易暴力裁员，今有OPPO大刀阔斧裁员，大家如何看待这种事件呢？说出你的看法，欢迎在评论区留言交流。

3. 网传OPPO裁员20%，对被裁的员工将如何补偿？

据报道，中国有一家大型手机厂，将在2021年的下半年裁员20%。事实上，早在7月，一些社交平台上的一些网民就表示，一些oppo员工曾谈论过内部裁员。当时，据说oppo希望将成本降低10%，并减少冗余人员。现在越来越多的媒体证实，oppo将削减20%的关键岗位人员，如软件研发和设备团队，此次裁员是oppo在疫情和芯片短缺时期的一次人员整合。此次裁员可能会影响oppo内部的重要团队。

当然，此次裁员也与oppo的业绩未达到预期有关。尽管oppo在过去两年在海外和国内表现良好，但海外投资的效果似乎并不理想。根据IDC第二季度的报告，尽管oppo在智能手机上的出货量增长了37%左右，但仍排名世界第五，排名前四的分别是三星、小米、苹果和vivo；oppo合并的一加品牌不仅未能进一步挑战高端品牌类别中的其他品牌，而且其影响力有所下降，尤其是在中国。

尽管oppo在线下渠道和中低端手机方面保持了优势，但oppo在高端产品方面的表现确实不尽人意。2021年的find X3系列本应是oppo的特朗普产品，但在全球范围内销量持平，远不如小米和苹果。此外，oppo引以为傲的设计在用户心中有着不同的赞誉和批评，其声誉甚至比去年的find x2系列有所下降。因此，在当前环境下，一方面，疫情和全球芯片短缺确实对oppo产生了重大影响。另一方面，oppo在过去两年的战略并没有让oppo在手机市场进一步占据一席之地，因此裁员也就不足为奇了。

在有报道称oppo将裁员20%后，oppo也驳斥了这一传闻，称裁员20%的说法严重失实。然而，oppo没有明确回应裁员20%的数字是不是真实的。然而，现在一些oppo员工在一些社交媒体上透露，此次oppo裁员浪潮是根据年中绩效评估实施最终淘汰制，主要是为了解决oppo内部大量裁员的问题。事实上，看看oppo目前的业务，我们也可以了解oppo在压力下的做法。一方面，产品线非常开放，我们必须生产手机、大量设备和电视产品；另一方面，oppo不仅应该影响高端手机业务，还应该开始生产汽车和核心产品。在当前的环境和绩效下，oppo有必要重新审视自身的组织结构。未来，我们可能会看到更多的制造商优化和整合自己的企业结构。